臨時(shí)工工齡計(jì)算規(guī)范附件最新文件公布
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時(shí)間： 2023-07-07 06:50:31
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對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國(guó)家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。
企業(yè)資質(zhì)附件材料
1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；
2、企業(yè)章程；
3、外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)；
4、投資方的銀行資信證明；
5、投資方擬派出的董事長(zhǎng)、董事會(huì)成員、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)人、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人等任職文件及證明文件；
6、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱(chēng)證書(shū)、身份證；
7、建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）注冊(cè)（資格）證書(shū)、身份證；
8、工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱(chēng)證書(shū)、身份證；
9、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須具有的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)證書(shū)、身份證；
10、辦公場(chǎng)所房屋產(chǎn)權(quán)證書(shū)或房屋租賃合同；
11、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)具有自有設(shè)備、廠房的，企業(yè)需出具購(gòu)置合同、發(fā)票；
12、市（州、地）建設(shè)局或交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)等相關(guān)部門(mén)對(duì)必須具備的實(shí)物條件，包括辦公場(chǎng)所、技術(shù)裝備等的考察意見(jiàn)。
13、申請(qǐng)鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的，每增加一項(xiàng)資質(zhì)，須增加二份《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》及一份相應(yīng)的附件資料。
《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國(guó)家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。
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當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革社會(huì)統(tǒng)籌之前，經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)辦理錄用手續(xù)，招收為正式工的，最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間，可以與招收為正式工的工作年限合并計(jì)算連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限。一、醫(yī)療保險(xiǎn)年限怎么計(jì)算保險(xiǎn)繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限是指單位和個(gè)人實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；視同繳費(fèi)年限是指參保職工在實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限。無(wú)論是用人單位統(tǒng)一參保并繳費(fèi)，還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份參保并繳費(fèi)，兩者的繳費(fèi)年限均屬于實(shí)際繳費(fèi)年限。社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限滿(mǎn)15年（含視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限須滿(mǎn)5年以上），可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參加職工基本醫(yī)療2023-03-08313人看過(guò) -
1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間，不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報(bào)到的，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。工齡計(jì)算：1.折疊連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2.折疊合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如何認(rèn)定連續(xù)工齡連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏?lái)源的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或2023-05-01370人看過(guò) -
工程造價(jià)一、工程造價(jià)審計(jì)資質(zhì)最新文件工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為甲級(jí)、乙級(jí)。（1）甲級(jí)工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)可以從事各類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)。（2）乙級(jí)工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)可以從事工程造價(jià)5000萬(wàn)元人民幣以下的各類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目的工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)。二、工程造價(jià)審計(jì)是如何進(jìn)行的進(jìn)行工程造價(jià)審計(jì)，首先應(yīng)仔細(xì)研究合同、協(xié)議、招投標(biāo)文件，確定工程價(jià)款的結(jié)算方式。合同依據(jù)計(jì)價(jià)方式的不同，可分為總價(jià)合同、單價(jià)合同和成本加酬金合同。其中，總價(jià)合同又分為固定總價(jià)合同和調(diào)價(jià)總價(jià)合同;單價(jià)合同又分為估計(jì)工程量單價(jià)合同、純單價(jià)合同和單價(jià)與包干混合式合同。先確定合同的計(jì)價(jià)類(lèi)型，再仔細(xì)研究其中的調(diào)價(jià)條款，根據(jù)結(jié)算調(diào)價(jià)條款進(jìn)行工程價(jià)款審計(jì)。目前，許多工程合同簽訂后，甲乙雙方都會(huì)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。大多數(shù)的補(bǔ)充協(xié)議都會(huì)對(duì)合同的結(jié)算調(diào)價(jià)條款進(jìn)行補(bǔ)充或更改，一般情況下施工單位會(huì)進(jìn)一步讓利，但也有個(gè)別工程建設(shè)單位會(huì)給出增加工程價(jià)款的條件，特別是政2023-04-24410人看過(guò) -
