解除勞動合同勞動者離職補償是多少?
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時間： 2023-03-07 10:42:11
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解除勞動合同勞動者離職補償要根據(jù)實際情況而定，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
一、公司違法辭退賠償金最高多少
違法辭退賠償金最高是12個月的工資，違法辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司違約合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)違約的具體情形不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果單位違約，在雙方協(xié)商一致下解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由違反勞動合同單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者離職勞動合同法規(guī)定勞動者自己解除嗎海南在線咨詢 2023-12-11律師解答 勞動者離職最好簽訂解約合同，規(guī)定雙方解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也可以不簽訂。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
公司解除勞動合同如何補償勞動者浙江在線咨詢 2022-04-01用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如 -
合同期滿解除勞動合同怎樣補償勞動者河北在線咨詢 2022-10-151、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者 -
勞動者單方解除勞動合同的解除期限是多少？陜西在線咨詢 2023-08-03勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效。 -
合同法解除勞動者補償金的規(guī)定是多少貴州在線咨詢 2021-10-02（一）高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限的工人月薪高于使用者所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)幕鶞?zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（月薪是指勞動者解除或終止前12個月的平均工資）（2）不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍（1）社會保險福利費用，如葬禮補助費、生活困難補助費、計劃生育補助費等（2）勞動保護費用，如工作服、解
