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子公司拖欠工資起訴哪個(gè)單位
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-02 17:51:33 177 人看過(guò)

起訴子公司。子公司是獨(dú)立的法人,擁有自己獨(dú)立的名稱、章程和組織機(jī)構(gòu),對(duì)外以自己的名義進(jìn)行活動(dòng),在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由自己獨(dú)立承擔(dān)。子公司與母公司是獨(dú)立的,如果是總公司分公司關(guān)系,可以要求一起承擔(dān)責(zé)任。

一、母公司的官司會(huì)影響子公司嗎

母公司的官司不會(huì)影響到子公司。因?yàn)樽庸臼且粋€(gè)完全獨(dú)立的公司,有自己獨(dú)立的法人地位,可以獨(dú)立的對(duì)外行使權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)。因此母公司的官司,不會(huì)影響到子公司。由官司產(chǎn)生的相關(guān)義務(wù),也是由母公司一人承擔(dān),子公司無(wú)需承擔(dān)。

根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定,公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

二、母公司欠錢(qián)子公司能否執(zhí)行

不能清償子公司的資產(chǎn)來(lái)清償母公司的債務(wù),但對(duì)于母公司在全資子公司的股權(quán)和股權(quán)收入,是可以作為執(zhí)行標(biāo)的。依據(jù)公司法的規(guī)定,子公司是屬于獨(dú)立的法人組織,公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的民事債務(wù),所以母公司的債務(wù)由母公司財(cái)產(chǎn)清償,而不能執(zhí)行子公司的財(cái)產(chǎn)。母公司與子公司之間的關(guān)系就是股東與公司之間的關(guān)系。母公司、子公司是相互獨(dú)立的法律主體,母公司和子公司都具有企業(yè)法人資格,分別對(duì)自己公司的財(cái)產(chǎn)享有公司財(cái)產(chǎn)權(quán),同樣也應(yīng)以各自所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)各自的債務(wù)。無(wú)論母公司在子公司中擁有多大比例的股權(quán),也無(wú)論其是否實(shí)際控制子公司,它都只是子公司的股東,都不能直接對(duì)子公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行支配和處分,司法執(zhí)行也不應(yīng)強(qiáng)制用子公司的財(cái)產(chǎn)償還母公司的債務(wù)。

三、子公司清算母公司怎樣處理

子公司進(jìn)行清算的,母公司在其認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)子公司承擔(dān)責(zé)任。

子公司與母公司是兩個(gè)完全獨(dú)立的民事主體,子公司具有獨(dú)立法人資格,可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;

所以子公司進(jìn)行清算的,母公司不需要對(duì)其債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任,所有民事責(zé)任都由子公司自己承擔(dān)。

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    拿著欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張討要工資的,如果不涉及到其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的,法院就會(huì)受理。勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的,沒(méi)有涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,作為一般民事糾紛受理。職工可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴,也可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,要求用人單位支付工資。如果職工與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求公司支付職工雙倍的工資作為賠償。欠條起訴期間對(duì)方可以起訴嗎1、如果欠條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對(duì)方?jīng)]有還款的,可以起訴;如果未到約定的還款期限,尚不能起訴。2、如果欠條上未約定還款期限,自債權(quán)人催要、并給予債務(wù)人合理期限償還后,超過(guò)確定的償還期后可以起訴,訴訟時(shí)效是3年。3、起訴時(shí),可以寫(xiě)好起訴狀、帶上身份證上、相關(guān)證據(jù),到被告戶口所在地(常住超過(guò)一年的常住地)基層法院的立案庭請(qǐng)求立案。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理
    2023-07-01
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  • 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
    一、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)1、拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由該部門(mén)責(zé)令一定的期限內(nèi)支付;2、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。3、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資多久算違法1、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式
    2023-06-11
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  • 單位拖欠個(gè)人工資,求解決方案?
    單位不及時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);或者通過(guò)訴訟途徑解決。個(gè)人工資采用什么稅率根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,個(gè)人的工資采用差額累進(jìn)的稅率進(jìn)行計(jì)算。個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為每月5000元。個(gè)人所得稅的扣稅標(biāo)準(zhǔn)有以下幾種情況:1、全年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)36000元的稅率為百分之三;2、超過(guò)36000元少于144000元的稅率為百分之十。具體的扣稅標(biāo)準(zhǔn)可參考個(gè)人所得稅稅率表?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,
    2023-07-13
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 單位拖欠工程款起訴,有哪些資料,先從哪個(gè)部門(mén)起。
      西藏在線咨詢 2022-07-06
      可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴,管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。拖欠工程款屬于民事糾紛,清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資,所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位,但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同,竣工結(jié)算文件。起訴時(shí)盡量申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,查封被告名下賬戶,可以保障案件判決的順利執(zhí)行。
    • 單位拖欠工資,公司有賠償嗎
      天津在線咨詢 2022-07-10
      勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類(lèi)似的規(guī)定,即《江蘇省工資支付條例》第三十六條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告,并提出處理方案; 第
    • 單位拖欠好幾個(gè)月工資,想問(wèn)公司拖欠工資我能開(kāi)車(chē)走嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-22
      拖欠工資是違法的,違反了勞動(dòng)法屬于民事糾紛,可是開(kāi)車(chē)走抵賬就違反了刑法,搞得不好要承擔(dān)刑事責(zé)任。所以這種方法得不償失,絕不可取。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之
    • 起訴單位拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎?
      江西在線咨詢 2024-09-30
      起訴單位拖欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年,一般來(lái)說(shuō)需要在發(fā)現(xiàn)自己的工資被單位無(wú)故扣除后的兩年內(nèi)提出訴訟的請(qǐng)求,由于時(shí)間過(guò)得越久,收集能夠證明單位沒(méi)有按照規(guī)定給職員發(fā)放工資的證據(jù)就越難,故此我國(guó)法律規(guī)定,必須要在兩年的時(shí)效之內(nèi),向單位提出索要工資的請(qǐng)求。
    • 單位拖欠6000元工資不給,可以起訴單位嗎?
      上海在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付差額部分。如果逾期不支付,用人單位還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這些規(guī)定包括: 1. 未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 3. 安排加班不支付加班費(fèi)的; 4