根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在領(lǐng)取工資時(shí)摔倒的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿(mǎn)足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過(guò)程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類(lèi)似傷害
（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時(shí)間前后”是指開(kāi)始工作之前或之后的一段時(shí)間。例如，工作時(shí)間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時(shí)間之前和之后”，但有一點(diǎn)特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或在停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須履行職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責(zé)時(shí)，有人故意報(bào)復(fù)，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡
（4）職業(yè)病。指企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在外出工作期間，在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)引起的疾病，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時(shí)因公出差。同時(shí)，在事故發(fā)生時(shí)必須履行職責(zé)，即因工作原因外出，在事故發(fā)生時(shí)受傷或失蹤
（6）在非其主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故（新工傷保險(xiǎn)條例全文（2011年1月1日起施行）“上下班途中”是指在必要的道路和時(shí)間上，從居住地到工作區(qū)域發(fā)生的人身傷害事故。探親訪友中遇到的人身傷害事故不能認(rèn)定為工傷。對(duì)因機(jī)動(dòng)車(chē)事故受傷的，應(yīng)當(dāng)增加違法駕駛問(wèn)題。這種問(wèn)題主要是由駕駛兩輪摩托車(chē)引起的。違法駕駛（無(wú)證駕駛）達(dá)到交通事故等級(jí)的，不予認(rèn)定工傷。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專(zhuān)門(mén)法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強(qiáng)制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷事故，也應(yīng)當(dāng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍。
工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷保險(xiǎn)：傷害：
（1）在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無(wú)效死亡。必須同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：“工作時(shí)間”和“工作崗位”“疾病猝死”是指：1。與工作無(wú)關(guān)的突發(fā)疾病會(huì)導(dǎo)致死亡。因工死亡的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2與工作無(wú)關(guān)的突發(fā)性疾病，在工作中沒(méi)有立即死亡，但在搶救后48小時(shí)內(nèi)死亡的，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者工作致殘，取得傷殘士兵證的，視為工傷，而舊傷到用人單位后又復(fù)發(fā)。為保護(hù)復(fù)員士兵，士兵在戰(zhàn)斗和執(zhí)行任務(wù)中受傷致殘。根據(jù)《革命傷殘軍人傷殘等級(jí)評(píng)定條件》，經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人，在用人單位舊病復(fù)發(fā)的，視為工傷。這主要是考慮到革命軍人為國(guó)家利益付出了代價(jià)，為了切實(shí)保護(hù)革命軍人的利益，作出了這樣的規(guī)定，案件的細(xì)節(jié)，43歲的岳先生是貴州人。他在禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)一家拋光磚有限公司做泥瓦匠。去年5月9日，公司在車(chē)間的黑板布告欄上發(fā)布消息，通知全體員工次日14:30領(lǐng)取工資，在發(fā)薪當(dāng)天，岳先生在輪班期間休息，但在規(guī)定的時(shí)間，他還是回到公司領(lǐng)取工資。當(dāng)日15時(shí)許，岳先生在公司財(cái)務(wù)處簽工資時(shí)，因突發(fā)疾病暈倒，頭部受傷。后來(lái)，他被公司員工送到南莊醫(yī)院接受治療，然后轉(zhuǎn)到佛山市第一人民醫(yī)院接受治療。他被診斷為重型顱腦損傷
事發(fā)近兩個(gè)月后，岳先生向禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定。禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，輪班休息期間按單位要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂工資協(xié)議，應(yīng)視為單位臨時(shí)派工，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，但公司不服，向禪城區(qū)政府提起行政復(fù)議。后禪城區(qū)政府維持禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。當(dāng)事人仍不服，向禪城區(qū)法院提起行政訴訟
