起訴單位拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎？
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時(shí)間： 2023-01-28 12:16:12
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一、起訴單位拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎?
起訴單位拖欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年，用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！?/p>
二、拖欠工資的法律后果
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、拖欠工資的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)根據(jù)刑法拖欠工資訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。
下列的訴訟情況時(shí)效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?
(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。
職員在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要遵守單位的規(guī)章制度，而對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，需要按照給職員發(fā)放薪資，不得有無(wú)故拖欠薪資的行為，否則職員是可以收集證明單位拖欠薪資的證據(jù)之后，書寫民事訴狀，繼而向法院起訴不發(fā)放工資的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)律師解答：有用。有用。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來(lái)進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-27175人看過(guò) -
訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問(wèn)題，其他的情況時(shí)效為一年。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日2023-02-28118人看過(guò) -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，工資糾紛訴訟時(shí)效為1年。一、加班工資的訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（第4款）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的2023-03-16452人看過(guò) -
準(zhǔn)備能夠證明自己在該公司中工作過(guò)且能夠證明公司存在拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、公司名冊(cè)、工作照、工作記錄、每月應(yīng)付的工資條、翼支付工資的銀行流水等。仲裁為勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。當(dāng)事人將相關(guān)材料準(zhǔn)備好到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。拖欠工資起訴費(fèi)用依據(jù)《中華人民共和國(guó)訴訟費(fèi)交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2．超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2．5％交納；3．超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4．超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1．5％交納；5．超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6．超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0．9％交納；7．超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0．8％交納；8．超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0．7％交納；9．2023-07-06338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資訴訟時(shí)效從什么時(shí)候開始1．勞動(dòng)者追討工資的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算；2．如果勞動(dòng)者在職的，仲裁時(shí)效不受限制。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限2023-11-1763人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠職工工資超過(guò)訴訟時(shí)效怎么辦當(dāng)拖欠工資引發(fā)的訴訟時(shí)效逾期時(shí)，若對(duì)方對(duì)該訴訟提出抗辯的話，那么您將只得采取諸如協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等合法途徑以尋求薪資的追回；然而如果對(duì)方并未對(duì)此進(jìn)行抗辯，反而欣然表示愿意支付工資，那么您仍可依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟。在討薪時(shí)效期已過(guò)的情況下，如欲提起訴訟，首先需向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求。事實(shí)上，無(wú)論勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效期限是否已經(jīng)屆滿，如欲提起訴訟，均須先行完成仲裁這一前置程序?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百九十二條訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿2024-04-19216人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位拖欠工資有法律時(shí)效嗎？我什么時(shí)候起訴都可以嗎寧夏在線咨詢 2022-07-06根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止 -
單位拖欠6000元工資不給,可以起訴單位嗎?上海在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分。如果逾期不支付,用人單位還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這些規(guī)定包括: 1. 未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 3. 安排加班不支付加班費(fèi)的; 4 -
單位欠條起訴拖欠工資怎么辦天津在線咨詢 2022-08-29案件，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服裁決的，再向人民法院起訴。但另?yè)?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通受理。本案中，根據(jù)法律規(guī)定，張先生可以不經(jīng)仲裁，以公司財(cái)務(wù)部門的為證據(jù)直接向法院起訴。 -
離開原單位一年多,到起訴原單位拖欠工資還有效沒(méi)安徽在線咨詢 2022-10-09單位拖欠工資，離職一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服才能起訴離職超過(guò)一年，期間又沒(méi)和單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)工資，就已經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議 -
工資拖欠5年過(guò)了訴訟時(shí)效嗎遼寧在線咨詢 2024-03-20工資拖欠5年是否過(guò)了訴訟時(shí)效，一般因情況而定：1、如果權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，重新開始計(jì)算時(shí)效期間。如果能證明訴訟時(shí)效中斷過(guò)拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)5年可以向法院起訴；2、但如果過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，或者勞動(dòng)者有欠條，過(guò)了三年的訴訟時(shí)效，則不能通過(guò)仲裁或起訴的方式來(lái)追討。
