可以申請勞動仲裁要求開具解除勞動關系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金?，F(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。勞動者可以依法先向用人單位主張權利，沒有效果或者效果不佳向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4173174877500916890.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司辭退員工的程序
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
只有依據合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：＼用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。＼如果用人單位沒有證據證明規(guī)章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（二）第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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法律綜合知識公司變相裁員，勞動者必須經過以下勞動仲裁程序后才能起訴公司：勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出受理決定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；仲裁庭作出裁決，勞動者不服的。公司變相裁員因此產生的爭議屬于勞動爭議，向人民法院起訴適用勞動仲裁前置。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-16152人看過 -
裁員一、員工如何拒絕公司裁員滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。二、什么是裁員裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。三、哪些人不可以裁員由于裁員是用人單位的原因造成的2023-04-20176人看過 -
法律綜合知識一、員工遭受公司拖欠工資，應該如何應對公司拖欠員工工資，員工應該采用下列方式來處理：員工可以與公司協(xié)商，要求其及時發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報；向仲裁委員會依法申請仲裁；或者依法向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。二、如何判定拖欠工資拖欠工資判定是用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資2023-07-19162人看過 -
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公司收集變相裁員的證據勞動爭議。證明勞動關系是關鍵的證據，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、雇主為您辦理的暫住證等，考勤記錄、社會保險繳費記錄、派遣名單、同事（離職人員）證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或老板簽名申請勞動仲裁，并攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京不需要登記信息）！立案后，法院將開庭，然后進行調解，調解委員會將不會達成裁決。p>如果您向專業(yè)人士咨詢，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取任何費用。申請勞動仲裁，不要拖延到新單位工作變相裁員，你可以拿起法律武器保護自己：1.“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，如果不是員工原因，企業(yè)應在員工休假的第一個月給予員工原工資。基本生活費在第二個月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。2023-05-07337人看過 -
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標準。擅自離職會有哪些法律后果擅自離職的后果如下：1、職工在勞動關系存續(xù)期間，未經批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理；2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照相應的法律承擔賠償責任；3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。一、離職的條件如下：1、合同2023-07-0587人看過 -
法律綜合知識一、破產申請公司應如何支付員工工資公司申請破產公司員工工資是優(yōu)先支付的，應當是全額工資。破產不是公司說破產就可以破產的，需要通過法院判決后才可以破產。如果公司資產不夠工資的，應根據比例平均發(fā)放給每一個人?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產法》第十一條人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。二、解散與破產公司清算的差異在哪公司解散清算與破產清算的區(qū)別如下：1．解散清算的原因包括營業(yè)期屆滿、公司章程規(guī)定的解散原因、股東大會決議解散等，破產清算的原因是公司資不抵債，無法清償?shù)狡趥鶆眨Y產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力；2．解散清算按照規(guī)定的程序進行，具有很大的任意性，破產清2023-09-12244人看過 -
申請破產公司申請破產后員工怎么索賠拿齊證據要求公司賠償。1、企業(yè)申請破產的，不影響依法計算員工的經濟補償金、賠償金。2、企業(yè)申請破產后，法院需要立案受理，并指定管理人對企業(yè)資產、債務進行清算。3、清算過程中，企業(yè)對員工應當支付的工資、獎金、補貼、補助、經濟補償金、賠償金等，都可以作為獨立債權，在破產財產分配時，獲得較普通債權和稅收債權優(yōu)先的順位?！镀髽I(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。公司申2023-03-04432人看過
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對公司享有債權的勞動者，是可以申請公司破產的。根據《企業(yè)破產法》的規(guī)定，債務人（企業(yè)本身）、債權人（企業(yè)的債權人）、負有清算責任的人都有權向人民法院申請破產清算。如果用人單位存在拖欠勞動者工資、經濟補償金等情形的，該勞動者毫無疑問對用人單位享有債權，屬于職工債權人。因此，對用人單位享有債權的勞動者，是有權申請用人單位破產的?！镀髽I(yè)破產法》規(guī)定，債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。下列情形同時存在的，人民法院應當認定債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨海ㄒ唬﹤鶛鄠鶆贞P系依法成立；（二）債務履行期限已經屆滿；（三）債務人未完全清償債務。一、公司財產不足以清償債務要怎么辦當公司不能清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請?；蛘吖疽呀馍⒌辞逅慊蛘呶辞逅阃戤?，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算2023-03-24464人看過 -