禪城區(qū)法院一審認(rèn)為，岳先生雖然在簽工資過(guò)程中受傷，但因自身疾病突然暈倒所致，與他簽訂工資沒(méi)有因果關(guān)系，不是因工事故造成的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。其次，盡管岳先生聲稱(chēng)他的病是工作引起的，但他沒(méi)有提供證據(jù)。據(jù)此，一審法院裁定撤銷(xiāo)禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定
岳先生上訴至佛山市中級(jí)人民法院。佛山市中級(jí)人民法院認(rèn)為，岳先生在領(lǐng)取工資過(guò)程中暈倒，致頭部受傷，其領(lǐng)取工資的行為屬于其工作職責(zé)的合理范圍。其暈倒原因是否為疾病所致，不影響其工傷認(rèn)定。佛山市中級(jí)人民法院二審根據(jù)案件事實(shí)認(rèn)定，岳先生的傷害屬于工傷
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法律綜合知識(shí)一、上班時(shí)摔倒在廁所屬于工傷還是意外傷害上班時(shí)摔倒在廁所屬于工傷還是意外傷害視情況而定，如果是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施或者環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者在廁所摔傷，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導(dǎo)致摔傷，且單位不存在安全隱患的，則不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷2024-01-14340人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、工人下班后在宿舍摔倒算工傷嗎？職工下班后在宿舍跌倒，可以認(rèn)定為工傷，但職工下班休息期間在宿舍跌倒，不屬于工傷?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力等事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；2023-05-31296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作結(jié)束時(shí)在食堂摔倒是否算工傷工作結(jié)束時(shí)在食堂摔倒是不算工傷的，員工在單位食堂摔倒，如果與工作原因無(wú)關(guān)，也不在工作時(shí)間內(nèi)的，一般不算工傷；如果具有在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因工摔傷等情形的，才能算作工傷，去申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)必要材料1．職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；2．受傷害職工的有效身份證明；32023-08-2086人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書(shū)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》的下達(dá)和是否在醫(yī)院住院期間，或者醫(yī)療階段都無(wú)關(guān)系?！豆J(rèn)定書(shū)》是在確定勞動(dòng)關(guān)系后，由單位人事申報(bào)工傷，或者由個(gè)人向勞動(dòng)所申報(bào)在取得勞動(dòng)關(guān)系確定后，申報(bào)工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動(dòng)所審核調(diào)差后確定為工傷，所作出的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，需要得到《工傷認(rèn)定決定書(shū)》可以由單位向勞動(dòng)所申報(bào)，如果單位不申報(bào)，個(gè)人可以向勞動(dòng)所申請(qǐng)仲裁，在先取得勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等來(lái)確定是否屬于工傷，確認(rèn)為工傷的勞動(dòng)所會(huì)下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》寄到單位和個(gè)人的手里。工傷認(rèn)定書(shū)超過(guò)二十天還能維權(quán)嗎工傷認(rèn)定書(shū)二十日內(nèi)送達(dá)沒(méi)有超過(guò)規(guī)定期限。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職2023-08-06382人看過(guò)
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保險(xiǎn)公司王某是某保險(xiǎn)公司的事故勘查員。今年初的一天，由于天氣條件惡劣，公司要求全體勘查員在家晝夜待命。早晨7時(shí)許，為保證勘查車(chē)處于良好狀態(tài)，王某一大早下樓對(duì)勘查車(chē)玻璃和車(chē)頂上的冰雪進(jìn)行清理，卻一不小心摔倒在地受傷，住院治療20多天。王某要求享受工傷待遇，公司卻說(shuō)他不是在上班時(shí)間和工作地點(diǎn)受傷，不能被認(rèn)定為工傷。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條例第14條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為或視同工傷的情形，其中包括:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因這三個(gè)關(guān)鍵要素。對(duì)這三個(gè)關(guān)鍵要素應(yīng)當(dāng)作廣義的理解，即必須予以適當(dāng)延伸或擴(kuò)大解釋。工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)包括上下班途中時(shí)間、加班時(shí)間、臨時(shí)接受任務(wù)時(shí)間、因工出差期間、非法延長(zhǎng)的工作時(shí)間等。工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)包括用人單位圍墻內(nèi)所2023-06-04276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)倘若在上下班途中不慎受傷，是否可以被認(rèn)定為工傷，則需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的分析和判斷：1．