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雇主與雇員間的賠償責(zé)任
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2022-09-24 01:23:22 283 人看過(guò)

案情簡(jiǎn)介

2012年農(nóng)歷正月初五,原告受雇到兩被告夏某、林某合伙開(kāi)辦的磚廠(chǎng)做機(jī)械維修工,雙方約定月工資4500元。然而天有不測(cè)風(fēng)云,2012年3月14日上午9時(shí)左右,原告在磚廠(chǎng)調(diào)試攪拌機(jī)皮帶時(shí),不慎被運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶絞傷右前臂,當(dāng)即由被告送至安化縣第二人民醫(yī)院搶救,并于當(dāng)日轉(zhuǎn)送至長(zhǎng)沙“解放軍第163中心醫(yī)院”住院治療,住院17天。之后轉(zhuǎn)回安化縣第二人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療,住院25天后出院。2012年7月23日,原告的傷經(jīng)益陽(yáng)市明鏡司法鑒定所鑒定構(gòu)成七級(jí)傷殘,拆除外固定架,二期醫(yī)療費(fèi)3000元左右,全休一個(gè)月。后原告多次找到兩被告要求賠償,兩被告表示同意賠償,但是兩被告不同意按照原告工資收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,經(jīng)當(dāng)?shù)厮痉ㄋ啻握{(diào)解雙方仍未達(dá)成一致意見(jiàn),原告遂將兩被告告上法庭。

辦案思路及心得

受理此案后,梅城法庭三次開(kāi)庭進(jìn)行審理,第一次審理過(guò)程中被告對(duì)原告提交的鑒定結(jié)論不服,并申請(qǐng)對(duì)原告的傷重新鑒定,后經(jīng)益陽(yáng)市萸江司法鑒定所鑒定,原告的傷構(gòu)成七級(jí)傷殘,誤工損失自受傷之日開(kāi)始為240日,1人護(hù)理期間為60日,拆除外固定支架的醫(yī)療費(fèi)用為3000元左右,醫(yī)療及護(hù)理期限為14天。第二次開(kāi)庭時(shí),被告表示愿意賠償原告的損失,但是對(duì)原告誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在異議,不同意按照原告的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,經(jīng)法院調(diào)解,雙方仍未能達(dá)成協(xié)議。第三次開(kāi)庭,法院依據(jù)原約定工資4500元/月最終認(rèn)定原告各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)172665元。另因原告系機(jī)械維修工,理應(yīng)知道在維修過(guò)程中不應(yīng)帶電作業(yè),卻在操作時(shí)沒(méi)有切斷電源,因此,原告應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的合理經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)30%的次要責(zé)任,故被告應(yīng)賠償原告的合理經(jīng)濟(jì)損失為120865元,除已支付69005元,還應(yīng)支付51860元。

裁判結(jié)果

法院最終判決原告按照原約定工資獲得賠償,維護(hù)了原告的合法權(quán)益。該案判決后,原、被告雙方成功執(zhí)行和解,被告主動(dòng)找到原告賠償了其經(jīng)濟(jì)損失。

