勞動者應(yīng)當(dāng)如何協(xié)商解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-15 16:36:06
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一、勞動者應(yīng)當(dāng)如何協(xié)商解除勞動合同
協(xié)商解除勞動合同：
1．協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說；
2．勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利；
3．協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；
4．勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。
二、解除勞動合同該有哪些內(nèi)容
解除勞動合同條款內(nèi)容如下：
1．解除勞動合同原因；
2．解除時間；
3．經(jīng)濟補償或者賠償金；
4．競業(yè)限制；
5．服務(wù)期；
6．勞動爭議解決方式；
7．其他約定的附加生效條件。
三、解除勞動合同書要多久才有效
解除勞動合同書一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時勞動合同才生效。有些時候，在簽訂解除勞動合同書時，雙方并不會立即解除，而是有一個過渡期，之后才會解除，此時，一定要在合同書中約定解除勞動合同的具體時間，如某年某月某日解除，或者本合同書簽訂后多少日解除；如果沒有約定的具體解除時間，則認(rèn)定簽訂解除合同當(dāng)時勞動合同解除。解除勞動合同需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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一、通常情況下勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、女職工懷孕期間解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么樣賠償呢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需2024-02-07283人看過 -
一、員工不勝任如何協(xié)商解除勞動合同員工不勝任協(xié)商解除勞動合同的方式有：1.單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作；2.在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序；3.需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。二、協(xié)商解除勞動合同情況有哪些？協(xié)商解除勞動合同情況有：1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.用人單位與勞動者都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、協(xié)商解除勞動合同要注意什么協(xié)商解除勞動合同要注意的有：1.確認(rèn)書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同。2.協(xié)商2023-06-2975人看過 -
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