是否應(yīng)簽署公司保密協(xié)議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 20:34:07
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是否應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議
公司所有員工都有保密義務(wù)，并應(yīng)簽訂公司保密協(xié)議。企業(yè)簽訂保密協(xié)議應(yīng)注意哪些問題。
雙方可以平等協(xié)商，就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，這是勞動(dòng)領(lǐng)域訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利；勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)不得損害用人單位的商業(yè)秘密他們的權(quán)利。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產(chǎn)生法律效力。否則，協(xié)議無效。
2。商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密的含義作了明確規(guī)定：“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，應(yīng)當(dāng)采取保密措施的技術(shù)秘密和商業(yè)信息”。
企業(yè)沒有法律規(guī)定的商業(yè)秘密的，無權(quán)對(duì)員工實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。商業(yè)秘密的特點(diǎn)是：（1）從獲取渠道的角度看，商業(yè)秘密因不能從正常渠道獲取而被稱為秘密。商業(yè)秘密與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別在于其獲取渠道是保密的，其存在狀態(tài)也是保密的，因此除了所有者或主人之外，沒有人能夠知道。一旦成為公共知識(shí)，就失去了秘密的最基本特征。（2）能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，即信息具有一定的適用性，能夠給權(quán)利人帶來真實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（3）它是實(shí)用的，也就是說，它應(yīng)該是適用的。也就是說，構(gòu)成商業(yè)秘密的信息可以應(yīng)用于制造或者使用，一旦應(yīng)用，必然會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)利益。權(quán)利人必須采取保密措施。保護(hù)商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別在于，它們不受法律手段或執(zhí)法機(jī)構(gòu)或非政府組織的保護(hù)，而是由秘密所有人自己保護(hù)。
3。保密期限和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確。
一般來說，員工離職后競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限為兩年。
離職后合理的競(jìng)業(yè)禁止期限的確定，可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間和員工知悉秘密的程度等因素協(xié)商確定，但最長(zhǎng)期限不得超過兩年。
4。保密費(fèi)或賠償費(fèi)的數(shù)額必須在合同中約定，并按約定支付。
用人單位可以與勞動(dòng)合同中有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性單位，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議簽署一定是保密的嗎保密協(xié)議簽署是保密的。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢]有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個(gè)月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。二、保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是要如何規(guī)定的保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動(dòng)2023-10-03454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議簽署流程1．雙方達(dá)成合意；2．訂立保密協(xié)議；3．簽署保密協(xié)議。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、保密協(xié)議有效的條件是什么《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、違反保密協(xié)議怎么辦可以依法追究違約方當(dāng)事人的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民2023-08-02316人看過 -
只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同是不可以的。用人單位與勞動(dòng)者需要在單位用工的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工的除外。如果是單位逾期不簽的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)單位書面催告仍然不簽，單位可書面通知其終止勞動(dòng)合同，且不需要給補(bǔ)償金。員工簽署保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動(dòng)合同中加入保密條款，同時(shí)針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級(jí)別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級(jí)別越高，保密要求越嚴(yán)格，對(duì)于研究人員、工程師、會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們?cè)谒炗喌谋Ｃ軈f(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌2023-08-12373人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以，只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容，這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的概念，保密協(xié)議是對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)，不外泄。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。因此，簽署保密協(xié)議并不影響你去競(jìng)爭(zhēng)單位上班，但你應(yīng)當(dāng)遵守對(duì)原單位的商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，如果你違反保密義務(wù)，不管你是否獲得過保密義務(wù)的工資補(bǔ)償，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工商業(yè)秘密保密協(xié)議（2）員工商業(yè)秘密保密協(xié)議、8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；10．在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知2023-07-04295人看過
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一、員工一定要簽署保密協(xié)議嗎？運(yùn)功不一定一定要簽署保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位有保密內(nèi)容的情形，員工是一定要簽署公司保密協(xié)議的。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。違反保密協(xié)議，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭阋粭l當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?；泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2023-06-20105人看過 -
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對(duì)的利益關(guān)系。若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工2023-07-17132人看過 -
簽訂合同時(shí)是否需要簽署保密協(xié)議保密協(xié)議的簽署取決于工作崗位。不是每個(gè)員工都應(yīng)該簽署保密協(xié)議。有些職位需要簽字，有些職位不需要簽字。此外，如果簽署了保密協(xié)議，也將根據(jù)不同的公司制定類似于研發(fā)和創(chuàng)新公司的公司由于公司的特殊性需要簽署保密協(xié)議。簽署保密協(xié)議在你目前的情況下，除了你每月的工資外，公司還應(yīng)該有一筆簽署保密協(xié)議的補(bǔ)貼。如果您只被允許在沒有相關(guān)補(bǔ)貼的情況下簽署協(xié)議，則本保密協(xié)議無效。畢竟，雙方應(yīng)該有相對(duì)的利益關(guān)系如果你在一家普通公司工作，你不需要為行政和后勤工作簽署保密協(xié)議。對(duì)于銷售類型，如果與客戶有聯(lián)系，應(yīng)簽署保密協(xié)議2023-05-07165人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)1、是否簽署保密協(xié)議意味著競(jìng)業(yè)禁止如果雇主與工人簽署了保密協(xié)議，并不意味著已經(jīng)簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不同的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限】競(jìng)業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或2023-05-07495人看過
