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正式員工離職流程怎么走

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-19 18:12:31 127 人看過

正式員工的離職流程各個(gè)公司都有自己的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定來進(jìn)行，但大致分為以下幾步：

1、提前一個(gè)月以書面方式提請辭職，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。

2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。

3、工作對接。等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對接工作了。

4、物品歸還。工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在十天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時(shí)可能要用到。

一、解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別

辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實(shí)施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

二、自動離職待遇

1、自動離職的員工向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。

2、五種自動離職有補(bǔ)償：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；

（2）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件；

（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（4）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；

（5）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

遇到上述情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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合同期限
正式員工離職不提前1個(gè)月說怎么辦?

員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。一、不交辭職報(bào)告直接離職的后果是什么辭職時(shí)，不寫辭職報(bào)告，可能會讓用人單位無法確定員工是否已提前30天提出辭職申請；當(dāng)事人擅自離職，也可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失既而追求賠償，或?qū)е聞趧诱邿o法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，

2023-03-23

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