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勞動(dòng)者在職期間生了重病，如果在醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不得予以辭退，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)勞動(dòng)者去休息休假，除非勞動(dòng)者具有重大過(guò)錯(cuò)；而醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者如果不適應(yīng)工作的，公司可以為其培訓(xùn)或者調(diào)崗；仍不能適應(yīng)的，可依法予以辭退。

因生病被辭退辦理方式如下：

1、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金；

2、需根據(jù)法律規(guī)定支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

職工在職期間生病死亡咋解決

一、職工在職期間生病死亡咋解決

1、職工在職期間生病死亡咋解決，需根據(jù)具體情況而定：

（1）如果不是工傷，則就按正常死亡對(duì)待，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，單位不需要賠償；

（2）如果員工在工作中病死，應(yīng)當(dāng)按照工亡待遇處理，應(yīng)該賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、工傷死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因死亡的；

2、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外死亡的；

4、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。