勞動合同的解除權(quán)屬于勞動者
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 14:44:51
147 人看過
一、協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。
二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補償）
勞動者請事假可以解除勞動合同嗎？
勞動者請事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無論請多長時間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
關(guān)于勞動者的解除權(quán)
122人看過
-
解除勞動合同的權(quán)利歸屬于誰？
256人看過
-
勞動者可以解除合同嗎？勞動者如何解除合同？
394人看過
-
勞動者單方解除勞動合同的情形包括，勞動者單方解除勞動合同的程序
130人看過
-
單位怎樣解除勞動合同勞動者如何解除勞動合同
58人看過
-
如何解除和勞動者的勞動合同？
489人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付經(jīng)濟補償。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。女員工處于哪種情況下不得解除勞動合同1．《婦女權(quán)益保護法》和有關(guān)婦女勞動保護的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽2023-07-07130人看過 -
勞動者[導(dǎo)讀]勞動合同的合意解除終止是指經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除終止有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。?1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、用人單位無過失性解除從市勞動和社會保障局了解到，我市三季度勞動爭議案件受理總量有所下降，但進入仲裁環(huán)節(jié)的勞動爭議案件請求復(fù)雜、疑難增多、調(diào)處難度加大。第三季度，全市勞動爭議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結(jié)案1239件，至季末全市結(jié)案率為85.5%。其中，勞動者勝訴或部分勝訴的結(jié)果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。本季度全市勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的案件涉及勞動者人數(shù)462023-06-0973人看過 -
退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當(dāng)勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。一、到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。二、勞動合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇2023-03-05133人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同屬于勞動爭議的范圍。同屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，自然是勞動仲裁受案范圍。一、工傷待遇是否屬于勞動爭議？工傷待遇屬于勞動爭議。法律規(guī)定，以下均屬于勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁。二、競業(yè)限制要錢可以起訴嗎競業(yè)限制補償金過低引起爭議的，屬于勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁程序后可以起訴。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。三、工傷保險待遇有效期與勞動爭議有關(guān)系嗎用人單位與勞動者之間因為工傷保險待遇引起的爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息2023-03-13239人看過
-
一、勞動者可以解除勞動合同的情形勞動者可以解除勞動合同的情形有：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。二、勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動合同的約定，勞動者只有在以下兩種情況才會支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競業(yè)限制規(guī)定的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自2023-06-2267人看過 -
用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。哪些勞動者適合發(fā)放最低工資2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。這就意味著上述勞動者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0752人看過 -
解除勞動合同1．由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書。2．按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動合同協(xié)議書。3．明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時間。4．做好工作及物品的交接及簽收。5．明確雙方有無其他未結(jié)的勞動糾紛。怎么解除勞動合同我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知2023-07-03249人看過 -
解除勞動合同一、公司協(xié)商解除合同屬于開除嗎開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同做出了嚴(yán)格的限制。二、解除勞動合同的條件（一）法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；（二）約定解除；（三）協(xié)商解除。上訴各項之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除；解除勞動2023-06-21226人看過
-
法律綜合知識一、勞動者解除勞動合同的生效時間勞動者解除勞動合同的生效時間一般都是立即生效。勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位單方面解除;其他。二、被迫解除勞動合同條件被迫解除勞動合同條件如下：1.用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的；2.用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的3.用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個人權(quán)益的；5.用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實意思的情況下，簽訂勞動合同的；6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險作業(yè)，已危及到員工人身安全的；7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動合同的其他情形。2022-08-05277人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止不等于解除勞動關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同；其他。一、解除和終止哪個更厲害一些？看情況。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)2023-04-0352人看過 -
解除勞動合同一、勞動者哪些情況下有權(quán)解除勞動合同勞動者有權(quán)解除勞動合同的情況如下：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的等等。二、企業(yè)試用期解除勞動合同的條件企業(yè)試用期解除勞動合同的條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因《勞動法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。三、公司解除勞動合同賠償金什么時候發(fā)公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：2023-05-27418人看過 -
不需要，勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容，用人單位變更勞動合同，勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外2023-02-24332人看過
-
解除勞動合同依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院第117號令)的規(guī)定處理這類爭議時，仲裁委員會應(yīng)注意以下幾點：(1)職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除勞動合同，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定解除勞動合同的，實際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。(3)職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償金。(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時不應(yīng)訴者，仲裁委員會可作缺席裁決。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書，這樣可將爭議解2023-04-22491人看過 -
解除勞動合同單位在勞動合同到期后決定不續(xù)簽的，不需要再辭退勞動者，因為勞動合同到期沒續(xù)簽的，已經(jīng)終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。用人單位在此時通過過失性辭退避免支付經(jīng)濟補償是違法的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、試用期沒有滿就被辭退可以得到補償嗎勞動者在試用期未滿時就被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、哺乳期被辭退有那些補償哺乳期被單位辭退屬于違法辭退，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、勞動法辭退補2023-03-1495人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
哪種情況屬于違法解除勞動合同，勞動者應(yīng)陜西在線咨詢 2022-07-25第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
解除勞動合同是否屬于勞動爭議安徽在線咨詢 2022-07-12用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 -
勞動者被動解除勞動合同勞動者被動解除勞動合同賠償怎么算新疆在線咨詢 2022-04-16勞動者被動解除勞動合同： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前 -
勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定, 勞動者解除勞動合同如何辦理四川在線咨詢 2022-03-27《勞動法》有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定： 第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 還有這種情況：經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 勞 -
解除勞動合同屬于什么江西在線咨詢 2023-06-07用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
