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一、工傷離職后取鋼板費用誰支付

當(dāng)涉及到工傷事故中摘除鋼板的相關(guān)費用問題時，在一般的情況下，該機構(gòu)都可以通過用人單位向上提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行申報處理。而如果這筆費用確實可以被歸納在工傷保險的診療項目目錄、藥物目錄以及住院服務(wù)標準所涵蓋的范圍之內(nèi)的話，那么無疑，作為員工的您將會獲得一份令人欣慰的消息——即作為雇主的他們將會依照相關(guān)規(guī)范和條例，以工傷保險基金的名義來為您全額支付并承擔(dān)這份費用。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

二、工傷離職后有哪些補償

在遭受工傷事故并辭去現(xiàn)有職位后，如有相關(guān)法律規(guī)定下的經(jīng)濟補償則可以進行相應(yīng)的申請。對于因工作受傷導(dǎo)致傷殘狀況者，他們有權(quán)向雇主提出一次性的傷殘撫恤金和一次性的傷殘就業(yè)補助金以及一次性的工傷醫(yī)療補助金三個方面的懇求。在此之中，第一種撫恤金的申請可以在勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系尚未終結(jié)或者存在的情況下進行；

然而，對于后兩者的補償請求，則必須在勞動協(xié)議終止或解除后才能獲得批準和支付。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在職工工傷痊愈并離開公司之后，拆除鋼板所需之相關(guān)醫(yī)療費用，通常是由用人單位負責(zé)向社保經(jīng)辦機構(gòu)進行申報及處理。若是這些費用均符合我國工傷保險所設(shè)定的診療、藥品以及住院服務(wù)等相關(guān)標準，那么就應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金全額負擔(dān)，而不需要用人單位額外支付任何費用。在這種情況下，用人單位只需嚴格按照相關(guān)規(guī)定履行應(yīng)盡職責(zé)即可。