若職工作為在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)發(fā)生意外，導(dǎo)致自我摔落的情形出現(xiàn)，那么這種情況是無(wú)法被正式認(rèn)定為工傷的。2．如果職工作為在上下班途中因自身原因自我摔倒，同時(shí)個(gè)人在事故中承擔(dān)著主要甚至是完全的責(zé)任，那么這種情況也無(wú)法被認(rèn)定為工傷。3．然而，如果職工作為在上下班途中因?yàn)槠渌蛩囟馐艿揭馔鈧?，并且沒(méi)有擔(dān)負(fù)主要責(zé)任的責(zé)任，那么這種情況則有可能被正式認(rèn)定為工傷事件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)2024-05-18225人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司騎車(chē)摔倒不屬于醫(yī)保也不屬于工傷嗎?下班途中騎車(chē)摔倒不算工傷。職工下班途中遭受交通事故傷害，是否工傷，與用了什么社?？ㄖ委煙o(wú)關(guān)，按是否本人主要責(zé)任確認(rèn)。騎車(chē)摔倒本人應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(六)項(xiàng)規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形1、下班后受傷，如果符合工傷認(rèn)定情形的，也是可以認(rèn)定為工傷的。2、《工傷2023-04-28406人看過(guò) -
仲裁時(shí)效前者反映了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，后者反映了平等主體的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位是私營(yíng)企業(yè)，則應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法調(diào)整，外商投資企業(yè)或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，由于生產(chǎn)資料屬于私人所有，與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)具有用工性質(zhì)。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關(guān)系將由勞動(dòng)法的具體法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，不再是正常意義上的雇傭關(guān)系，而是法律上的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應(yīng)共同承擔(dān)木匠作為李先生雇員的責(zé)任。同時(shí)認(rèn)定雇傭關(guān)系為雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此處理是不妥當(dāng)?shù)墓J(rèn)定與仲裁時(shí)效之間不存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的前提。當(dāng)事人確認(rèn)后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。未經(jīng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷待遇的當(dāng)事人將缺乏事實(shí)依據(jù)，影響其實(shí)體權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面2023-05-02325人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上夜班期間外出買(mǎi)煙摔倒受傷，是否屬于工傷？1、上夜班期間外出買(mǎi)煙摔倒受傷不屬于工傷，出去買(mǎi)煙與工作無(wú)關(guān)，非因工作原因受傷的，不屬于工傷；2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚Φ牟艑儆诠?。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷請(qǐng)律師有什么用？1、如果請(qǐng)律師，可以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是對(duì)于職工可以享受哪些工傷2023-12-07115人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)問(wèn)：某公司職工李某陪同單位領(lǐng)導(dǎo)參加了一個(gè)行業(yè)協(xié)調(diào)會(huì)議。協(xié)調(diào)會(huì)結(jié)束，李某受領(lǐng)導(dǎo)安排，陪客人到賓館就餐。吃飯之前，李某陪客人打牌娛樂(lè)，約十分鐘，李某突感不適，當(dāng)即被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為高血壓導(dǎo)致腦干出血，經(jīng)搶救無(wú)效，6小時(shí)后死亡。該公司申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定李某死亡性質(zhì)是否屬工傷。幾天后，勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出決定書(shū)，認(rèn)定李某死亡不能視同工傷。請(qǐng)問(wèn)律師：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的處理決定合法嗎？難道李某的行為真的不屬于工傷嗎？答：工傷指職工在工作中發(fā)生的或與工作相關(guān)的人身傷害。一般地講，突發(fā)疾病死亡不屬于工傷，但為了突出對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的保護(hù)，體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的立法宗旨，立法上將符合一定條件突發(fā)疾病死亡視同工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。”本案李某在工作時(shí)間接受領(lǐng)導(dǎo)安排陪客人就餐，屬?gòu)氖屡c單位利益有關(guān)的工作。而接受2023-06-10363人看過(guò) -
