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沒(méi)簽合同老板給了工資要求退錢(qián)合法嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 23:35:15 323 人看過(guò)

一、沒(méi)簽合同老板給了工資要求退錢(qián)合法嗎

沒(méi)簽合同老板給了工資要求退錢(qián)是否合法需要看具體情況,如果合同中有約定某種情況可以退錢(qián),則出現(xiàn)該種情況后可以要求退錢(qián),如果合同是無(wú)效合同或者可撤銷(xiāo)合同,在合同被撤銷(xiāo)后,可以要求對(duì)方返還錢(qián)物,如果是依法成立的合同且無(wú)相關(guān)約定一般是不退錢(qián)的。

二、簽訂勞動(dòng)合同必須要買(mǎi)五險(xiǎn)一金

簽訂勞動(dòng)合同必須要買(mǎi)五險(xiǎn)一金,因?yàn)樵诮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ssldgx/">事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后公司就應(yīng)該依法給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,而且這種法律義務(wù)要寫(xiě)在書(shū)面合同當(dāng)中。如果用人單位根本就不給職工買(mǎi)五險(xiǎn)一金的,社保機(jī)構(gòu)是有權(quán)利對(duì)用人單位進(jìn)行罰款的,而且職工可以以此要求用人單位賠償。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)形成勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以通過(guò)其他的一些方式來(lái)證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,例如用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工資記錄、勞動(dòng)者的考勤記錄等。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳  第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

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2025年10月27日 02:43
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  • 老板要扣工資給員工是否合法
    如果老板無(wú)故克扣員工的工資,不合法。但有下列情況之一的,用人單位可以合法代扣員工的工資:代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);其他。老板扣工資去哪里投訴老板扣工資投訴的地方有:1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);2、也可以直接申請(qǐng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、勞動(dòng)局投訴應(yīng)攜帶如下材料:1、與投訴案件相關(guān)的具體材料;2、舉報(bào)人或者是投訴人的身份證復(fù)印件;3、拖欠工資名單,要有拖欠單位負(fù)責(zé)人的簽名與指紋;4、投訴登記表還有舉報(bào)人的具體舉報(bào)內(nèi)容;5、投訴人在所在單位的考勤記錄。二、可以扣工資的情況如下:1、職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問(wèn)題等所致,單位可扣減其工資??酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資,每月扣減比例
    2023-07-29
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  • 老板沒(méi)跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資要怎么辦
    一、老板沒(méi)跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資要怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、我辭職都一個(gè)半月了,老板還不給工資,要怎么辦辭職后
    2024-01-10
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  • 上班5個(gè)月沒(méi)簽合同現(xiàn)在老板要求我簽合同
    一、上班5個(gè)月沒(méi)簽合同現(xiàn)在老板要求我簽合同上班5個(gè)月沒(méi)簽合同現(xiàn)在老板要求簽合同是違法的,法律規(guī)定是,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)從第二個(gè)月起支討雙倍工資。你可以主張4個(gè)月的雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同可以修改嗎勞動(dòng)合同可以修改,勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確認(rèn)后,可以涂改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用
    2023-07-13
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  • 在飯店上班跟老板吵架沒(méi)簽合同老板不給工資怎么辦
    勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、公司拖欠工資怎么投訴企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下:1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào);2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。一、對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);2、能證明拖欠工資的證據(jù)。二、勞動(dòng)者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計(jì)算,需根據(jù)具體情況決定:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬??傊?,可以向相關(guān)
    2023-06-27
    481人看過(guò)
  • 公司老板想辭退員工沒(méi)簽合同需要賠償嗎
    肯定是需要賠償?shù)?;公司未簽勞?dòng)合同辭退員,未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六
    2023-06-19
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 員工要求辭退老板不給錢(qián)合法嗎
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-10-17
      如果所調(diào)崗位在雙方勞動(dòng)合同條款范圍內(nèi),不同意調(diào)崗,應(yīng)屬于不服從公司調(diào)動(dòng)與安排。如果個(gè)人對(duì)調(diào)崗不滿(mǎn)意,應(yīng)按勞動(dòng)法和雙方合同約定提前向公司提出辭職。如公司確實(shí)不能滿(mǎn)足你的崗位要求,應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)同意你辭職,你應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好交接,同時(shí)公司應(yīng)按辭職對(duì)待支付相應(yīng)的工資。如公司不結(jié)算工資,可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)協(xié)助解決。
    • 店關(guān)了。又沒(méi)簽合同。給老板要工資老拖。怎樣要
      山東在線咨詢(xún) 2022-10-29
      你的問(wèn)題是這樣的: 1、您可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、沒(méi)簽合同雙倍工資,還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、如有需要,可以直接來(lái)電或者來(lái)所咨詢(xún)。
    • 老板不給工資,老是說(shuō)沒(méi)錢(qián),沒(méi)和他簽合同,怎么要回工資
      山西在線咨詢(xún) 2022-10-24
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可以主張雙倍工資,單位拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬你也有權(quán)主張,如果協(xié)商不成,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。需要的話可來(lái)電咨詢(xún)。
    • 老板找個(gè)理由就給我辭退了,沒(méi)給我開(kāi)工資,沒(méi)簽合同
      河南在線咨詢(xún) 2022-10-07
      先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服的可以起訴到。
    • 老板拿錢(qián)跑路了。沒(méi)簽合同如何要回工資
      青海在線咨詢(xún) 2023-06-20
      首先看你們雙方時(shí)勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,如果時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話,你需提供在那邊工作的證據(jù),除了勞動(dòng)合同外還可以拿工資卡、工作服之類(lèi)的出來(lái)證明。