久久人人爽爽爽人久久久 ,久久久久亚洲av成人网热,狠狠躁日日躁夜夜躁婷婷

員工請假摔傷是工傷嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 03:03:58 318 人看過

員工請假摔傷不屬于工傷。不在工作時間內(nèi)也不在工作時間前后，且非工作原因受傷的，不屬于工傷。工傷認(rèn)定情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工傷保險
如何申請工傷認(rèn)定：工地摔傷

如何申請工傷認(rèn)定：1．在發(fā)生工傷的48小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。2．由單位填寫《工傷認(rèn)定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。3．填寫《事故情況記錄表》，由事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簡述員工受傷害的經(jīng)過，還有目擊證人的簽名、身份證。怎么申請工傷認(rèn)定什么流程工傷認(rèn)定程序是：1、申請，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認(rèn)定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請；2、調(diào)查，接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；3、認(rèn)定，勞動保障行政部門，一般是于60日內(nèi)作出認(rèn)定，并通知申請人和單位?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人

2023-07-06

76人看過
工傷保險
員工請假發(fā)生事故是否是工傷

員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。一、教師上下班途中騎自行車受傷算工傷嗎算工傷，如果符合一定的條件的，應(yīng)享受工傷待遇。即教師具有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可申請工傷保險待遇。工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產(chǎn)勞動或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，并對不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實生活中，工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時間、地點、原因等方面進(jìn)行靈活地衡量。上下班途中騎自行車摔倒享受工傷待遇。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的

2023-03-05

299人看過
工傷保險
員工利用工傷借機請假

一般情況下，如果員工借著工傷一直請假，且超過了停工留薪期后還賴著上班。那可按曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的單位依還可以解除和該員工的勞動合同。職工由于工作受傷，或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位會按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個月。勞動者請假算不算工傷？因為是請假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他

2023-07-01

451人看過
工傷保險
單位要求工傷員工請假

職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。工傷認(rèn)定后單位負(fù)什么責(zé)首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。《工傷保險條例》第34條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其

2023-07-04

350人看過

工傷保險
員工借著工傷一直請假

如果員工借著工傷一直請假，且超過了停工留薪期后還賴著上班。那可按曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的單位依還可以解除和該員工的勞動合同。職工由于工作受傷，或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位會按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個月。一、工傷在家休養(yǎng)工資是怎么算的？對于用人單位員工工傷在家休養(yǎng)的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。二、員工病休能否領(lǐng)取工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過2個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

2023-03-21

360人看過
辯護(hù)人
員工翻窗進(jìn)入更衣室時不慎摔傷是工傷嗎

一、員工翻窗進(jìn)入更衣室時不慎摔傷是工傷嗎1、工傷,如果單位明知員工存在翻窗進(jìn)入更衣室的情況，未采取有效措施進(jìn)行管理或者改善設(shè)施，那么該行為的風(fēng)險與責(zé)任也應(yīng)由單位承擔(dān)。因此，在這種情況下，員工翻窗進(jìn)入更衣室時不慎摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2、如果員工翻窗進(jìn)入更衣室的行為是因為單位管理不善，如公共浴室不能供應(yīng)熱水、更衣室通道不便等原因?qū)е碌?，那么該行為可以認(rèn)為與工作有關(guān)，屬于收尾性工作，員工翻窗進(jìn)入更衣室時不慎摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受

2023-05-20

211人看過
病假
員工扭傷算病假還是工傷

工作時間受傷,應(yīng)該按照工傷處理。醫(yī)藥費按照工傷程序處理。休假的話按照醫(yī)生意見處理。一、工傷搶救超過48小時算不算工亡超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。二、工傷臉部留疤怎么賠償1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)

2023-03-25

76人看過
直系親屬
超市員工在超市骨折摔傷后如何申請工傷

1、工傷認(rèn)定申請主體（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。2、工傷認(rèn)定管轄（1）社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（2）依規(guī)

2023-06-02

491人看過

臨時工
臨時工摔傷了算工傷嗎

只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。一、臨時雇傭工工傷如何賠償法臨時雇傭工發(fā)生工傷，只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。存在勞動關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。二、發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦發(fā)生工傷后，員工救濟的流程是：一、盡快就醫(yī)，積極配合治療。二、及時申請工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)人社部門申請，如用人單位未按期申請，受傷職工本人及其近親屬或工會組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請；切記，申請時限是一年，超過一年的人社部門將不會再予以受理。工傷認(rèn)定只要發(fā)生了就可以申請認(rèn)定，無需等待治療終止，

2023-02-08

106人看過
工資
員工下班路上摔傷工傷工資怎么發(fā)

下班途中摔倒非因工負(fù)傷按病假工資發(fā)放。職工下班途中自己摔倒，不能認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。停止工作治療期間，應(yīng)按病假工資發(fā)放。一、上下班途中算工傷嗎上下班途中是否算工傷的要看具體的情況。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人是非主要責(zé)任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但是并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。二、員工上班途中發(fā)生交通事故工資怎么算本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，是非因工負(fù)傷，停工治療期間由肇事方支付工資。勞動者要根據(jù)法律來維護(hù)個人的合法權(quán)益。三、員工受傷不構(gòu)成工傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位

2023-03-16

332人看過
繼續(xù)履行
工作中因病暈厥摔傷是工傷嗎

如果是工作原由導(dǎo)致的隸屬工傷，是自身的疾病導(dǎo)致的不隸屬工傷。工作期間在單位里面暈倒，單位的同事也第一時間將暈倒者送到醫(yī)院里面進(jìn)行治療，在該員工治療期間做了許多檢查，此時員工的家屬除了擔(dān)心他的健康存在巨大問題外，也擔(dān)心醫(yī)藥費的問題。一、55周歲單位能辭退嗎如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說，這是勞動合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果員工有重大過失。單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過失。此時要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個選擇

2023-04-01

473人看過
醫(yī)療機構(gòu)
員工報假工傷

批評教育。依據(jù)《工傷保險條例》《監(jiān)督管理》章第五十二條任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追專究刑事責(zé)任。假報工傷，是詐騙行為，根據(jù)其作案動機、意圖或?qū)嶋H騙取的金額數(shù)量來定，看其適用于哪些法律條款。情屬節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，構(gòu)成犯罪，依法追究。情節(jié)輕微，以批評教育為主。單位也可按相關(guān)規(guī)定予以處罰。第六十一條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重zhi，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)提供虛假鑒定意見的;(二)提供虛假診斷證明的;(三)收受當(dāng)

2023-05-01

445人看過

工資
員工領(lǐng)工資時摔倒是否屬于工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在領(lǐng)取工資時摔倒的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時間前后”是指開始工作之前或之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動機器，或在停機后清理與工作有關(guān)的機具（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，

2023-05-02

353人看過
社會保險
在工地上摔傷和摔倒能享受工傷嗎？

一般情況下是不能認(rèn)定為工傷的，除非因為工作原因或是職業(yè)病的原因，建議咨詢所在地社會保險部門工傷科。一、腰間盤突出上班腰扭傷是否算工傷腰間盤突出上班腰扭傷算工傷。因工作原因扭傷腰部，符合以下規(guī)定的，在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的，視為工傷。其他情況下腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。二、加班期間受傷算工傷嗎若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而加班屬于工作時間，所以受傷是因為工作原因且在工作場所內(nèi)，完全可以認(rèn)定為工傷。三、平時工作時腰扭傷算工傷嗎

2023-03-21

293人看過