裁員后公司應(yīng)該賠償員工什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:21:30
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公司裁員有兩種方式，一是合法裁員，二是非法裁員。合法裁員需要向勞動行政部門報告并通過，被裁人員可以獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。而非法裁員則是員工勞動合同還沒到期，公司違反法律規(guī)定，支付賠償金的方式為員工一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資或半個月工資，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定而定。
這個要看你被裁員的情況是合法裁員還是非法裁員的了，因?yàn)閮烧咧Ц兜馁r償也是不一樣的。非法裁員是員工勞動合同還沒到期屬于公司違反法律規(guī)定，支付賠償金的的方式為：員工任職大于六個月的支付其一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，未滿半年的就支付半個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。合法裁員公司裁減人員方案向勞動行政部門報告并通過后就可以實(shí)行，被裁人員只有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，比非法裁員要少，具體看公司規(guī)定。
公司裁員的流程
針對目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計劃。那么，法律對公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢？1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減人員方案；3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、公司變相裁員員工該如何應(yīng)對1、公司進(jìn)行變相裁員的，員工可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁，主經(jīng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條;《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序有哪些步驟(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)將裁減人員方案征2023-04-20232人看過 -
本文介紹了用人單位在裁減員工時需要考慮的人群，包括在本單位連續(xù)工作滿一定時間且沒有固定期限勞動合同的員工、與本單位簽訂較長固定期限勞動合同的員工以及家庭沒有其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員。單位應(yīng)當(dāng)及時通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。用人單位在裁減員工時需要考慮以下人群:在本單位連續(xù)工作滿一定時間且沒有固定期限勞動合同的員工;與本單位簽訂較長固定期限勞動合同的員工;如果家庭沒有其他就業(yè)人員,且需要扶養(yǎng)老人或未成年人,員工也會被照顧在內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)及時通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。 連續(xù)工作滿一定時間且無固定期限勞動合同員工照顧指南根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一定時間且無固定期限的員工被稱為“非全日制用工”。這些員工在勞動關(guān)系中需要遵循特殊的保護(hù)規(guī)定。首先，非全日制用工雙方當(dāng)2023-08-27417人看過 -
法律綜合知識一、公司裁員被解雇員工可獲什么賠償當(dāng)公司裁員解雇員工時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司工作的年限來確定的。1．每滿一年，員工就有權(quán)獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在公司工作的時間超過六個月但不滿一年，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計算補(bǔ)償。2．對于工作時間不滿六個月的員工，公司需要支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3．如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司解散的賠償規(guī)定在公司解散的情況下，如果公司是違法與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的，那么公司需要賠償員工。1．賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但如果公司沒有違法行為，只需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．當(dāng)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散2024-05-01469人看過 -
法律綜合知識一、公司裁員時員工應(yīng)該如何維權(quán)公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。假如勞動合同未到期，當(dāng)然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒有正當(dāng)理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、為員工辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎樣的1．提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3．將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；4．向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報2023-10-1961人看過
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法律綜合知識一、被迫裁員應(yīng)該有什么賠償被公司裁員后的賠償需要視情況而定：1．用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，例如違法裁員，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。2．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?yīng)付金額0．5倍至1倍的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。4．用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。5．因勞動者違反法律法規(guī)或勞動合同約定等而被辭退的，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偠灾?，如果是因?yàn)楣镜脑蜣o退員工的，都將按照相關(guān)法律規(guī)定給予員工賠償；如果是因?yàn)閱T工自身原因而辭退的，可以不給賠償。二、公司裁員不肯2023-10-15273人看過 -
公司裁員時，一般是按勞動者工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資，如果裁掉優(yōu)先留用人員，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、給了對方員工好處會影響到合同糾紛嗎公司裁員分為合法裁員和非法裁員，無固定期限勞動合同也可以解除。首先，如果能與公司達(dá)成解除合同的協(xié)議，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不同意與公司解除勞動合同，但公司有證據(jù)證明公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，必須裁員的，公司仍可以裁員，并按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。如果單位沒有足夠的證據(jù)證明生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，沒有達(dá)成協(xié)議，那么單位解除勞動合同的行為就是違法的。二、企業(yè)辭退殘疾人員有什么補(bǔ)償如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2023-06-2286人看過 -
申請勞動仲裁勞動者因工負(fù)傷，工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一、隧道工人工傷鑒定程序有哪些工傷鑒定程序是：1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存2023-02-15301人看過 -
法律綜合知識公司裁員賠償一般七天左右給到位，法律的規(guī)定是在辦結(jié)交接工作時支付，并沒有硬性規(guī)定的時間。公司裁員的賠償金的數(shù)額是用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付。一、公司裁員賠償什么時候給公司裁員賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時一次性支付完畢賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、公司裁員的賠償金怎么給公司裁員的賠償金所給具體數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動2022-07-2756人看過
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員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。一、公司違法解除勞動合同該如何賠償公司違法解除勞動合同的賠償辦法分以下情況：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫^十二年。公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的2023-06-2887人看過 -
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扶養(yǎng)公司應(yīng)該為裁員做些什么？是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條2023-05-07203人看過 -
公司經(jīng)營不善裁員不需要給付雙倍賠償，只會進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、哺乳期剛結(jié)束被裁員了違法嗎哺乳期結(jié)束后用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不違法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；哺乳期內(nèi)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員違法，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-02-04392人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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