1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，并且補(bǔ)繳你進(jìn)入公司以來的社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個(gè)月，公司還未簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。 2、你可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動(dòng)合同，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 3、維權(quán)肯定是需要付出努力的，這個(gè)要有心理準(zhǔn)備。首先和公司協(xié)商，要求以上方面的補(bǔ)償，達(dá)不成共識(shí)，可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這時(shí)就需要你提供必要證據(jù)材料了，這非常關(guān)鍵，材料充分，肯定是可以贏的。 4、這段時(shí)間要有意地收集必要證據(jù)：如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，說公司大多數(shù)員工沒簽勞動(dòng)合同，他們會(huì)到公司了解情況的。

保險(xiǎn)公司不簽勞動(dòng)合同不違法，現(xiàn)在的保險(xiǎn)公司分3種合同。一種是代理合同，保險(xiǎn)代理人（業(yè)務(wù)員）要簽訂這種合同，他們說的話自己不需要承擔(dān)責(zé)任，有保險(xiǎn)公司為他們的展業(yè)活動(dòng)負(fù)責(zé)。 第二種是勞務(wù)派遣合同，也就是保險(xiǎn)公司為了節(jié)省成本，把自己的員工外掛到勞務(wù)派遣公司去管理，自己的員工有什么問題他們承擔(dān)責(zé)任（比如工傷、養(yǎng)老）第三種才是保險(xiǎn)公司的正式合同（勞動(dòng)合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。