民兵集訓(xùn)受傷是否屬于工傷
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時(shí)間： 2023-04-27 10:43:38
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一、民兵集訓(xùn)受傷是否屬于工傷
看情況而定，如果是個(gè)人組織的那么是不算工傷的。
二、職工在工傷休息期間的工資如何算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
三、相關(guān)法規(guī)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷保險(xiǎn)馮某是某汽車(chē)貿(mào)易有限公司銷(xiāo)售部員工。2009年3月14、15日，根據(jù)公司的工作安排，馮某參加了公司舉辦的拓展訓(xùn)練。在馬術(shù)訓(xùn)練中，馮某從馬背上摔下受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為T(mén)11錐體壓縮性骨折。病愈出院后，馮某來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)，要求認(rèn)定自己為工傷。勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)為，拓展訓(xùn)練是公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。目前，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)已逐步成為一些企業(yè)進(jìn)行資源培訓(xùn)，加強(qiáng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的主要手段。本案中，該公司組織拓展訓(xùn)練的目的是改善團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)公司核心價(jià)值。據(jù)此，該公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中為培養(yǎng)和促進(jìn)員工溝通與合作精神，最終實(shí)現(xiàn)公司核心價(jià)值、增強(qiáng)績(jī)效的一項(xiàng)正常工作安排。而馮某參加的馬術(shù)訓(xùn)練是活動(dòng)中既定安排的部分，而并非其自行參加的活動(dòng)，應(yīng)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形。最后，勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定馮某2023-06-10297人看過(guò) -
仲裁時(shí)效前者反映了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，后者反映了平等主體的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位是私營(yíng)企業(yè)，則應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法調(diào)整，外商投資企業(yè)或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，由于生產(chǎn)資料屬于私人所有，與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)具有用工性質(zhì)。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關(guān)系將由勞動(dòng)法的具體法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，不再是正常意義上的雇傭關(guān)系，而是法律上的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應(yīng)共同承擔(dān)木匠作為李先生雇員的責(zé)任。同時(shí)認(rèn)定雇傭關(guān)系為雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此處理是不妥當(dāng)?shù)墓J(rèn)定與仲裁時(shí)效之間不存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的前提。當(dāng)事人確認(rèn)后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。未經(jīng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷待遇的當(dāng)事人將缺乏事實(shí)依據(jù)，影響其實(shí)體權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面2023-05-02325人看過(guò) -
農(nóng)民工工地受傷是否屬于工傷要看是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的屬于雇傭關(guān)系，雇主要對(duì)其進(jìn)行賠償，農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼等。一、農(nóng)民工工地受傷屬于工傷嗎農(nóng)民工工地受傷是否屬于工傷，是看有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)；康復(fù)費(fèi)；伙食補(bǔ)助費(fèi)，原則上是住院期2022-07-21393人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)違規(guī)操作受傷算工傷，工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。屬于工傷的情況；(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工作時(shí)間腦淤血算不算工傷工作時(shí)間腦淤血算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履2023-03-19211人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)這段文字講述的是單位組織的體育比賽如果職工受傷，可以將其視作是職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷。根據(jù)規(guī)定，這種傷害應(yīng)被視為因工作原因而受傷。因此，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于喪失勞動(dòng)能力的職工，可以享受傷殘待遇。單位組織的體育比賽如果職工受傷，可以將其視作是職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷。這種傷害是職工工作的延伸，因此應(yīng)被視為因工作原因而受傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 "問(wèn)題解答：體育比賽受傷能否認(rèn)定為工傷？"根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只有因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的才可以被認(rèn)定為工傷。而體育比賽受傷并不屬于工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病，因此不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果體育比賽受傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，并且2023-08-22249人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)很多公司在招員工的時(shí)候都有培訓(xùn)期，要是員工參加公司培訓(xùn)受傷是否算工傷？接下來(lái)由為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！【事件經(jīng)過(guò)】酒店組織員工開(kāi)展拓展訓(xùn)練，一員工意外受傷，雙方在是否算工傷認(rèn)識(shí)上有分歧。12月23日記者從市法院獲悉，員工參加拓展訓(xùn)練受傷算工傷。拓展訓(xùn)練鼻骨骨折2009年初，蔣某到沈陽(yáng)一家酒樓從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。2009年11月14日，蔣某參加了單位組織的內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練，在訓(xùn)練信任背摔時(shí)不慎將鼻子砸傷。經(jīng)遼寧省人民醫(yī)院診斷為：鼻骨骨折。蔣某受傷后離職，后經(jīng)法院確認(rèn)，蔣某與酒店存在勞動(dòng)關(guān)系。2010年6月23日，蔣某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2011年3月9日，沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定蔣某所受的左側(cè)鼻骨骨折傷害為工傷。酒店不服，向沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)議。2011年6月22日，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定決定予以維持。酒店不服，訴至法院。是2023-02-18350人看過(guò) -