裁員1、根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，裁減計劃報勞動行政部門后可以裁減。派遣職工應當納入職工總數(shù)勞動法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。我們可以裁員p>根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償p>此外，根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前2023-05-02146人看過 -
裁員根據我國相關法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據勞動者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不到一年的，按一年算，不到六個月的，支付半個月工資的經濟補償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時長為倍數(shù)，其具體賠償金額以實際為準。公司撤資員工應如何賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修正）》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：2023-07-12167人看過 -
申請仲裁實踐中，絕大部分的勞動爭議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動關系解除后才申請勞動仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請仲裁告公司，會是一件比較尷尬的事情，實際中很少會有員工這樣去做。勞動者申請勞動仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動仲裁請求包含解除勞動關系、違法解除賠償?shù)?，就不需要繼續(xù)上班，否則就還是應當正常出勤。公司不交社保是否可以申請仲裁？公司不交社保可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/div>2023-07-07402人看過-
辭退公司裁員退休的員工必須給予經濟補償，經濟補償按照勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。非法裁員的，按經濟補償標準支付賠償金的兩倍。【辟謠】公司可以隨意裁員？真相：無法分析：《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難的，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。這里的報告僅指說明，沒有批準的意思。優(yōu)先錄用是指同等條件下的優(yōu)先錄用?！咎嵝选抗静脝T有哪些流程？一、企業(yè)破產或生產經營出現(xiàn)嚴重困難等需要裁員的情況；二、提前30天向工會或全體職工說明情況；三、聽取工會或職工的意見；四、制定裁員計劃；五、向勞動行政部門報告；六、2023-08-0651人看過 -
法律綜合知識一、如何證明公司是經營困難裁員在滿足特定條件下，用人單位可以依法實行經濟性裁員行為：首先，依照《企業(yè)破產法》的相關規(guī)定，對本企業(yè)實施破產重整的過程中；其次，當公司的生產經營狀況陷入極度困境之時；第三，當公司面臨著經營方向的轉變、重大技術創(chuàng)新或經營模式的調整，且經過與勞動者協(xié)商變更了原有的勞動合同之后，仍然需要進行裁員的情況；最后，由于在簽訂勞動合同時所依賴的客觀經濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，導致原有的勞動合同已經無法繼續(xù)履行下去。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人2024-07-01316人看過
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裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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如何證明是公司員工山東在線咨詢 2022-03-111、有公司大門的鑰匙和公司法定代表人簽名的在職證明書是可以作為證據的。2、根據《證據法》以及《勞動合同法》的規(guī)定，只要能證明事實的，證明勞動者是公司員工的材料都可以作為證據。比如同事的證言、與公司老板溝通的錄音、公司發(fā)放工資的記錄等都可以作為證據。3、現(xiàn)在公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，則公司是需要支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資賠償?shù)模瑥牡诙€月開始支付勞動者的雙倍工資，并且自實際用工之日起滿1年 -
公司經營困難裁員如何證明？浙江在線咨詢 2024-11-18根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定進行企業(yè)重整、當生產經營出現(xiàn)嚴重困難且已難以維繼正常運營、企業(yè)面臨產業(yè)結構轉型、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整等變革需要進行裁員、以及由于勞動合同簽訂時所依賴的客觀經濟環(huán)境發(fā)生了重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行的情況下，企業(yè)有權利實施經濟性裁員措施。 根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，如果企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 -
公司裁員人員如何申請經濟補償金?浙江在線咨詢 2021-11-16經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經濟補償，最高支付經濟補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
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公司裁員賠償手續(xù)有哪些公司裁員應如何裁員江西在線咨詢 2022-10-18裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
公司如何應對員工裁員并保護員工權益？新疆在線咨詢 2024-11-27在裁減員工之前,用人單位需要提前三十天向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料。裁減員工并非員工的過錯,也非員工個人原因,而且裁員往往會給員工在某種程度上帶來生活方面的負面影響。因此,在裁員前,用人單位應該傾聽工會或職工的意見。 接下來,用人單位需要提出裁減人員方案。該方案應包括被裁減人員名單、裁減時間以及實施步驟。同時,用人單位應遵守法律法規(guī)規(guī)定和集體合同約定,不得裁減患有職業(yè)病
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