員工業(yè)績(jī)差被辭退合法嗎
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時(shí)間： 2023-02-23 10:22:28
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不符合法律規(guī)定。
首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。
一、用人單位以業(yè)績(jī)不合格為由辭退員工怎么維權(quán)？
1、協(xié)商解決
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
2、申請(qǐng)調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3、申請(qǐng)仲裁
仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
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法律綜合知識(shí)一、公司已業(yè)績(jī)差扣績(jī)效工資合法嗎若績(jī)效水平不佳而被扣除薪資，這是不符合法律規(guī)定的。由于企業(yè)無(wú)法隨意對(duì)雇員的薪酬進(jìn)行削減，除非雇員的行為導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失，或者雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了相關(guān)條款，那么企業(yè)方可對(duì)其進(jìn)行適度的薪資扣減。扣減之后的薪資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或原始工資的百分之八十?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。二、工資8000卻有4000是績(jī)效工資嗎在薪資體系中，有一種現(xiàn)象頗為常見(jiàn)：總薪資為8000元人民幣，然而其中4000元之多卻屬于績(jī)效工資的范疇2024-07-28161人看過(guò) -
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一、試用期員工業(yè)績(jī)差辭退通知的規(guī)定是什么?試用期員工業(yè)績(jī)差辭退通知的規(guī)定是需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！倍⒃囉闷谝话愣嚅L(zhǎng)時(shí)間試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2023-04-13379人看過(guò)
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可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺(jué)員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過(guò)程中需要支付一定的賠償金。一、單位沒(méi)簽補(bǔ)充協(xié)議辭退員工需要補(bǔ)償嗎具體情況具體分析，沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同正文部分將所有的情況都說(shuō)清楚了就不需要再簽署補(bǔ)充協(xié)議了。補(bǔ)充協(xié)議針對(duì)的是在勞動(dòng)合同中未約定清楚的條款。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。公司辭退是否需要支付賠償金需要根據(jù)具體情況判斷，如果公司是正常辭退員工的話是不需要支付任何賠償金的，但若是非正常辭退，可以要求公司進(jìn)行一定的賠償，一般情況下企業(yè)2023-03-24172人看過(guò) -
某公司于03年4月份在某省會(huì)城市建立了辦事處，進(jìn)行公司代理品種的市場(chǎng)銷(xiāo)售，但至03年12月份，本辦事處所經(jīng)營(yíng)的品種不但未給公司帶來(lái)效益，反而使公司損失130多萬(wàn)元，鑒于此種情況，公司派人出面與辦事處幾位主要負(fù)責(zé)人（包括經(jīng)理、駐外總監(jiān)助理、財(cái)務(wù)主管、銷(xiāo)售主管）共同探討了產(chǎn)品的未來(lái)銷(xiāo)售狀況，一致認(rèn)為該品種不可繼續(xù)銷(xiāo)售，因此，公司決定，撤銷(xiāo)該辦事處，辭退辦事處人員（均在合同期內(nèi)）。但是被辭退員工提出辭退補(bǔ)償金。公司總裁認(rèn)為產(chǎn)品銷(xiāo)售不利存在辦事處人員未能盡心盡力之因素，因此堅(jiān)決不愿意進(jìn)行補(bǔ)償。仲裁員解答：1.辦事處員工薪酬一定與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤。2.辭退補(bǔ)償金公司一定要出，不然違法。補(bǔ)償金是與收入掛鉤的。首先,一個(gè)企業(yè)的辦事處是沒(méi)有獨(dú)立法人資格的,他本身無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,至于這個(gè)辦事處撤銷(xiāo)了,公司本部自然就應(yīng)當(dāng)承當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任,借口辦事處人員未能盡職不進(jìn)行補(bǔ)償是有違相關(guān)法律規(guī)定的.如果我是這個(gè)2023-06-09370人看過(guò) -
可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺(jué)員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過(guò)程中需要支付一定的賠償金。一、公司可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。二、因公司遷址辭退員工說(shuō)明是否需要補(bǔ)償因公司遷址辭退員工說(shuō)明是需要補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：第一2023-03-06146人看過(guò) -