1、合并算法這種計(jì)算的方式就是工人在上班的時(shí)候，并非自己的原因而導(dǎo)致辭職的，因此這段沒(méi)有工作的時(shí)間也會(huì)被扣除，然后將前后2段工作經(jīng)歷所計(jì)算的時(shí)間合并在一起。比如說(shuō)那些因?yàn)楣菊亩寺毜墓と?，他們重新回到工作上后，那就可以?jì)算合并的工作時(shí)間。2、連續(xù)算法如果一個(gè)人在一個(gè)單位被調(diào)到了另一個(gè)工作單位中，因?yàn)槭钦{(diào)用關(guān)系，所以在兩個(gè)地方的工作時(shí)間會(huì)連續(xù)計(jì)算在一起。如果工人因?yàn)楣ぷ鞯膯?wèn)題被錯(cuò)誤的處罰，但后來(lái)將其平反了，在停職期間依舊也會(huì)計(jì)算工齡。待業(yè)青年和長(zhǎng)期臨時(shí)工的工齡認(rèn)定該職工在甲單位工作，在甲單位拿上指標(biāo)轉(zhuǎn)正定級(jí)的，其參加工作時(shí)間和后面的工作時(shí)間可合并計(jì)算，可作為該職工的實(shí)際工作年限。如該職工在甲單位參加工作，在乙單位拿上指標(biāo)轉(zhuǎn)正定級(jí)的，其屬兩次就業(yè)，其參加工作時(shí)間要分段計(jì)算，要么計(jì)算前面的工齡，要么計(jì)算后面的工齡，而不能合并計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的2023-07-0850人看過(guò)
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昨日，重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)勞動(dòng)者工作年限（即工齡）計(jì)算作出了新規(guī)定。新規(guī)定中明確16歲以上，女性不超過(guò)55歲，男性不超過(guò)60周歲為法定工作年齡。未領(lǐng)取政策性安置費(fèi)的軍人、隨軍家屬、森林工人安置人員等，在安置前的軍齡或連續(xù)工齡，其工齡可連續(xù)計(jì)算；原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其轉(zhuǎn)制前符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，其工齡也可連續(xù)計(jì)算；用人單位被兼并、改制、合資等原因，勞動(dòng)者成建制轉(zhuǎn)移工作單位，且原用人單位未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其在原用人單位的工作年限，可視為勞動(dòng)者在新用人單位的工作年限；由組織決定從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)的職工，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，調(diào)入前符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，可視為勞動(dòng)者在新用人單位的工作年限。2023-06-10271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2023-01-23444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)臨時(shí)工是我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，就從法律上消除了臨時(shí)工的概念，該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)同，無(wú)論勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱(chēng)為“勞動(dòng)合同制工”。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。臨時(shí)工能計(jì)算工齡嗎臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。根椐有關(guān)國(guó)家政策：2002年9月25日勞動(dòng)保障部通過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函［2002］323號(hào)文）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工2024-03-2952人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在法律層面上，已經(jīng)摒棄了臨時(shí)工這個(gè)概念，因此現(xiàn)在所謂的臨時(shí)工也可以稱(chēng)之為“勞動(dòng)合同制員工”。無(wú)論是否簽署過(guò)相應(yīng)協(xié)議，只要與相關(guān)用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，那么在臨時(shí)工期間所付出的工作時(shí)間便可計(jì)入工齡范圍內(nèi)。關(guān)于本公司工齡的計(jì)算方式，應(yīng)該依據(jù)員工在該公司中連續(xù)服務(wù)的時(shí)間來(lái)衡量，也就是如果曾經(jīng)有過(guò)離職經(jīng)歷的話(huà)，應(yīng)當(dāng)從最后一次返回本公司上班的那一天開(kāi)始計(jì)算。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，符合以下幾種情形的，他們之前和之后的工齡將被視為連續(xù)計(jì)算：（1）若是國(guó)家行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的臨時(shí)工經(jīng)過(guò)正式招聘并被錄用后，（2）在該單位以獲取報(bào)酬作為主要生活來(lái)源的工作時(shí)間，這段時(shí)期便可以計(jì)算在工齡之內(nèi)；（3）參加由組織人事部門(mén)組織的工作隊(duì)隊(duì)員，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)入國(guó)家工作人員行列后，他們的工齡可以從加入隊(duì)伍的日期開(kāi)始計(jì)算；（4）季節(jié)性雇員轉(zhuǎn)變?yōu)橹鞴芄蛦T之后，他們?cè)谠搯挝贿B續(xù)每年做季節(jié)性工作的實(shí)際工作時(shí)間，可以被計(jì)算為連續(xù)工齡；（5）臨時(shí)工轉(zhuǎn)2024-05-15367人看過(guò)
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一、時(shí)工可以計(jì)算工齡嗎?有年假嗎?臨時(shí)工當(dāng)然可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)上，是沒(méi)有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，均可依法計(jì)算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時(shí)工放年假，或者計(jì)算工齡的，臨時(shí)工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位放年假。二、臨時(shí)工工齡和年假的計(jì)算1、工齡影響工齡工資，工齡工資=工作年限×X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)。2、工齡影響病假工資。