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公司破產(chǎn)需要給員工賠償年假，將其折合稱為工作報(bào)酬。還剩余幾天年假就多發(fā)幾天的工資。公司破產(chǎn)的補(bǔ)償金額，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。一、關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、企業(yè)年假是怎么規(guī)定

一、員工年假不休如何計(jì)補(bǔ)回給員工《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

1．離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書；2．因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。3．書寫格式：離職證明（居中對(duì)齊）茲有＊＊＊（姓名）同志于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月＊＊日期間在我公司擔(dān)任＊＊＊職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因＊＊＊＊＊原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。特此證明＊＊＊＊公司單位（蓋章）或人事章＊＊＊＊年＊＊月＊＊日裝修公司資質(zhì)證明怎么開一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)近5年承擔(dān)過(guò)3項(xiàng)以上單位工程造價(jià)1000萬(wàn)元以上或三星級(jí)以上賓館大堂的裝修裝飾工程施工，工程質(zhì)量合格。、企業(yè)經(jīng)理具有8年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有高級(jí)職稱；總工程師具有8年以上

在我國(guó)勞動(dòng)者未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％計(jì)算年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。員工未休年假公司工資如何計(jì)算的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來(lái)辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒(méi)有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。公司不給開離職證明怎么辦要求單位開具退工證明。協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務(wù)，用人單位有開具離職證明的法定義務(wù)。勞動(dòng)者自離的，沒(méi)有提前履行提前通知和交接工作的法定義務(wù)，用人單位可以不給予辦理離職手續(xù)（包括開具離職證明、結(jié)清工資等），不算違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，解除雙方勞動(dòng)合同，用人單位自然就會(huì)給勞動(dòng)者開具離職證明。不開具的，勞動(dòng)者可以身勞動(dòng)監(jiān)察部

一、如何證明公示規(guī)章制度給員工了（一）在OA系統(tǒng)中發(fā)布規(guī)章制度后，啟用發(fā)送閱讀回執(zhí)，閱讀者打開后，需發(fā)送已閱讀。（二）在OA系統(tǒng)中出考卷，員工作答，根據(jù)分?jǐn)?shù)判斷員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況。以上二種方式在全管OA系統(tǒng)中，都能實(shí)現(xiàn)。二、規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。三、規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意哪些方面（一）合法合理就是要符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。（二）具有可操作性不具有可操作性的條款對(duì)企業(yè)

由于現(xiàn)在職工帶薪年假條例說(shuō)明如果公司沒(méi)有年假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，以下是相關(guān)規(guī)定，看完后應(yīng)該知道怎么回事，企業(yè)如果違法，可以到以下所說(shuō)部門申訴：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安

一、公司員工病假證明由誰(shuí)出具？公司員工病假證明由醫(yī)院出具，要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效，也可以按照用人單位內(nèi)部類似的其它證明來(lái)認(rèn)定。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假工資計(jì)算方式1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100％。3、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：（1）連

公司給員工開失業(yè)證明對(duì)公司沒(méi)有損失。只有公司被辭退了，公司才會(huì)開失業(yè)證明，拿著失業(yè)證明，可以去申請(qǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。單位失業(yè)證明就是離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。失業(yè)證明在哪個(gè)部門開失業(yè)證明失業(yè)證明需要到本人持相關(guān)材料至本人戶口所在地的街道社區(qū)服務(wù)中心審批辦理。辦理失業(yè)證明需要如下材料：1、到社保局領(lǐng)取失業(yè)證申請(qǐng)表，并進(jìn)行填寫；2、戶口本、身份證復(fù)印件；3、一寸免冠照片兩張；4、畢業(yè)證書復(fù)印件。把這些證件辦齊后，就可以將檔案交到街道辦事處勞

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。現(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，

單位拒絕開具工作證明的，雙方可以先協(xié)商。協(xié)商不成功，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。單位拒絕開具工作證明是不合法的。員工無(wú)論什么情況都有權(quán)要求單位給個(gè)人開具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開具，但理應(yīng)是按照實(shí)際收入開具，以防以后出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。公司破產(chǎn)工作證明怎么寫茲證明＿＿＿＿＿＿＿是我公司員工（身份證號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在＿＿＿＿＿＿＿＿部門任＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，已有＿＿＿＿＿＿＿年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未

一、公司沒(méi)事做給員工放長(zhǎng)假要有補(bǔ)貼嗎公司沒(méi)事做給員工放長(zhǎng)假要有補(bǔ)貼。因?yàn)檫M(jìn)入公司之前已經(jīng)簽寫了勞動(dòng)合同，放假需要支付勞動(dòng)合同上約定的工資，計(jì)件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。二、公司破產(chǎn)員工有補(bǔ)貼嗎1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分；3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

公司證明沒(méi)有無(wú)故辭退員工提供一些證人證言，以及勞動(dòng)者存在著一些具體的違反公司章程的一些證據(jù)。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司無(wú)故辭退員工怎么賠償公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

到民政部門查詢辦理婚姻檔案的保管部門:《婚姻登記條例》(國(guó)務(wù)院令第387號(hào))規(guī)定婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立婚姻登記檔案?；橐龅怯洐n案應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期保管。具體管理辦法由國(guó)務(wù)院民政部門會(huì)同國(guó)家檔案管理部門規(guī)定。一、如何查婚姻登記信息由于婚姻登記信息屬于個(gè)人隱私，所以一般個(gè)人是不允許查詢他人的婚姻登記信息。只有婚姻當(dāng)事人憑合法身份證到當(dāng)?shù)氐拿裾植拍懿殚啴?dāng)事人自己的婚姻登記檔案。如果檔案已經(jīng)移交到其他部門或者檔案館，民政局則會(huì)通知婚姻當(dāng)事人到移交部門或檔案館查詢。只有特定條件下持有相關(guān)行政部門頒發(fā)的證明材料，才可以對(duì)當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行查詢。二、結(jié)婚證上的身份信息錯(cuò)了應(yīng)該怎么辦結(jié)婚證上的身份信息錯(cuò)了應(yīng)該帶上結(jié)婚證、身份證、戶口本等，到原登記的民政局查閱婚姻檔案，找到原婚姻登記檔案后，請(qǐng)民政局根據(jù)戶口本和正確身份證號(hào)重新發(fā)放結(jié)婚證。如果民政局的婚姻檔案已經(jīng)移交到檔案館，你應(yīng)該先去檔案館查閱婚姻檔案，然后讓