試用期無(wú)業(yè)績(jī)被辭退合法。試用期無(wú)故被辭退賠償?shù)?，也需要補(bǔ)償。試用期與正式期是一樣的，辭退也是需要法定的理由的，無(wú)故辭退的需要補(bǔ)償，但是通常試用期都會(huì)被以不合格的理由辭退，而不可能直接無(wú)理由辭退。試用期勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)和不符合錄用條件的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。一、試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正,被辭退有什么補(bǔ)償在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的，用人單位除法律規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?，具體如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二2023-03-15294人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不出差就辭退員工合理嗎在討論公司是否能因員工拒絕出差而辭退其職務(wù)時(shí)，我們必須深入剖析具體情況。1．如果員工拒絕出差的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并且沒(méi)有合理的理由，那么公司確實(shí)有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行辭退。2．若出差并非員工的固定工作任務(wù)，且公司未與員工就出差事宜達(dá)成一致，公司則不能單方面辭退員工。若公司堅(jiān)持辭退，則需按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。3．出差往往被視為勞動(dòng)地點(diǎn)的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定工作地點(diǎn)。若合同未明確約定，則應(yīng)以實(shí)際合同履行地為準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)由單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商。若該地點(diǎn)的變更不影響勞動(dòng)合同的實(shí)際履行，而勞動(dòng)者卻以此為由拒絕，公司有權(quán)以勞動(dòng)者不服從公司合理工作安排為由進(jìn)行違紀(jì)解除。二、法人處理公司資產(chǎn)的條件在探討公司法人處理公司資產(chǎn)的條件時(shí)，我們需要明確一個(gè)基本原則：法人代表通常不可以擅自處理公司財(cái)2024-07-24454人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保險(xiǎn)公司以業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法與否，關(guān)鍵在于是否是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不達(dá)標(biāo)，是否提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。一、以調(diào)崗變相裁員又不辭退合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，可以根據(jù)單位的安排變動(dòng)崗位。搜索根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-06-25374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司可以以員工業(yè)績(jī)不好辭退嗎關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)具體勞動(dòng)合同以及相應(yīng)的薪酬與管理制度進(jìn)行深入分析：首先，若是公司與雇員雙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)明確約定，并設(shè)立了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，且在此過(guò)程中，該員工未能滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，那么便可視其為無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前崗位要求；假若經(jīng)過(guò)適當(dāng)調(diào)整崗位或再次進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)之后，該員工仍然無(wú)法勝任本職工作，此時(shí)，公司必須提出合理薪資增長(zhǎng)或者事先給予30日書(shū)面通知，方能合法解聘該名員工。若該員工的績(jī)效達(dá)到了既定標(biāo)準(zhǔn)，僅僅與其他同崗位員工相比表現(xiàn)稍遜一籌，這種情況下，公司是無(wú)權(quán)直接將其辭退的。如果用人單位基于員工業(yè)績(jī)不佳的原因直接解除與其所訂立的勞動(dòng)合約，無(wú)疑便構(gòu)成了違法行為。依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，此類(lèi)裁員應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。作為計(jì)算補(bǔ)償金額度的參照，即按照員工在該單位工作滿一年后支付兩個(gè)月工資的準(zhǔn)則進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)您遇到類(lèi)似困擾時(shí)，建議您直接前往所在地區(qū)的人力資源與社會(huì)2024-05-24375人看過(guò) -
低績(jī)效員工是否要逐漸辭退，是需要根據(jù)公司來(lái)進(jìn)行確定的，但是不管怎么樣肯定是需要通過(guò)合法的方式來(lái)辭退的，比如說(shuō)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退員工是違法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解除勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重2023-03-21226人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)只是績(jī)效考核不合格被辭退是不合法的?？?jī)效考核不合格只能是說(shuō)明勞動(dòng)者不勝任這個(gè)崗位，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退?？?jī)效考核制度是規(guī)章制度的一種，應(yīng)該滿足勞動(dòng)法律中對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-28328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工賠償月薪算績(jī)效么？績(jī)效也是算在內(nèi)的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)2024-01-26132人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工績(jī)效差辭退是否需要補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-08-02第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 -
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