拿不到錢(qián)如何辦農(nóng)民工
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時(shí)間： 2024-04-30 15:50:58
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拖欠工人工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資：
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）通過(guò)訴訟途徑解決。農(nóng)民工傷工資怎么辦農(nóng)民工傷工資要保持原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，不區(qū)分是農(nóng)民工還是其它職工，只要是工傷職工，停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/div>2023-07-07375人看過(guò)
農(nóng)民工月薪4000元！用人單位開(kāi)出如此價(jià)碼，在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，絕對(duì)是個(gè)頗具誘惑力的數(shù)字。但令人意想不到的是，如此月薪也被求職者毫不猶豫地拒絕。拒絕者不是博士碩士學(xué)士，而是一個(gè)85后的農(nóng)民工。報(bào)紙報(bào)道杭州一家企業(yè)招收拋光工，向一位農(nóng)民工開(kāi)出了4000元月薪，但被對(duì)方拒絕。拒絕的理由，是該工作不利于健康，是在拿身體換錢(qián)。報(bào)道一出，就迅即引起轟動(dòng)，各種媒體對(duì)此進(jìn)行了多方面的解讀。其中的一種解讀讓人匪夷所思。它批評(píng)新一代農(nóng)民工追求高薪，生活標(biāo)準(zhǔn)向城市看齊，但卻不能吃苦耐勞，干不了、不愿干苦、累、臟、險(xiǎn)、重活。這種批評(píng)毫無(wú)道理！在持這種聲音的人的潛意識(shí)里，農(nóng)民工就只配拿低薪，就應(yīng)該干苦、累、臟、險(xiǎn)、重活。這種潛意識(shí)的形成，是新一代農(nóng)民工的父輩們多年來(lái)忍辱負(fù)重，用廉價(jià)的勞動(dòng)、用自己的血汗和健康，甚至是生命支持經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的累積。還記得去年那位用令人震驚的方式——開(kāi)胸驗(yàn)肺，來(lái)證明自己患的是職業(yè)病——塵肺病的河2023-06-09403人看過(guò)
臨時(shí)工一、農(nóng)村扶貧的錢(qián)拿不到怎么辦如果確定自己達(dá)到了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，卻沒(méi)有拿到補(bǔ)貼，而且手中有確切的證明，有3個(gè)正規(guī)的官方舉報(bào)途徑：①到鎮(zhèn)紀(jì)委投訴，要求書(shū)面回復(fù)，如果沒(méi)有得到滿(mǎn)意答復(fù)，再到市紀(jì)委投訴;②撥打舉報(bào)電話12309;③上網(wǎng)搜素“最高人民檢察院舉報(bào)中心”，登陸官方網(wǎng)站進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)注意事項(xiàng)：舉報(bào)應(yīng)實(shí)事求是，并能提供相應(yīng)證明，對(duì)于偽造證據(jù)、誣陷他人的，依照規(guī)定是有嚴(yán)懲的，千萬(wàn)不能為了私利而謊報(bào)。二、扶貧的相關(guān)知識(shí)扶貧是保護(hù)貧困戶(hù)的合法權(quán)益，取消貧困負(fù)擔(dān)。政府幫助貧困地區(qū)加大人才開(kāi)發(fā)、完善農(nóng)民工人才市場(chǎng)。臨時(shí)工基本待遇，建立發(fā)展工農(nóng)業(yè)企業(yè)、促進(jìn)生產(chǎn)擺脫貧困的一種社會(huì)工作，對(duì)貧困農(nóng)村實(shí)施規(guī)劃，旨在幫扶改善貧困戶(hù)生活生存條件和扶助貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)，改變窮困面貌。截至2015年底，我國(guó)還有5630萬(wàn)農(nóng)村建檔立卡貧困人口，主要分布在832個(gè)國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、集中連片特困地區(qū)縣(以下統(tǒng)稱(chēng)貧困縣)和122023-05-3061人看過(guò)
法律綜合知識(shí)1、房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。2、周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶(hù)臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶(hù)的人口每月予以補(bǔ)貼。3、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶(hù)積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百四十三條【征收】為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個(gè)人的房屋以及其他不動(dòng)產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個(gè)人的房屋2024-05-14414人看過(guò)-
農(nóng)民工12月4日，當(dāng)28名甘肅籍農(nóng)民工在工棚里瑟瑟發(fā)抖時(shí)，烏達(dá)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫他們要回了被拖欠4個(gè)多月的工資85439元。當(dāng)天夜里，他們懷著感激的心情踏上了回家的火車(chē)。據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察人員介紹，這28名甘肅籍農(nóng)民工是今年4月29日到烏達(dá)先鋒家園小區(qū)26號(hào)樓工地打工的，主要從事木工作業(yè)。7月31日工程結(jié)束后，承包工程的烏海市廣泰城建建筑有限責(zé)任公司未按約定支付工資。8月14日，多次索要工資無(wú)果的農(nóng)民工來(lái)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察人員根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，于9月12日和9月26日分別下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理事先告知書(shū)、行政處罰決定書(shū)等處罰決定，責(zé)令工程承包方限期支付拖欠的農(nóng)民工工資。經(jīng)過(guò)多次努力，勞動(dòng)監(jiān)察人員終于為農(nóng)民工要回了工資。2023-06-09184人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)做工程拿不到錢(qián)可以采用與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商處理的維權(quán)方式；向人民法院提起訴訟，要求對(duì)方還款、支付利息或者違約金的維權(quán)方式；以及向仲裁庭申請(qǐng)仲裁的維權(quán)方式等。一、工作二十多天還不發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)者做了20多天單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列維權(quán)方式：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法起訴；其他。二、公司不給加班費(fèi)有什么方式維權(quán)公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式如下：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、征地補(bǔ)償不合理怎么維權(quán)征地補(bǔ)償不合理的維權(quán)方式是：征地補(bǔ)償不合理可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)政府反應(yīng)，如果說(shuō)不能得到解決可以向省級(jí)土地管理部門(mén)反應(yīng)。認(rèn)為土地補(bǔ)2023-06-21371人看過(guò) -