一、假冒他人身份入職受傷是否屬于工傷能否享受工傷待遇我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人是否假冒他人身份，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、2023-06-11299人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是否算工傷，需要參考工傷認(rèn)定的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定并不考慮職工是否操作不當(dāng)。因此，可以理解為員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是被認(rèn)定為工傷的。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是否算工傷，需要參考工傷認(rèn)定的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定并不考慮職工是否操作不當(dāng)。因此，可以理解為員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是被認(rèn)定為工傷的。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 保 險(xiǎn) ： 無(wú) 操 作 不 當(dāng) 的 工 傷 認(rèn) 定 】工傷保險(xiǎn)是指在工作過(guò)程中，因工作原因受到事故傷害或者患病的，由用人單位和職工共同承擔(dān)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定中，操作不當(dāng)往往可能導(dǎo)致工傷的誤判。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條2023-09-04462人看過(guò)
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效與是否為工傷無(wú)關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、請(qǐng)問(wèn)什么情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢？首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)2023-04-02133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建筑工地受傷是否屬于工傷最高院解釋在工地遭受的意外傷害，有可能被視為工傷處理。對(duì)于能夠被認(rèn)證為工傷的情況，其基本要素包括受害者在工作期間和工作地點(diǎn)，由于履行職責(zé)而受到事故傷害；同時(shí)，他們與雇主之間必須存在合法的勞動(dòng)關(guān)系；最后，他們所受的傷害必須是在執(zhí)行承包業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)生的。如果建筑施工企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，將自身承包的工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的組織或個(gè)人進(jìn)行實(shí)際施工，那么當(dāng)這些組織或個(gè)人所聘請(qǐng)的員工在執(zhí)行承包業(yè)務(wù)時(shí)不幸遭遇工傷死亡，則應(yīng)由建筑施工企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2024-05-20467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工私自幫同事頂班受傷，是否屬于工傷1、擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷。2、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工所受到的事故傷害，能否被認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵取決于是否符合“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所”“因工作原因”三個(gè)要件與之對(duì)應(yīng)。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二2023-12-10342人看過(guò) -
個(gè)體工商戶(hù)一、給個(gè)體工商戶(hù)老板打工受傷,是否屬于工傷？個(gè)體戶(hù)也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶(hù)打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，則屬于工傷，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2023-06-11412人看過(guò)
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勞動(dòng)者上下班半個(gè)小時(shí)內(nèi)受傷如果是因?yàn)閺氖屡c工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作導(dǎo)致受傷的，屬于工傷。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。一、公司打球受傷算工傷嗎員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。員工下班后打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內(nèi)，但不是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。二、個(gè)人受傷與公司無(wú)關(guān)證明模板1.在工作場(chǎng)所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。2.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四2023-02-07323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)役前訓(xùn)練是為了確保役前訓(xùn)練合格的人員具有“雙合格”條件，需要經(jīng)過(guò)政審和體檢才能進(jìn)入部隊(duì)。在役前訓(xùn)練期間，他們進(jìn)行了一次針對(duì)性的訓(xùn)練，以幫助他們更好地適應(yīng)軍隊(duì)生活。從這些年組織役前訓(xùn)練來(lái)看，通常組織7－10天。役前訓(xùn)練結(jié)束后,并不意味著一定要去當(dāng)兵。役前訓(xùn)練是為了確保役前訓(xùn)練合格的人員具有“雙合格”條件,他們需要經(jīng)過(guò)政審和體檢,才能進(jìn)入部隊(duì)。在役前訓(xùn)練期間,他們進(jìn)行了一次針對(duì)性的訓(xùn)練,以幫助他們更好地適應(yīng)軍隊(duì)生活。從這些年組織役前訓(xùn)練來(lái)看，通常組織7－10天。 役前訓(xùn)練結(jié)束后，如何進(jìn)入軍隊(duì)？根據(jù)我國(guó)《兵役法》的規(guī)定，役前訓(xùn)練結(jié)束后，士兵需要參加體檢，通過(guò)體檢后才能正式進(jìn)入軍隊(duì)。在役前訓(xùn)練期間，士兵不得提前退役或者退出軍隊(duì)。役前訓(xùn)練的目的是讓士兵適應(yīng)軍隊(duì)的生活和工作，提高其軍事素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。通過(guò)役前訓(xùn)練，士兵能夠更好地了解軍隊(duì)的組織、紀(jì)律、精神和文化，增強(qiáng)其忠誠(chéng)度和使命感。在役前訓(xùn)練結(jié)束后，士2023-08-21335人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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員工培訓(xùn)期間受傷屬于嗎海南在線咨詢(xún) 2022-10-28【何為工傷】工傷又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！景咐繌埬呈呛颖币患一て髽I(yè)的技術(shù)員，去年被派往河南一家化工廠學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間，不慎被室友放在地上的一壺開(kāi)水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報(bào)了工傷，得到勞動(dòng)部門(mén)的支持。案例分析：與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)。 -
民兵因工訓(xùn)練受傷如何要求賠償陜西在線咨詢(xún) 2022-10-17到公立醫(yī)院住院治療，出院時(shí)由主治醫(yī)生在出院疾病證明書(shū)上寫(xiě)傷情介紹，患者拿這份傷情介紹找有關(guān)部門(mén)做傷情鑒定，憑這份傷情鑒定到人民法法院提出訴訟，要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等等、或者花錢(qián)請(qǐng)律師代為訴訟。望采納。 -
教師外出培訓(xùn)期間受傷屬于工傷嗎？香港在線咨詢(xún) 2023-03-07職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 -
上班期間受傷，是否屬于工傷，我工作中受傷，這種情況屬于工傷嗎？遼寧在線咨詢(xún) 2022-01-23規(guī)定:第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法 -
職工因“單位游”受傷是否屬于工傷臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-01-14職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
