有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同怎么證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 15:22:39
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一、有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同怎么證明
1、有勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同怎么證明如下：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；
（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
（4）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；
（5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的；
（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；
（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)；
（8）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；
（9）部門投訴的記錄；
（10）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；
（11）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是什么
勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件：
1、主體。指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國人、無國籍人要成為我國勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；
2、客體。指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為；
3、內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。
沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要符合這三點(diǎn)：
（一）用人單位和勞動(dòng)者的主體資格是符合法律規(guī)定的；
（二）勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點(diǎn)就可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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證據(jù)收集無論在哪里工作，當(dāng)沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，除了自己對工作描述之外，工友也是自己最好的證據(jù)，可以多找?guī)孜还び褳樽约鹤鲎C，如果是集體被欠薪，那就大家一起做證，還可以讓自己的直接管理人員做證。除了人證之外，所有在工地的干活記錄，包括日常所做的工作事項(xiàng)，在工地上給發(fā)放物資的記錄，以及上班考勤或打卡記錄，實(shí)名認(rèn)證記錄等，也都是自己的充分證據(jù)，所以說，農(nóng)民工朋友無論在哪里工作，都不要忽視了對自己有利的證據(jù)收集，做到有備無患。一、農(nóng)民工沒證據(jù)如何討薪1、農(nóng)名工沒證據(jù)討薪的方法：首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-27304人看過
未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系：第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞2023-08-18128人看過
一、勞動(dòng)合同沒了可以仲裁嗎勞動(dòng)合同沒了可以仲裁，仲裁的受理范圍如下：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)合同沒了怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同沒了可以通過其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。三、勞動(dòng)合同沒了的仲裁流程勞動(dòng)合同沒了的仲裁流程如下：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁2023-06-20178人看過-
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、沒有勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺2023-02-1472人看過 -
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)該通知第三條：用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定?？梢钥闯?，即使勞動(dòng)者沒有其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如有的勞動(dòng)者在上班幾天內(nèi)發(fā)生工傷，無法出具工資證明、證人證言等證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者只要能夠證明雙方之間的關(guān)系符合該通知第一條的規(guī)定條件，同樣可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系？在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒有勞動(dòng)合2023-03-28250人看過 -
以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)2023-04-11237人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。由此可見，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否繳納社保為判斷依據(jù)，主要看雙方是否形成了事實(shí)上的用工關(guān)系。因?yàn)橛行┣闆r下，職工為了掛靠證件，并不在單位工作，卻在該單位繳納社保，這是目前非常普遍的現(xiàn)象。因此，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系處社保要具體情況具體分析，不能單憑繳納社保就說明雙方有勞動(dòng)關(guān)系。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系處社?？梢悦?？在勞動(dòng)糾紛中有一種時(shí)不時(shí)發(fā)生的案件類型，就是企業(yè)和個(gè)人并沒有勞動(dòng)關(guān)系，僅僅只是個(gè)人以企業(yè)的人員的形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后以企業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求企業(yè)承擔(dān)2023-06-26420人看過
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仲裁委員會(huì)1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。4、錄音、錄像、照片。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息。6、手機(jī)短信往來。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對等的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例！一是：17．用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。二是：82．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。其實(shí)在很多勞2023-07-22376人看過 -
兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。2、勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。一、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。1、訂立了書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。書面勞動(dòng)合同2023-03-19243人看過 -
法律綜合知識在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位之間的確存在著勞動(dòng)關(guān)系且是真實(shí)有效的，便同樣可以開出離職證明書。這是因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有法定責(zé)任為勞動(dòng)者開具相應(yīng)的離職證明書，并且需要依法協(xié)助勞動(dòng)者辦理相關(guān)的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-19461人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在試用期的勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者或者用人單位也可以在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。一、符合單方面解除合同怎么解除需要啥手續(xù)符合單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請，辦理工作交接。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、法律上有急辭工的說法嗎？法律上沒有急辭工的說法。具體辭職時(shí)間如下：1、試用期內(nèi)提前3天；2、試用期過后的正式工，提前30日以書2023-03-11112人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同用這些材料證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄等。沒簽勞動(dòng)合同怎么證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無需向行政機(jī)關(guān)登記備案。根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記2023-08-15326人看過 -
是的。勞動(dòng)者證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的方法如下：第一，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。第二，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這2023-03-30389人看過
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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沒有勞動(dòng)關(guān)系, 怎樣證明勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-02-17如果沒有勞動(dòng)合同，還可以用下列一些憑證來證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件（具有勞動(dòng)者署名），錄音證據(jù)等。 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有提供勞動(dòng)合同, 怎么證明勞動(dòng)關(guān)系, 成立勞動(dòng)爭貴州在線咨詢 2022-03-15用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花 -
沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，工資就相當(dāng)嗎江蘇在線咨詢 2022-04-28只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是否有合同，待遇一樣的。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定，一般有如下證據(jù)： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄等； 3、單位蓋章的職工花名冊； 4、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 5、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”、“服務(wù)證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明身份的證件； 6、勞動(dòng)者填寫的 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，可以單方面證明甘肅在線咨詢 2022-05-10按照法律的規(guī)定。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人 -
沒有勞動(dòng)合同, 沒有保險(xiǎn)怎么證明勞動(dòng)關(guān)系, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么浙江在線咨詢 2022-03-18你在用人單位工作的證明。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
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