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刑事犯罪員工是否需要錢來簽署保密協(xié)議是，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。企業(yè)應(yīng)如何有效地與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。確定競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍。僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。事實(shí)上，這僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于所有工人。由于競(jìng)業(yè)限制并非沒有成本，因此有必要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，企業(yè)無需與每位員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，企業(yè)有必要將知悉商業(yè)秘密的員工分為兩類：關(guān)鍵員工和非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密。如果他們自己或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將受2023-05-07235人看過 -
簽署了保密協(xié)議后，當(dāng)事人不能隨意辭職，否則將違反協(xié)議約定，承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。因此，在簽署保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，并嚴(yán)格遵守雙方約定的保密義務(wù)。"簽署了保密協(xié)議,就可以辭職。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,達(dá)成協(xié)議內(nèi)容,雙方約定不得向任何第三方披露這些信息。"負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 【疑問】違反保密協(xié)議，會(huì)承擔(dān)哪些民事責(zé)任？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零一十一條規(guī)定，違反保密協(xié)議可能會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任。如果違反保密協(xié)議給他人造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千零零二十三條，違反法律規(guī)定或者違反合同約定，侵犯他人人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等民事權(quán)利的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。因此，違反保密協(xié)議可能會(huì)導(dǎo)致民事責(zé)任的產(chǎn)生。保密協(xié)議是保護(hù)信息安全的一種方式,但當(dāng)事人違反協(xié)議約定將會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任甚至2023-08-27463人看過 -
要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因?yàn)閱T工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關(guān)鍵技術(shù)等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護(hù)公司利益，因此，如果是后勤和行政之類的崗位，一般不需要簽定保密協(xié)議；如果是掌握核心技術(shù)和管理類的崗位，簽定保密協(xié)議比較常見。實(shí)習(xí)需要簽合同么一、實(shí)習(xí)需要簽合同么1、實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、合同簽訂的流程是什么合同簽訂的流程為2023-06-30127人看過 -
可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。簽訂保密協(xié)議后員工保守了秘密要付保密費(fèi)嗎企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密是否應(yīng)當(dāng)向員工制度保密費(fèi)，法律目前尚沒有明確規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約2023-07-0460人看過
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一、不簽署保密協(xié)議的后果保密協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以不簽。但如果在未征得公司同意的情況下泄露出去，給公司造成損失，就屬于是侵犯他人商業(yè)秘密的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于：簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個(gè)明確的違約責(zé)任，在一方違約時(shí)，法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額；沒有簽訂保密協(xié)議的，只要用人單位能證明勞動(dòng)者有泄露商業(yè)秘密的行為，并且由于此行為導(dǎo)致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司如何起草保密協(xié)議1、約定對(duì)象要明確。首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對(duì)全體員工的，勞動(dòng)合同法第二十四條第一款規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、約定時(shí)間不能過長(zhǎng)。勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，（負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的）人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有2023-04-22117人看過 -
法律綜合知識(shí)保密協(xié)議是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂，所以勞動(dòng)者不簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法。可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合2024-05-07412人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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公司簽署保密協(xié)議，無保密費(fèi)用，是否合法？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19即使保密協(xié)議中未規(guī)定保密費(fèi)用，這并不違反相關(guān)法律法規(guī)，因?yàn)樗匀挥行АＨ欢?，如果未能及時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，則可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除。 在這里，我們需要明確商業(yè)秘密的定義。商業(yè)秘密是指尚未公開、能為所有者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、具備應(yīng)用前景且經(jīng)過所有者具備密保措施的技術(shù)及經(jīng)營(yíng)知識(shí)。毫無疑問，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予各企業(yè)的一項(xiàng)固有權(quán)利，不受商業(yè)秘密所有者是否支付保密費(fèi)用的影響。即便企業(yè)未與員工簽訂 -
2022年公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議新疆在線咨詢 2023-05-08可以。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
公司簽署的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？青海在線咨詢 2021-11-07簽訂保密合同所需內(nèi)容： 1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍； 二、確認(rèn)員工職務(wù)成果和非職務(wù)成果； 三、定義員工任職期限； 4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作。限制兼職活動(dòng)； 5、員工在職期間不得組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)。 -
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公司強(qiáng)制要求簽署保密協(xié)議是否符合法律規(guī)定？甘肅在線咨詢 2024-11-22為了保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密安全，公司要求員工簽署保密協(xié)議。這種做法符合法律法規(guī)，也是合情合理的。在簽署保密協(xié)議時(shí)，必須明確保密的具體范圍、協(xié)議的有效期限、相應(yīng)的防護(hù)措施以及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等規(guī)定。 在實(shí)踐中，企業(yè)在決定要求員工簽署保密協(xié)議時(shí)，需要向員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為回報(bào)。 此外，保密協(xié)議還可能包括競(jìng)業(yè)限制條款。這意味著在解除或終止勞動(dòng)合同之后，對(duì)于那些負(fù)有保密義務(wù)的員工，將在一定時(shí)間內(nèi)禁止
