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請(qǐng)假時(shí)員工受傷，是否屬于工傷？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 08:33:24 356 人看過

不屬于工傷。根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ碛泄ｋU(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請(qǐng)假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。且請(qǐng)假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。

員工請(qǐng)假出車禍公司要負(fù)責(zé)嗎

與公司無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    可認(rèn)定為工傷工傷保險(xiǎn)條例第15條規(guī)定，員工有下列情形之一的，視為工傷：I。在工作時(shí)間和崗位上，他死于突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡。這兩個(gè)條件必須同時(shí)滿足：“工作時(shí)間”和“工作崗位”疾病猝死是指：1.員工的猝死與工作無關(guān)，導(dǎo)致死亡。如果死亡原因是與工作有關(guān)的疾病，則應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定確認(rèn)工傷。如果在工作中發(fā)生與工作無關(guān)的疾病，且不會(huì)導(dǎo)致立即死亡，但在搶救后48小時(shí)內(nèi)死亡，應(yīng)視為工傷2.在維護(hù)國家利益和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷III.曾在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)和工作致殘的員工已獲得殘疾士兵證書，到達(dá)雇主后，舊傷復(fù)發(fā)。為了保護(hù)復(fù)員士兵，士兵在戰(zhàn)斗或履行職責(zé)時(shí)受傷或致殘。根據(jù)革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件，經(jīng)相關(guān)部門評(píng)估并獲得殘疾軍人證書的退伍軍人，如果其老病在雇主中復(fù)發(fā)，則視為工傷這主要考慮到革命軍人為國家利益付出了代價(jià)，并做出了這樣的規(guī)定，以有效地保護(hù)國家利益革命軍人
    2023-05-07
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  • 員工上班時(shí)突發(fā)腦溢血是否屬于工傷
    在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（包括開會(huì)）而突然發(fā)生急病死亡，可以當(dāng)做個(gè)別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    2024-05-11
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-12
      工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
    • 員工在上班期間下樓梯摔傷，是否屬于工傷，員工受傷后是否屬于工傷
      天津在線咨詢 2022-01-27
      是否是屬于工傷要看員工受傷的原因，由勞動(dòng)部門進(jìn)行判定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下
    • 企業(yè)工傷員工是否是否屬于工傷
      陜西在線咨詢 2022-11-11
      (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法
    • 臨時(shí)工工作中受傷是否屬于工傷，如果工作中受傷
      廣西在線咨詢 2022-04-20
      臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，你們可以向該單位所屬的勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，勞動(dòng)局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實(shí)填寫就可以了，認(rèn)定工傷之后，然后按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。首先零時(shí)用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構(gòu)成工傷，該損傷由誰來賠償?shù)膯栴}。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但社
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      山西在線咨詢 2022-02-06
      你所述的不是很清楚。難以確定是否是工傷。 如果雇主請(qǐng)的是一個(gè)裝修公司來裝修房屋，而你又是該裝修公司的員或者聘用的人員的話，你在工作中遭受損害的，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。否則，如果是你自己一個(gè)人做的裝修工作，那么你與雇主之間只能是民事上的雇傭關(guān)系。 前者，工傷，賠償?shù)某绦蚴牵合壬暾?qǐng)認(rèn)定工傷，再要求員工所在單位賠償。拒絕賠償?shù)?，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主張權(quán)利。 后者，先住院治療，再向法院起訴，被告是雇主