我老鄉(xiāng)由于在工作中意外摔倒，導(dǎo)致腦組織挫傷，昏迷多日才醒來(lái)。因在南昌無(wú)親無(wú)故，工作單位又不承認(rèn)這屬于工傷，醫(yī)藥費(fèi)成了個(gè)大難題。近日，江蘇籍農(nóng)民工朱惠康的老鄉(xiāng)向本報(bào)求助。加班期間意外摔傷未辦社保費(fèi)用成問(wèn)題據(jù)朱惠康的老鄉(xiāng)羅先生介紹，朱惠康長(zhǎng)期在外打工，今年年初來(lái)到南昌工作。他應(yīng)聘的工作是倉(cāng)庫(kù)管理員，并與南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。羅先生說(shuō)，11月7日上午，朱惠康到單位加班。大概9時(shí)左右，突然摔倒昏迷后被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生對(duì)他進(jìn)行了腦部手術(shù)。由于單位沒(méi)有為他購(gòu)買(mǎi)社保，出了意外后，單位不認(rèn)定為工傷，醫(yī)藥費(fèi)成了大難題。羅先生稱(chēng)，事情發(fā)生后一共墊付了1萬(wàn)余元，其中5000元來(lái)自同事自愿捐款。他希望單位向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定前保證他的醫(yī)療費(fèi)用，不能讓傷者面臨停藥的困境。公司堅(jiān)稱(chēng)沒(méi)人通知當(dāng)事人加班就此事，記者采訪了南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司的喻經(jīng)理。他表示，朱惠康摔傷時(shí)并非在上班期間。11月72023-04-2292人看過(guò) -
直系親屬一、出差住酒店摔傷是否屬于工傷要看是什么原因?qū)е碌乃?，如果工作摔傷屬于，下班后洗澡時(shí)摔傷不屬于?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：“工作場(chǎng)所”不僅包括員工從事工作時(shí)的場(chǎng)所，還包括員工為了工作需要而必須經(jīng)過(guò)的場(chǎng)所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場(chǎng)所及休息場(chǎng)所，以及員工休息場(chǎng)所、員工為了滿(mǎn)足健康和生理需要而必須經(jīng)過(guò)的場(chǎng)所等等。二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工2023-06-17465人看過(guò)
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直系親屬1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位要在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在發(fā)生工傷后1年內(nèi)申請(qǐng)。3、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)2023-02-19464人看過(guò) -
履行職責(zé)職工在上班時(shí)間未到，工作未開(kāi)始之前摔傷，如果并不是從事其方面工作的預(yù)備性工作，就不具備工傷的時(shí)間要素。如果受傷的地點(diǎn)為自己居住的集體宿舍，雖然宿舍為公司的集體宿舍，但是在宿舍里公司對(duì)職工沒(méi)有管理和控制的權(quán)力，因此，宿舍不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場(chǎng)所，受傷不具備工傷的地點(diǎn)要素。所以，職工在集體宿舍摔傷一般不算工傷。國(guó)際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費(fèi)用。不應(yīng)由工人分擔(dān)，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家工傷醫(yī)療都是免費(fèi)的；實(shí)行雇主責(zé)任制的國(guó)家和一些發(fā)展中國(guó)家難以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的國(guó)家雖然有醫(yī)療保險(xiǎn)，但是采取限制的辦法較多。在公司摔倒造成股骨骨折算不算工傷一般是可以認(rèn)定為是工傷的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)2023-07-03445人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
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員工在工作期間因路面結(jié)冰而摔倒,是否屬于工傷?浙江在線咨詢(xún) 2024-11-27根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷: 1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者上廁所是人的自然生理現(xiàn)象,任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件,維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。 -
員工在上班期間下樓梯摔傷，是否屬于工傷，員工受傷后是否屬于工傷天津在線咨詢(xún) 2022-01-27是否是屬于工傷要看員工受傷的原因，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行判定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 -
被澆花的皮管絆倒摔傷是否屬于工傷, 被澆花的皮管絆倒摔傷屬于工傷山東在線咨詢(xún) 2022-02-11在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才屬于工傷。被澆花的皮管絆倒摔傷應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 -
工作時(shí)間外面拿外賣(mài)摔倒屬于工傷嗎？貴州在線咨詢(xún) 2022-07-09只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。 -
工地上摔倒了腦溢血是否屬工傷山西在線咨詢(xún) 2022-08-201、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、至于工地上腦溢血算工傷嗎，如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般
