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可以說，在生活當(dāng)中本身大多數(shù)的勞動(dòng)者都是在給私人老板打工的，能夠進(jìn)入到國企或者是國家行政單位工作的這部分群體畢竟是少數(shù)的，而且很多大型的，甚至是世界500強(qiáng)的這些企業(yè)都是屬于私人老板的，通俗一點(diǎn)講也就是民營企業(yè)?？梢灿泻芏鄤趧?dòng)者自己比較擔(dān)心的一個(gè)問題是在我國給私人老板打工勞動(dòng)合同怎么寫?在我國給私人老板打工勞動(dòng)合同怎么寫?甲方：______________乙方：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。(二)工作內(nèi)容和工作

沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職還要提前說嗎應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出離職，但不是必須的，只要提前告知并辦理好工作交接可以離職，不需要承擔(dān)其他責(zé)任。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。二、口頭辭退沒有合同怎么要回工資勞動(dòng)者沒有合同，可以通過下列憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，來要回口頭約定的工資：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；單位其他勞動(dòng)者的證言等。三、試用期和正式員工區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別：1、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽

如果拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如何處理用人單位工資不高，老板卻不給的情況br/>1.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟第二，應(yīng)當(dāng)指出，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅毫無幫助，但也可能觸犯刑法其他相關(guān)法律法規(guī)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

?如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申

一、沒有合同協(xié)議，老板不給發(fā)工資如何處理沒有合同協(xié)議，老板不給發(fā)工資如下處理：1．與老板協(xié)商解決；2．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局需要什么資料老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局需要帶以下資料：1．工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證；4．“服務(wù)證”等能夠

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。一、協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。二、申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單

一、給私人老板打工有社保嗎個(gè)體工商戶有義務(wù)為其雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需在成立之日起的三十個(gè)自然日之內(nèi)，憑借營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是單位印章等資料，向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行書面申請(qǐng)，以辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在收到申請(qǐng)之日起的十五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，并發(fā)放相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、給私人老板干活沒合同不給錢怎么解決沒有勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法確定勞動(dòng)

老板不給工資沒簽合同可以要到錢。必須收集有關(guān)本人在公司工作的證據(jù)。勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作不滿一年的，每月可以要求賠償兩倍的工資。向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)或中隊(duì)舉證。勞動(dòng)局第一時(shí)間不予受理，先向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)調(diào)解。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、如何舉報(bào)私人老板不給工資當(dāng)私人老板拖欠工資時(shí)，可以采取以下措施來舉報(bào)：1．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是最直接、有效的方式。2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁：如果老板仍然不支付工資，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、舉報(bào)私人老板不給工資需要收集什么材料1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．以前單位支付工資的工資單或者銀行交易記錄。3．合法取得的錄音證據(jù)或者視頻證據(jù)。4．能證明在單位上班的證據(jù)等。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。三、舉報(bào)私人老板不給工資的處罰是什么1．用人單位未按照勞動(dòng)

根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，但是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，拿著工傷認(rèn)定書也是可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。一、有沒有工地工作誤傷工友的賠償？上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、上三天班沒簽合同有工資嗎有工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資，用人單位不得以任何的理由扣押不給。因此即使沒簽勞動(dòng)合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任。一、不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、中介機(jī)構(gòu)沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可

沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十條

給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，一般可認(rèn)定為工傷。一、前交叉韌帶損傷算工傷嗎前交叉韌帶損傷要看是否是在上班地點(diǎn)等區(qū)域進(jìn)行判斷首先，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；最后，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(