久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系？單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但具備以下條件符合勞動(dòng)合同關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。沒(méi)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合

能與分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖不具備獨(dú)立的主體資格，但其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照且從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。分公司協(xié)議書應(yīng)該怎么寫總公司：（以下簡(jiǎn)稱甲方）分公司：（以下簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，為增強(qiáng)公司實(shí)力，擴(kuò)大公司知名度，本著自愿的原則，就乙方在開(kāi)設(shè)有限公司分公司事宜，特簽訂以下協(xié)議：第一條甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、甲方提供辦理分支公司所須的第一條切手續(xù)；2、甲方有義務(wù)向分公司提供經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，并給予分公司第一條定的經(jīng)濟(jì)及其他優(yōu)惠政策；3、甲方負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的操作、經(jīng)營(yíng)及指導(dǎo)和統(tǒng)籌管理，以及員工培訓(xùn)等；4、甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜，并進(jìn)行統(tǒng)第一條管理（稅費(fèi)由分公司所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目承擔(dān)）；5、甲方有權(quán)監(jiān)督分公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)行為，以及財(cái)務(wù)狀況；6、甲方對(duì)

一、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書應(yīng)該怎么寫1、標(biāo)題“解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書”；2、正文部分寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，勞動(dòng)者離職的相關(guān)事項(xiàng)包括勞動(dòng)者在本單位的工作起止時(shí)間，離職的具體時(shí)間等；3、結(jié)尾部分寫明勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明；4、落款注明證明的單位、開(kāi)具證明的時(shí)間。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

如果在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同,但滿足上述三個(gè)條件,勞動(dòng)關(guān)系即已成立。這意味著,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)形成,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),并且用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。如果在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但滿足以下條件，勞動(dòng)關(guān)系即已成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用 人 單 位 未 簽 合 同 ， 如 何 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定為：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果存在一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等仲裁時(shí)效中斷的情形的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；如果存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，則仲裁時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起再開(kāi)始繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起

一、有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明1、有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明如下：（1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；（4）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明；（5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)；（8）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；（9）部門投訴的記錄；（10）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；（11）錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不

一、沒(méi)有證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。3、集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。二、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人

一、沒(méi)簽合同時(shí)如何確定勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言。二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾種情形：1、無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。如何拿事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話

一、沒(méi)簽合同怎么判定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等情形的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞

勞動(dòng)者應(yīng)該依法收集下列憑證，通過(guò)仲裁等方式來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言；勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定具有勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一、試用期未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？可以要求賠償，賠償你需要做到以下：1、要有證據(jù)證明你在用人單位工作的事實(shí)；2、用人單位只有證明你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同；3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。二、勞動(dòng)合同是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排

沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?有補(bǔ)償不建議主動(dòng)離職。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)