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    在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時(shí),需要考慮行為人所享有的職權(quán)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)、名義標(biāo)準(zhǔn)和目的標(biāo)準(zhǔn)。行為人所享有的職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施,遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時(shí),需要考慮行為人所享有的職權(quán)。這是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二,時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這—標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。第三,名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施,遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四,目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。 雇 傭 行 為 界 定 : 核 心 維 度 是 職 權(quán)
    2023-09-07
    477人看過(guò)
  • 雇主賠償雇工受傷的責(zé)任和范圍
    沒(méi)收財(cái)產(chǎn)
    雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關(guān)系,屬于勞務(wù)關(guān)系。雇主對(duì)雇工進(jìn)行賠償后,若屬于第三方責(zé)任的,雇主可以進(jìn)行追償。具體賠償范圍如下:1、雇工受傷,雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用;2、雇工受傷,雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi);3、雇工受傷,雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費(fèi);4、雇工受傷,雇主應(yīng)當(dāng)賠償護(hù)理費(fèi);5、雇工受傷,雇主應(yīng)當(dāng)賠償營(yíng)養(yǎng)費(fèi);6、雇工受傷,雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間,照顧雇工所花銷(xiāo)的住宿費(fèi)與伙食費(fèi);7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費(fèi),以及一次性殘疾賠償金;8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。刑事賠償范圍:(一)行政賠償范圍1.違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的2.非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的;3.以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的;4.違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;5.造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為;
    2023-07-02
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  • 駕駛員責(zé)任及雇主賠償問(wèn)題
    駕駛員全責(zé)雇主還需要賠。根據(jù)法律規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也就是說(shuō)員工造成的損害,由單位優(yōu)先承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。車(chē)輛發(fā)生事故駕駛員受傷保險(xiǎn)理賠嗎一、車(chē)輛發(fā)生事故駕駛員受傷保險(xiǎn)理賠嗎1、車(chē)輛發(fā)生事故駕駛員受傷保險(xiǎn)理賠。如果肇事車(chē)輛參加了機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn),一旦發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人人身傷亡或者是財(cái)產(chǎn)損失,那么保險(xiǎn)公司就應(yīng)當(dāng)首先予以賠償,不論交通事故當(dāng)事人各方是否有過(guò)錯(cuò)以及當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度如何。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。二、怎樣認(rèn)定交通事故1、必須是車(chē)輛造成的。車(chē)輛
    2023-07-07
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 雇員損害雇主與雇主共同責(zé)任
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
    • 雇傭的司機(jī)撞到人誰(shuí)賠雇主的責(zé)任是什么雇主和雇員的賠償責(zé)任
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26
      雇傭的司機(jī)跟企業(yè)中聘請(qǐng)的司機(jī)有所不同。企業(yè)聘請(qǐng)的司機(jī)一般是簽訂了勞動(dòng)合同的,屬于企業(yè)員工,出了交通事故是由企業(yè)負(fù)責(zé)的。那雇傭的司機(jī)撞到人了,是司機(jī)自己賠償還是雇主賠償嗎本文為你介紹。受雇的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害,經(jīng)公安交通管理部門(mén)認(rèn)定應(yīng)負(fù)全部責(zé)任或者主要責(zé)任的,可以認(rèn)定損害是由雇員故意或者重大過(guò)失造成的,并判令其與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任;雇員僅負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任或者沒(méi)有責(zé)任的,由雇主承擔(dān)
    • 交通事故雇員全責(zé)的賠償與雇主的責(zé)任有關(guān)嗎
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-13
      1、雇主賠償后,雇員有重大過(guò)錯(cuò)的,是能向交通事故負(fù)全責(zé)的雇員追償?shù)?。根?jù)規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故
    • 雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付給雇主還是員工
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-25
      根據(jù)相關(guān)保險(xiǎn)的規(guī)定的,雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金,保險(xiǎn)公司是賠給老板的。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工,在受雇過(guò)程中遭受到與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病,所致傷、殘或死亡的賠償保險(xiǎn)。雇主責(zé)任保險(xiǎn),可以把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司。
    • 車(chē)主是否還需要賠償雇員?雇主有沒(méi)有責(zé)任?雇員有駕照
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19
      首先雇員的開(kāi)車(chē)行為是否屬于工作行為,或?yàn)楣ぷ鞫鴾?zhǔn)備的行為如果是的話(huà),雇員的死亡屬于工傷(他的行為導(dǎo)致事故發(fā)生,因此他也應(yīng)負(fù)適當(dāng)?shù)呢?zé)任,比例由家屬協(xié)商或者法院認(rèn)定),同時(shí),是他的行為過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致了車(chē)主兒子的死亡,因此雇員應(yīng)對(duì)車(chē)主兒子的死亡負(fù)全部責(zé)任,對(duì)自己的死亡負(fù)一定責(zé)任。如果雇員的開(kāi)車(chē)行為屬于個(gè)人行為的話(huà),完全由雇員負(fù)責(zé)。車(chē)主只要沒(méi)有過(guò)錯(cuò)(比如提供的車(chē)輛不適合開(kāi)車(chē))就不負(fù)責(zé)任。