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根據(jù)題目所給內(nèi)容，本單位入職未滿1年但累計(jì)工作滿1年的員工，符合年假條件的，可以享受年假。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，并且職工在年休假期間可以享受與正常工作期間相同的工資收入。若職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。因此，對(duì)于符合條件的員工來說，年休假是一項(xiàng)重要的福利待遇，有助于提高員工的工作積極性和生活品質(zhì)。在本單位入職未滿1年，但累計(jì)工作滿1年的員工，符合年假條件的，您可以享受年假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。若職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。 年假享受條件是什么？帶薪年假是指員工在完成了一定的工作年限后，每年可以享受一定天數(shù)的帶薪假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工需要滿足一定的條件才能享受帶薪年假。首先，員工需要連續(xù)工作滿1年。其次，員工的工作年限需要滿2年。最后，員工在年假開始前1

交通事故和工傷可以雙賠。工傷保險(xiǎn)關(guān)系和交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇時(shí)，勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依《道路交通安全法》和《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。工傷了可以用醫(yī)?？ɡ碣r嗎？員工受傷之后使用社?？ㄟM(jìn)行結(jié)算，不影響員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不影響員工傷殘賠償，但是員工不能享受治療費(fèi)用的工傷保險(xiǎn)待遇了。因?yàn)檫M(jìn)行工傷保險(xiǎn)報(bào)銷是需要全部自費(fèi)，不得使用其他保險(xiǎn)報(bào)銷的。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是根據(jù)事故經(jīng)過來判定的，和員工如果結(jié)算醫(yī)療費(fèi)沒有關(guān)系。但是在工傷待遇審核時(shí)是無法報(bào)銷已進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算的部分。《工傷條例》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《保險(xiǎn)條例》規(guī)定的全部工傷保險(xiǎn)待遇（包括本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的部分）。用人單位同樣也不得以侵權(quán)第三人賠償了相關(guān)費(fèi)

法律咨詢：2013年北京市職工最低工資是否適用于待崗職工?待崗的職工，單位支付的生活費(fèi)不低于最低工資的70%即合法。相關(guān)知識(shí)：北京市在充分考慮物價(jià)上漲給低收入群體帶來的影響，統(tǒng)籌考慮財(cái)政、社會(huì)保險(xiǎn)基金和企事業(yè)單位的承受能力的情況下，決定調(diào)整城市居民最低生活保障、職工最低工資等六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?！隽?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整●城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行家庭每月人均290元。今年將通過實(shí)行分類救助辦法和完善專項(xiàng)救助政策給以提高?！衤毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于2.96元、每月不低于495元，提高到每小時(shí)不低于3.26元、每月不低于545元，分別增加0.3元和50元?！袷I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由每月的326元-419元提高到347元-446元，分別增加21元-27元?！衿髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，按每月增加70元的水平進(jìn)行調(diào)整?！窕攫B(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)包括企業(yè)退休人員、退職人員、退養(yǎng)人員三個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，需在基本養(yǎng)老金正常調(diào)整后確定，于

事業(yè)單位的用工制度，即事業(yè)單位與員工通過簽訂用工合同確定雙方的用工關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)的崗位設(shè)置、平等競(jìng)爭(zhēng)、充分就業(yè)、嚴(yán)格考核、合同管理。《勞動(dòng)合同法》的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍。不適用的幾類人包括：（1）實(shí)行公務(wù)員制度的公務(wù)員和工人（2）現(xiàn)役軍人（3）農(nóng)村工人（在城市工作和經(jīng)商的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)民除外）（4）家庭保姆

一、辭職員工是否適用于勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)辭退員工，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，員工就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。比如以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位拖欠工資；用人單位未支付代通知金；勞動(dòng)者造成用人單位損失，未承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。二、離職后多長時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工從公司離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁

最低工資保障制度適用于我國所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。到目前為止，中國已經(jīng)建立并實(shí)施了除西藏以外的30個(gè)省、自治區(qū)和直轄市的最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)正式公布。最低工資保障制度的實(shí)施對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展、工資管理和工資支付法制化、加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控、制止部分企業(yè)過度降低員工工資、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了積極作用。英國最低工資制度在法律方面將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)由于目前英國針對(duì)青年人的最低工資作制度帶有歧視性，因此即將面臨歐盟新的勞工政策法規(guī)的挑戰(zhàn)。綜合外電9月22日?qǐng)?bào)道，英國律師警告政府，一旦歐盟旨在禁止年齡歧視的勞工法規(guī)下個(gè)月實(shí)施，那么英國目前所實(shí)施的最低工資制度在法律方面將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。律師們稱，目前英國針對(duì)18至21歲的工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)帶有歧視性，而官方也未能采取有效措施，使該項(xiàng)政策得到歐盟相關(guān)政策規(guī)則的免責(zé)。歐盟的規(guī)定使得以年齡為理由的歧視為非法。

不可以。我國既明確規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。職工自殺是不可以認(rèn)定為工傷的。法律明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。哪些情形下職工受到事故傷害等可以認(rèn)定為工傷？職工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出的，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)

