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根據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同，基本工資通常是按照勞動合同中規(guī)定的方式計算的?；竟べY包括基本工資、績效工資和其他獎金等，但不包括津貼等其他形式的工資?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

根據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同,基本工資通常是按照勞動合同中規(guī)定的方式計算的。一般而言,基本工資包括基本工資、績效工資和其他獎金等,但不包括津貼等其他形式的工資?；竟べY由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

基 本 工 資 的 穩(wěn) 定 性 如 何 ？

基本工資的穩(wěn)定性在某種程度上得到了保障，但仍然存在一定的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的基本工資。然而，由于各種因素，如經(jīng)濟狀況、企業(yè)經(jīng)營狀況等，基本工資可能會受到波動。

此外，雖然政府已經(jīng)采取了一系列措施來穩(wěn)定基本工資，如調(diào)整最低工資標準、發(fā)布工資指導(dǎo)線等，但仍然存在一些企業(yè)擅自降低或提高基本工資的情況，這給勞動者帶來了困擾。

為了保障勞動者的基本工資權(quán)益，政府應(yīng)當(dāng)進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。同時，勞動者也應(yīng)該加強自身的維權(quán)意識，及時反映和舉報企業(yè)違規(guī)行為，維護自身合法權(quán)益。

基本工資是員工獲得的相對穩(wěn)定的工資組成部分，但仍然存在波動和違規(guī)行為。政府應(yīng)進一步完善法律法規(guī)，加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。勞動者也應(yīng)該加強自身的維權(quán)意識，及時反映和舉報企業(yè)違規(guī)行為，維護自身合法權(quán)益。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。