農(nóng)民工工錢(qián)拿不到找勞動(dòng)部門(mén)、住建部門(mén)、法院等可以解決，并且需要證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上才算違法，如果被拖欠工資是需要收集好證據(jù)才能維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。一、農(nóng)民工工錢(qián)拿不到找什么部門(mén)解決農(nóng)民工工錢(qián)拿不到可以找勞動(dòng)部門(mén)，建筑企業(yè)的也可以找住建部門(mén)，也可以直接到法院起訴解決。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會(huì)的職工維權(quán)熱線（農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心）。不行向法院免費(fèi)起訴，申請(qǐng)支付令（好像是這樣）。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動(dòng)合同，工資單，花名冊(cè)等。二、農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法農(nóng)民工工資拖欠一個(gè)月以上算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工2023-06-0499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均2024-05-05485人看過(guò)
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向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴幫討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。投訴電話：12333。協(xié)商未果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。招農(nóng)民工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎存在。（1）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；（2）用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴(lài)于用人單位；（3）勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成；（5）勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供；（6）勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制；（7）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；（8）勞2023-07-07317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行多久能拿到錢(qián)農(nóng)民工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，拿到錢(qián)的時(shí)間并非固定，而是受到多種因素的影響。1．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條的規(guī)定，被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。2．農(nóng)民工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要向法院提供充分的證據(jù)和資料，以便法院能夠迅速、準(zhǔn)確地查明事實(shí)，作出正確的執(zhí)行決定。3．如果農(nóng)民工提供的證據(jù)不足或者存在爭(zhēng)議，那么執(zhí)行過(guò)程可能會(huì)更加復(fù)雜和耗時(shí)。因此，農(nóng)民工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要保持耐心和信心，積極配合法院的執(zhí)行工作，同時(shí)也要關(guān)注執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)與法院溝通聯(lián)系，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、行為罰是否可強(qiáng)制執(zhí)行1．行為罰，作為行政處罰的一種形式，當(dāng)管理相對(duì)人未按照處罰決定履行相關(guān)義務(wù)時(shí)，行政機(jī)關(guān)確實(shí)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2．在實(shí)際操作中，若當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定，行政機(jī)關(guān)可采取一系列措施，2024-07-31335人看過(guò) -
給建筑公司干活農(nóng)民工拿不到工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求歸還工資并予以賠償。一、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢(xún)法律意見(jiàn)。此外，也可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位存在拒不支付工資報(bào)酬的違法行為。二、中介拖延發(fā)工資用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理：1.拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)請(qǐng)求依法予以處理；2.如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；3.如拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù)，需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決。三、拖欠民工工資怎么處理最快農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決2023-04-02213人看過(guò) -