臨時(shí)工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位要支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按臨時(shí)工本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按臨時(shí)工本人工資70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按臨時(shí)工本人工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按臨時(shí)工本人工資的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，2023-05-05487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)碼：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議期限為（年／月），自年月日起至年月日止。三、工作任務(wù)1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。5、甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動(dòng)工作量，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）／月（大寫(xiě)：）。其它各種福利、津貼（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；愛(ài)護(hù)甲方設(shè)備和公共財(cái)物，不無(wú)故損壞公物，如2024-01-20462人看過(guò)
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自由職業(yè)者可以計(jì)算工作年數(shù)，法律上消除了自由職業(yè)者的概念，自由職業(yè)者也被稱(chēng)為勞動(dòng)合同制造者。無(wú)論是否簽訂合同，與公司有勞動(dòng)關(guān)系，自由職業(yè)者期間的工作時(shí)間都計(jì)算工作年數(shù)。自由職業(yè)者是我國(guó)實(shí)施勞動(dòng)合同制前的特殊存在，自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，法律上消除了自由職業(yè)者的概念，該法要求使用者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)，勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱(chēng)為勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者。工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作年數(shù)的長(zhǎng)短表明員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，反映了對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練度的高低。辦理退休如何補(bǔ)回臨時(shí)工的工齡目前已經(jīng)取消了工齡的規(guī)定，而是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不足以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。然后再申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工2023-08-06357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工的工齡能否計(jì)入退休工齡臨時(shí)工指簽訂短期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，工齡能計(jì)入退休工齡。指簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，工齡不能計(jì)入退休工齡。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在臨時(shí)工不屬于法律術(shù)語(yǔ)，一般指短期勞動(dòng)合同工或者勞務(wù)合同工?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、臨時(shí)工的工齡怎么計(jì)算臨時(shí)工工齡的計(jì)算方法有以下幾種情況：1．如果臨時(shí)工被本單位錄用為職工后，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，可以與被錄用為職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。2．如果臨時(shí)工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已在該用人單位工作，且在該2024-01-28369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定，勞務(wù)派遣人員依法具備工齡計(jì)算資格享有的權(quán)益。這里所說(shuō)的＂工齡＂實(shí)際上特指勞動(dòng)者自自愿選定特定企業(yè)建立勞資關(guān)系的那一天起，截止至解除或結(jié)束這項(xiàng)重要協(xié)議之時(shí)止，在此期間其在工資收入方面提供的經(jīng)濟(jì)支持成為生活消費(fèi)的主要或者唯一來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，自法定簽約日起，勞務(wù)派遣人員便依法與選定用人單位建立起正式且有效的勞動(dòng)合規(guī)關(guān)系，同時(shí)，亦從此開(kāi)始正式記錄和累加其累積工齡?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)2024-05-21178人看過(guò) -
一、補(bǔ)臨時(shí)工工齡需要什么證件1、補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可，具體所需的材料應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，規(guī)定了，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。二、工齡滿(mǎn)多少年可以退休1、我國(guó)企業(yè)職工法定退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲；特殊工種，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。2、《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定公務(wù)員符合下列2023-06-11157人看過(guò)
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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連續(xù)工齡計(jì)算文件是哪些？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-01國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員(有的稱(chēng)為“雇員”)被正式?用以后，他們?cè)谡?用以前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被?用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”，如果?用以前，在幾個(gè)單λ臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正?用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算在工作年限之內(nèi)。 -
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