臨時(shí)工突然辭職，規(guī)定時(shí)間必須離崗
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 06:20:25
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1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工辭職要提前多久
試用期內(nèi)提前3天，試用期后提前30天書面通知用人單位。按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。辭職以后多長(zhǎng)時(shí)間可以提起勞動(dòng)仲裁辭職后，應(yīng)自辭職起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：1、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或2023-08-16110人看過 -
臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去一般沒有簽合同的情況是隨時(shí)可以離職，如果是簽了合同還在試用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去多長(zhǎng)時(shí)間可以離職臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去分為三種時(shí)間可以離職：1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3.沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-06-05416人看過 -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，并沒有臨時(shí)工的說法。所以臨時(shí)工辭工當(dāng)天是否能走分為兩種情況。第一種情況是臨時(shí)工與單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果簽訂了合同，又處于試用期，就需要提前三天提交辭職申請(qǐng)；第二種情況是臨時(shí)工沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂合同，臨時(shí)工可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。臨時(shí)工辭職一定要等30天嗎臨時(shí)工辭職一定要等30天，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人2023-06-3088人看過
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公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司可以給員工罰款嗎公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。二、曠工三天就自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎沒有。1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：1，應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。2，結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。32023-06-22424人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工隨時(shí)離職是不合法的，因?yàn)槟壳安]有臨時(shí)工的說法，只要員工和單位事實(shí)上存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，那么就是屬于單位的員工，員工想要離職的，那么應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同，如果員工還在試用期內(nèi)想要離職的，那么只需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工離職勞動(dòng)仲裁臨時(shí)工如果與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，受勞動(dòng)仲裁保護(hù)，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以提起民事訴訟解決爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期2023-06-30368人看過 -
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個(gè)月的。另外，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、如何正確合理的解除勞動(dòng)合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前302023-03-0976人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職后立即結(jié)算臨時(shí)工的工資是否必須交社保只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。二、臨時(shí)工是不是隨時(shí)都可以辭職臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1．簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2．簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3．沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十2023-10-28239人看過
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法律綜合知識(shí)一、滿50歲突然叫轉(zhuǎn)臨時(shí)工怎么辦與雇主展開深入的交流：與貴方進(jìn)行真誠(chéng)而坦率的溝通，詳細(xì)了解此次調(diào)職變動(dòng)的真實(shí)動(dòng)機(jī)以及其背后的深遠(yuǎn)意圖。同時(shí)，請(qǐng)毫無保留地傾訴你內(nèi)心深處的憂慮與困惑，共同探討是否存在某種能夠令彼此滿意的妥善處理之道。收集并妥善保管相關(guān)證據(jù)：務(wù)必將所有涉及到你的工作職責(zé)、勞動(dòng)合同以及調(diào)職事宜的相關(guān)文件及證據(jù)悉數(shù)保存。這些寶貴的資料在未來可能出現(xiàn)的法律紛爭(zhēng)中，或許會(huì)發(fā)揮出至關(guān)重要的作用。尋求專業(yè)的法律援助：若你深感自身權(quán)益遭受侵害，可尋求專業(yè)的法律援助。咨詢資深律師，深入了解你所擁有的權(quán)利以及可能采取的法律手段。尋求工會(huì)組織的協(xié)助：倘若貴公司設(shè)有工會(huì)組織，建議你向工會(huì)反映你目前面臨的困境，尋求他們的理解與支持。工會(huì)通常會(huì)為員工提供全方位的法律援助以及維權(quán)指導(dǎo)。考慮其他職業(yè)選擇：假如此次調(diào)職決策對(duì)你造成了重大影響，并且與雇主之間的協(xié)商未能取得共識(shí)，那么你不妨考慮尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇2024-07-06188人看過 -
公司要求員工立即辭職的，從當(dāng)月工資中扣除的金額不得超過勞動(dòng)者工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司要求員工立即辭職的，從當(dāng)月工資中扣除的金額不得超過勞動(dòng)者工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 工 資 扣 除 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)在不同稅率和不同職業(yè)之間存在差異。在個(gè)人所得稅法中，按月工資收入不超過12000元的，減除費(fèi)用800元；超過12000元至402023-09-03255人看過 -
單位突然給員工辭退不一定需要支付賠償金，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工懷孕公司可以辭退嗎？員工懷孕公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距2023-06-20305人看過 -
辭職根據(jù)法律來說兼職突然不干是有工資的，前提是要在簽訂協(xié)議或者口頭協(xié)議上面的，一旦協(xié)議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動(dòng)者的工資的，并且應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。如果出現(xiàn)用人單位不給加班費(fèi)用的情況，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，該單位將按應(yīng)付金額的百分之五十或以上，賠償給勞動(dòng)者。另外，兼職臨時(shí)不干了，但是給用人單位造成損失的，則該兼職需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。二、簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還2023-06-30201人看過
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一、臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定有哪些?《臨時(shí)工使用管理辦法》第二十一條公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。第二十二條臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)2023-04-28162人看過 -
勞動(dòng)法臨時(shí)工辭職的規(guī)定是：臨時(shí)工與公司建立的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，因此，臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，正常的情況下應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提書面辭職，若公司存在過錯(cuò)情形的，可以立即解除合同。一、臨時(shí)工出勤需要簽合同嗎“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)退出歷史舞臺(tái)的概念，是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“正式工”相對(duì)應(yīng)的概念。隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。從法律的角度分析，無論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。目前企業(yè)所說的“臨時(shí)工”概念，正確的理解應(yīng)該2023-03-0363人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工突然提出要辭職，單位必須要答應(yīng)嗎？天津在線咨詢 2023-06-13《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)若干問題的意見》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同規(guī)定了兩種情形： 一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位。 超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予準(zhǔn)許。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 另一種是有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 在試用期內(nèi)的； -
員工臨時(shí)離職多長(zhǎng)時(shí)間可以辭職吉林省在線咨詢 2022-08-05離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清工資，象深圳規(guī)定的是3天，浙江就是5天。到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動(dòng)部門一般執(zhí)行上會(huì)認(rèn)為在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)都不會(huì)被認(rèn)定是拖欠也就是說要你們公 -
辭職報(bào)告必須寫入入職時(shí)間嗎寧夏在線咨詢 2022-02-28辭職報(bào)告可以無需寫入職時(shí)間。當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。辭職報(bào)告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與 -
然后想辭職，我就是做的臨時(shí)工澳門在線咨詢 2022-10-01合同期限內(nèi)提前三十天書面通知單位即可離職，不需要單位同意或批準(zhǔn)；如果有爭(zhēng)議，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
離職時(shí)必須工作交接嗎貴州在線咨詢 2022-03-05必須工作交接。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，
