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解除勞動合同多久通知勞動者

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 08:09:21 165 人看過

解除勞動合同都需要提前一個月通知到對方。只要雙方是處于一個正常的解除勞動合同的流程中，都必須要提前30日書面通知到對方，30日到期之后，那么勞動者和用人單位即可辦理離職手續(xù)，簽訂解除勞動合同的證明，表明該雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。

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解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動合同需要蓋章嗎通過協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要在勞動合同解除協(xié)議上蓋章，勞動者需要在解除勞動合同協(xié)議上簽字，雙方簽字或者蓋章時生效。用人單位通過過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員單方面解除勞動合同的，需要在解除勞動合同通知書上蓋章，通知到達對方時生效。勞動者依法單方面解除勞動合同的，需要在解除勞動合同通知書上簽字，也可以蓋個人私章，但私章必須經(jīng)過備案且公示，具有法律效力。勞動者通過辭職解除勞動合同的，其實不需要

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一、勞動者單方解除合同提前多長時間通知勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不

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勞動者解除合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者可以在以下情況下隨時解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、員工自動離職是怎么操作？經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、單方面解除合同的情形如何員工單方面解除勞動合同的情形具體如下：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞

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一、勞動者如何解除勞動合同?即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。二、單位怎樣解除勞動合

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2024-05-13

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一、書面解除勞動合同通知書算違法解除勞動合同嗎勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：二、解除勞動合同通知書格式先生/小姐(員工工號)：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建

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解除勞動合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。解除勞動合同通知書算辭退嗎解除勞動合同通知書算辭退。解除勞動合同通知書是指用人單位對勞動者出具的通知解除勞動合同的一種文書。用人單位解除勞動合同的，必須具有以下情形之一才是合法解除：一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、勞動者在試用期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因法定情形致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動

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