可以，但分情況，如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁維權(quán)。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊(cè)地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動(dòng)者也是可以異地仲裁維權(quán)的。但大的原則上，如果這個(gè)異地，不是雙方勞動(dòng)合同履行地，也不是用人單位所在地，那么，這種異地起訴是無任何法律依據(jù)的，不應(yīng)被法律認(rèn)可的。工傷職工異地醫(yī)療待遇包括哪些內(nèi)容（1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。（2）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（3）職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。延遲一個(gè)月發(fā)離職工資合理嗎離職延遲一個(gè)月發(fā)工資一般不合理。1、員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況；2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時(shí)間等。勞動(dòng)者離職的步驟具體是怎樣的1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；4、工作交接?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條

第五條公證員考核任職制度適用于下列人員：(一)曾在高等院校、法學(xué)研究機(jī)構(gòu)從事法學(xué)教學(xué)、法學(xué)研究工作，并已取得高級(jí)職稱的人員。(二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，曾從事審判、檢察、法制工作、法律服務(wù)滿十年的公務(wù)員、律師。第六條申請(qǐng)考核任職的人員，除須符合本辦法第五條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)符合《公證法》第十八條規(guī)定的下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年齡二十五周歲以上六十五周歲以下;(三)公道正派，遵紀(jì)守法，品行良好。第七條有下列情形之一的，不得經(jīng)考核程序擔(dān)任公證員：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;(二)因故意犯罪或者職務(wù)過失犯罪受過刑事處罰的;(三)被開除公職的;(四)被吊銷執(zhí)業(yè)證書的。

等級(jí)工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級(jí)工資制，有利于鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動(dòng)，也容易與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級(jí)工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，而非全面評(píng)價(jià)勞動(dòng)差別，而且我們?cè)谝浦策^程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時(shí)應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動(dòng)量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。下面為您介紹的時(shí)候等級(jí)工資制的另一種形式---企業(yè)職員的職務(wù)等級(jí)工資制。企業(yè)職員的職務(wù)等級(jí)工資制是企業(yè)對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實(shí)行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級(jí)制度。職務(wù)等級(jí)工資制一般采用一職數(shù)級(jí)，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級(jí)，相鄰職務(wù)工資等級(jí)線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級(jí)范圍內(nèi)評(píng)定工資。職務(wù)等級(jí)工資制是根據(jù)企

婚假是指，勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧賹儆趩T工的福利。不管是試用期員工，還是正式員工，都是可以同樣享受工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的。如果用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者的婚假，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果單位在不違法的前提下，在規(guī)章制度中約定好員工什么時(shí)候休婚假，且已公開公示或告知員工的，員工應(yīng)該遵守，否則單位可不再另行安排婚假。員工在試用期可以請(qǐng)婚假嗎（一）試用期間的員工依然是可以享有婚假的，具體如下：1、試用期間請(qǐng)婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。2、再婚請(qǐng)婚假。再婚也可以請(qǐng)婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法

瀆職罪主體是指行使了國家機(jī)關(guān)工作人員職權(quán)，代表國家行使職權(quán)的人員。只要其職責(zé)范圍內(nèi)涉及國家管理活動(dòng)的方方面面，都應(yīng)視為國家機(jī)關(guān)工作人員，構(gòu)成瀆職罪。適用。瀆職罪的主體的職責(zé)界定基于其職責(zé)。即不管是否屬于正式編制的國家機(jī)關(guān)工作人員，但只要行使了國家機(jī)關(guān)工作人員的職權(quán)，即代表國家行使職權(quán)時(shí)，就應(yīng)屬于國家機(jī)關(guān)工作人員范圍，即為瀆職罪主體。這里特別需要注意的是關(guān)于國家機(jī)關(guān)職權(quán)的范圍問題，根據(jù)我國憲法的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)的職權(quán)包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、立法、司法、軍事等方面，涉及國家管理活動(dòng)的方方面面。因此，只要依法行使上述權(quán)力的人員，都應(yīng)視為國家機(jī)關(guān)工作人員，即構(gòu)成瀆職罪的主體。瀆職罪主體的范圍及企業(yè)員工是否適用？瀆職罪是指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,妨害國家機(jī)關(guān)的正常活動(dòng),致使國家與人民利益遭受重大損失的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定,瀆職

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付其工資。實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎案例：我在一家加工廠上班，跟廠里訂合同的時(shí)候，廠里說跟我們實(shí)行計(jì)件工資制，“多勞多得、少勞少得”，并且把這一條寫到了勞動(dòng)合同中。年底這段時(shí)間，由于廠里新接的訂單太多，老板每天都要求我們加班到很晚。我們不僅沒有休息日而且有時(shí)甚至還要通宵加班。我和工友都覺得與我們的勞動(dòng)付出相比，工資太低，大家都想向老板要加班費(fèi)。但我們多次要求老板給加班費(fèi)，可老板總是說實(shí)行計(jì)件工資制度廠里不可能再向我們支付加班工資。請(qǐng)問，像我們這樣實(shí)行計(jì)件工資制的還能要加班費(fèi)嗎？解析：計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