合同與雇傭合同的相似之處
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-09 06:30:15
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不是，二者有區(qū)別
1、法律依據(jù)不同。
聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等，勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。
2、適用對象不同
聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)。
3、試用期及合同期限不同
聘用合同的試用期可以為12個月，勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。
勞動合同和聘用合同啥區(qū)別
1、法律依據(jù)不同。
勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。
2、法律關(guān)系主體不同。
勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。
3、未簽訂合同的法律后果不同。
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
4、試用期期限不同。
勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。
5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。
在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。
6、解除合同要求不同。
勞動合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以隨時解除勞動合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規(guī)定。
7、合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金的不同。
按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，而《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
8、管理監(jiān)督部門不同。
按照各部門的職能分工，勞動合同由人力資源和社會保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。
《勞動合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，我認(rèn)為，此條爭議較大，在未對此條作出明確規(guī)定之前，不宜對事業(yè)單位法律適用問題作出擴大性的解釋。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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有償合同雇傭與承攬的具體區(qū)別有：1、雇傭的主體是用人單位和勞動者，承攬的主體是承攬人和定作人；2、雇傭的權(quán)利義務(wù)是勞動者完成工作任務(wù)，用人單位支付工資，而承攬的權(quán)利義務(wù)是承攬人按約定完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬。一、法律上承攬合同的范圍包括裝飾承攬合同嗎？根據(jù)規(guī)定，裝飾合同屬于承攬合同。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。二、承攬合同有什么特點？承攬合同的特征主要包括：1、合同主體是承攬人和定作人；2、合同標(biāo)的是完成一定的工作并交付工作成果；3、合同標(biāo)的物具有特定性；4、承攬人的工作具有獨立性；5、屬于諾成合同、有償合同和雙務(wù)合同。三、承攬合同和委托合同的區(qū)別1、履行范圍不同。承攬合同一般應(yīng)在2023-06-22168人看過
保險費個人交的五險和公司幫員工交的五險在屬性本質(zhì)、繳費基數(shù)、繳費金額和繳費地點方面都有所不同。單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔(dān)，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位占大頭；個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔(dān)。五險斷交一個月有什么影響1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是按年限累計的，養(yǎng)老保險只有在繳滿15年才能在退休后領(lǐng)取終身養(yǎng)老金。如果中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇2、醫(yī)療保險醫(yī)療保險是所有保險中最實用也是最重要的，醫(yī)療保險有三個月的緩沖期。如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限就會清零。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。即使后來續(xù)交成功，也要再等半年之后，才能享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。因為醫(yī)保是現(xiàn)收現(xiàn)用，當(dāng)月斷繳，次月就不能報銷醫(yī)藥費，員工看病就必須全部自費。3、失業(yè)保險失業(yè)保險一般人是不去領(lǐng)的，因為比較麻煩，如果你是自動辭職失業(yè)保險是領(lǐng)不到的。2023-07-13479人看過
處分權(quán)雇傭合同與承攬合同都為勞務(wù)合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容。在承攬合同中，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（2）簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求為出發(fā)點。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點。（3）雇傭合同中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬人的勞務(wù)給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進行干預(yù)。（4）報2023-03-08442人看過-
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雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-01-08雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報酬；(3)雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；(4)雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履 -
勞動合同和雇傭合同的不同之處在哪里？北京在線咨詢 2023-02-22(一)性質(zhì)不同 雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同; 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 (二)目的不同 雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心; 勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 (三)受國家干預(yù)的程度不同 雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家 -
雇傭合同與加工合同競合臺灣在線咨詢 2022-01-291、要看你們之間是加工雇傭合同還是承攬合同； 2、如果是雇傭合同，則你要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是加工承攬合同，你無需承擔(dān)責(zé)任； 3、雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動”，包括經(jīng)濟上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬人之勞務(wù)給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進行干預(yù)。 -
雇傭合同和雇傭與雇傭法律有什么區(qū)別重慶在線咨詢 2023-11-09雇傭和雇用的區(qū)別：雇傭是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系；而雇用是指出錢購買勞動力，形成的可能是勞動關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。 -
什么是承攬合同, 與勞務(wù)合同有什么區(qū)別, 與雇傭合同有什么不同之處四川在線咨詢 2022-03-04承攬合同是指承攬人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同；勞務(wù)合同（雇傭）是指提供勞務(wù)者按照接受勞務(wù)一方的指示，利用接受勞務(wù)一方提供的條件提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方向提供勞務(wù)的提供勞務(wù)者支付勞動報酬。二者區(qū)別：一是合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，勞務(wù)合同則是以提供勞務(wù)者的勞務(wù)為標(biāo)的。勞務(wù)合同強調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要
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