農(nóng)民工上海市金山區(qū)：農(nóng)民工憑欠條打官司10天內(nèi)拿到了工錢(qián)上海市金山區(qū)一家公司拖欠43名農(nóng)民工66.7萬(wàn)元工資，在農(nóng)民工們憑欠條將公司告上法院后，金山區(qū)人民法院運(yùn)用清欠工資款快速審執(zhí)機(jī)制，在10天內(nèi)就把工資款快速執(zhí)行到農(nóng)民工手上。金山區(qū)一家容器公司欠農(nóng)村商業(yè)銀行借款500多萬(wàn)元及利息。2006年8月，瀕臨倒閉的容器公司被農(nóng)村商業(yè)銀行告上法庭，被法院判決歸還借款。由于容器公司的廠房及機(jī)器設(shè)備均被農(nóng)村商業(yè)銀行抵押，法律文書(shū)生效后，公司的廠房在2006年底被拍賣(mài)成功。與此同時(shí)，公司還拖欠著43名職工工資款60余萬(wàn)元。春節(jié)臨近，許多外來(lái)務(wù)工者等著拿錢(qián)回鄉(xiāng)過(guò)年，他們拿著工資欠條將公司告上了法院。金山區(qū)法院接受民工的訴狀后當(dāng)天便予以立案，迅速啟動(dòng)已建立起的清欠工資款的快速審執(zhí)機(jī)制，組織雙方開(kāi)庭，并當(dāng)庭達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。之后，由于公司無(wú)力履行，法院?jiǎn)?dòng)快速執(zhí)行機(jī)制，依法對(duì)查封財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了估價(jià)、拍賣(mài)，并于2月12日將2023-04-22155人看過(guò)
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農(nóng)民工河南省宜陽(yáng)縣豐李鎮(zhèn)農(nóng)民崔小民近日專(zhuān)程來(lái)到該縣檢察院，感謝民行科的檢察官幫助他如愿以?xún)?，拿到?.5萬(wàn)元工傷賠償金，他兩年來(lái)的奔波終于有了圓滿(mǎn)結(jié)果。崔小民(cixiaomin)今年43歲。2008年初，他被宜陽(yáng)縣某企業(yè)招為工人。同年7月，他在工作時(shí)從高處摔下致脊柱受傷。當(dāng)時(shí)，企業(yè)沒(méi)有給崔小民辦理工傷保險(xiǎn)，就讓他冒用已辦理工傷保險(xiǎn)的員工張某的名字辦理了住院手續(xù)。此后，企業(yè)以張某名義申請(qǐng)工傷理賠時(shí)被勞動(dòng)部門(mén)識(shí)破，工傷認(rèn)定一事暫時(shí)擱淺。幾個(gè)月后，企業(yè)在未對(duì)崔小民進(jìn)行工傷補(bǔ)償?shù)那闆r下，與崔小民解除了勞動(dòng)關(guān)系。崔小民無(wú)奈，只好自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可由于住院病歷等醫(yī)學(xué)資料與其身份證明不符，勞動(dòng)部門(mén)不予認(rèn)定。經(jīng)過(guò)數(shù)十次奔波，加之行動(dòng)不便，崔小民一度產(chǎn)生了放棄工傷賠償?shù)南敕?。宜?yáng)縣檢察院檢察官在對(duì)律師事務(wù)所的一次走訪中，偶然了解到崔小民所面臨的困境。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，落實(shí)保障民生、服務(wù)民生的執(zhí)法理念2023-06-08105人看過(guò) -
臨近年終，農(nóng)民工討薪案件越來(lái)越多。日前記者從北京市第一中級(jí)人民法院獲悉，外地來(lái)京務(wù)工的三名農(nóng)民工在法官耐心細(xì)致的調(diào)解下，終于從北京某建設(shè)開(kāi)發(fā)公司的代理人手中，拿到了拖欠了近兩年的三萬(wàn)余元血汗錢(qián)。朱某某等三名外地來(lái)京務(wù)工人員系來(lái)自河北、河南的農(nóng)民工。2005年4月至2007年8月17日在北京某建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司工作，三人未與公司簽訂勞動(dòng)合同。2007年8月，該公司以裁員為由口頭通知三名農(nóng)民工解除勞動(dòng)關(guān)系。三名農(nóng)民工認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)向三人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且公司還拖欠了三人工作以來(lái)的獎(jiǎng)金和加班工資，遂請(qǐng)求法院判令該公司及時(shí)給付相關(guān)工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建設(shè)開(kāi)發(fā)公司則認(rèn)為，三名勞動(dòng)者是因?yàn)椴环墓ぷ靼才?，公司才?duì)三人作出開(kāi)除處理，且工資中并沒(méi)有設(shè)獎(jiǎng)金一項(xiàng)，不認(rèn)可勞動(dòng)者有加班行為。在一中院審理期間，法官經(jīng)深入了解發(fā)現(xiàn)，作為用人單位的建設(shè)開(kāi)發(fā)公司主要是因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方發(fā)生糾紛，一定程度2023-06-07204人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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到底怎么辦農(nóng)民工工資拿不到?云南在線咨詢(xún) 2023-03-14農(nóng)民工工資拿不到的情況下，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求拿回工資，他們有義務(wù)依法為農(nóng)民工收集討薪證據(jù)，幫農(nóng)民工維權(quán)。當(dāng)然，為了加快討薪速度，方便勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法，農(nóng)民工朋友在打工時(shí)千萬(wàn)要多留個(gè)心眼兒，想方設(shè)法搜集能夠證明你的確在所在工地打工的證據(jù)。 -
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民工拿不到勞動(dòng)報(bào)酬如何辦？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-27具體情況不明不好講，一般情況下，勞動(dòng)糾紛，建議收集相關(guān)證據(jù)材料，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴反映，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，具體操作建議聯(lián)系當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)律師詳談幫助。 -
農(nóng)民工年底了，血汗錢(qián)拿不到怎么辦啊廣東在線咨詢(xún) 2022-10-25直接起訴，可打本團(tuán)隊(duì)咨詢(xún)電話或加微信好友信息咨詢(xún)【XX律師團(tuán)隊(duì)主任、律師事務(wù)所合伙人、工地受傷維權(quán)法律事務(wù)部主任，愿能為您提供更好的服務(wù)】
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