雇主與員工：終身合同與解雇賠償
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時(shí)間： 2023-07-15 14:11:23
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終身合同一般就是無(wú)固定期合同。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
合同簽幾次是終身合同
我們國(guó)家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)故定期限的勞動(dòng)合同，也就是一種終身合同，也就是說(shuō)沒(méi)有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)一直存續(xù)不會(huì)解除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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違約金無(wú)論雇主和雇員能否就違約金達(dá)成一致根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些雇主借此機(jī)會(huì)與工人達(dá)成一致，當(dāng)工人單方面終止勞動(dòng)合同時(shí)，他們必須支付相當(dāng)高的違約金，實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了違約金的適用范圍，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)禁止和投資培訓(xùn)，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓(xùn)”。很明顯，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，它可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法取消了提前通知期等違約金的許可，出資招募和特殊福利待遇。這意味著，除競(jìng)業(yè)禁止和投資培訓(xùn)兩種情況外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔(dān)的違約賠償金達(dá)成一致，也不得以補(bǔ)償、違2023-05-07235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇員與雇主連帶侵權(quán)如何賠償雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害2023-02-11292人看過(guò) -
合同終止用人單位未事先告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因，擅自解除勞動(dòng)合同，或者無(wú)視工會(huì)意見(jiàn)，未將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同法沒(méi)有對(duì)此問(wèn)題作出規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)立法目的的角度來(lái)看，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法所追求的目標(biāo)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。由于法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因,研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),因此應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。如果違反該程序，則應(yīng)視為無(wú)效。只有這樣,職工的合法權(quán)益才能得到有效保護(hù)。我們?nèi)匀黄诖秳趧?dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》用人單位單方面解除勞動(dòng)合同一般指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知，送達(dá)勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理2023-05-0775人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、與用人單位簽了終身合同解雇要怎么樣賠償？用人單位依法解雇職工的沒(méi)有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工在哪些情形下離職的公司應(yīng)該支付補(bǔ)償金？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞2024-01-19416人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。勞務(wù)關(guān)系糾紛是否需要仲裁勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，如果勞務(wù)合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。但不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛2023-07-04281人看過(guò) -
這段文字討論了雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇用任務(wù)過(guò)程中所遭受的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任而非合同責(zé)任。理由是雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的；雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。此外,雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任,是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,不適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。雇主對(duì)雇員在執(zhí)行雇用任務(wù)過(guò)程中所遭受的民事責(zé)任，屬于侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。理由是，雇工要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的；雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇用合同的所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)。雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是雇工的債權(quán)。其次，雇主對(duì)雇員在從事雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所受損害具體承擔(dān)的侵權(quán)民事責(zé)任，是無(wú)過(guò)錯(cuò)2023-08-30368人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果雇主不與雇主簽訂勞動(dòng)合同，是否需要補(bǔ)償？（I）如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同，可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。從本質(zhì)上講，雙倍工資是雇主應(yīng)支付的補(bǔ)償，而不是雇主欠工人的工資。雙倍工資應(yīng)受到一年仲裁期限的限制。及時(shí)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同是雇主不可推卸的法律義務(wù)。如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未能及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于雇員，用人單位也應(yīng)向雇員支付雙倍的工資差額（II）如果你未簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，你可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》2023-05-07364人看過(guò) -
死亡賠償金雇主與雇員一同在工地喝酒，后雇員外出不幸死亡，為此雙方發(fā)生糾紛，后在法院的調(diào)解下，此案得到圓滿解決?；ブh臺(tái)子鄉(xiāng)農(nóng)民祁某雇傭本村村民祁某某等人在大通縣一建筑工地打工。2010年10月1日晚，祁某與祁某某等5人在大通縣一建筑工地喝酒，祁某某酒后外出，次日，祁某某被人發(fā)現(xiàn)時(shí)已死亡。2010年10月3日，經(jīng)大通縣公安局法醫(yī)鑒定，祁某某系酒后寒冷死亡。事件發(fā)生后，就喪葬費(fèi)等賠償問(wèn)題，祁某某家人與雇主祁某協(xié)商多次未果。后雙方經(jīng)調(diào)解，祁某同意賠償原告等人116000元，后祁某反悔，祁某某家人無(wú)奈將祁某起訴到法庭，要求祁某賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金等共計(jì)137271.70元。近日，互助縣法院臺(tái)子法庭審理了這起生命權(quán)糾紛案件，經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了賠償協(xié)議：祁某給付祁某某喪葬費(fèi)、死亡賠償金等共計(jì)78000元。2023-06-06498人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、應(yīng)付情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的行為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇員有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）如果雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條終止勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）（五）勞動(dòng)合同期滿，用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使無(wú)法續(xù)簽勞動(dòng)合同或者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（六）用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者被決定提前解除勞動(dòng)合同，依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。適用范圍勞動(dòng)合同法第46條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用作了詳細(xì)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)：1）當(dāng)勞動(dòng)者自愿解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單2023-05-0764人看過(guò) -
合同無(wú)效員工與單位是勞動(dòng)關(guān)系和從屬關(guān)系。勞動(dòng)者的職責(zé)屬于用人單位。勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是基于平等、自愿和一致的協(xié)商，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在責(zé)任上有從屬關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、2023-07-07488人看過(guò) -
勞動(dòng)者雇傭方解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年。勞動(dòng)者在被單位解除勞動(dòng)合同，如何賠償？強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-07-07194人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：1、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開(kāi)始支付二倍的工資。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求以下賠償：1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資2023-07-08200人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位不簽合同算違法嗎單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，否則勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)2023-07-07361人看過(guò) -
合同內(nèi)容經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)被拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)被拆遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償，包含不能搬遷的土地或房屋以及因搬遷造成的及其設(shè)備的損失；2．企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的損失，也可以包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失；3．拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，搬遷的費(fèi)用和物資的運(yùn)輸?shù)龋?．因?yàn)椴疬w政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之2023-07-01266人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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