辭職員工是否適用于勞動(dòng)仲裁規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 22:03:26
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一、辭職員工是否適用于勞動(dòng)仲裁規(guī)定
企業(yè)辭退員工，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的，員工就可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。比如以下勞動(dòng)爭議：用人單位拖欠工資；用人單位未支付代通知金；勞動(dòng)者造成用人單位損失，未承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
二、離職后多長時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
員工從公司離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件有哪些
勞動(dòng)仲裁不予受理的條件有以下6個(gè)：申請(qǐng)人不具有法律資格、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄、仲裁申請(qǐng)已超過法定仲裁申請(qǐng)時(shí)效、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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解除勞動(dòng)合同曠工離職可以解除勞動(dòng)合同。曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動(dòng)合同嗎？員工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用2023-07-05377人看過 -
勞動(dòng)仲裁（一）、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。（二）、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。離職多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁就失效離職一年仲裁就失效了，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲2023-07-03413人看過 -
試用期辭職公司原則上是不能扣除工資的，包括基礎(chǔ)工資以及提成，除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清或者工資在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。具體要看跟公司簽訂的試用期合同是怎么簽訂，約定使用期限以及試用期工資結(jié)算的，如果試用期合同約定了工資照常支付，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職—流程：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方2023-07-08184人看過 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于公司違反勞動(dòng)合約約定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，你可以采取以下方式：1、與用人單位協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、不滿仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年，即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。對(duì)勞動(dòng)仲裁制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以2023-07-02150人看過
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勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條未參保職工離職后不接受勞動(dòng)仲裁的期限申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決委員會(huì)。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)所需材料勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要不同的材料：第一類。如果申請(qǐng)人是雇員，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)（詳細(xì)說明申請(qǐng)的事實(shí)和理由，（2）申請(qǐng)人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)2023-05-07247人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系案情李先生于1994年進(jìn)入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動(dòng)合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度六級(jí)。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動(dòng)合同到期為由與李先生終止勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止2023-07-05184人看過 -
勞動(dòng)仲裁績效考核可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。績效考核屬于工資的一部分，因工資發(fā)生的爭議均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?？冃Э己私Y(jié)果能仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；52023-07-0871人看過 -
勞動(dòng)仲裁無保險(xiǎn)員工離職后多長時(shí)間不適用勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注2023-06-14185人看過
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勞動(dòng)者兼職工作是否適用《勞動(dòng)法》1.適用。非全日制就業(yè)在勞動(dòng)法中屬于非全日制就業(yè)2.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有主體資格條件，并非所有人都受這兩部法律的保護(hù)。首先，這取決于它是屬于與雇主的勞動(dòng)關(guān)系還是雇主組織的勞動(dòng)關(guān)系。通常有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：從屬，即雇員服從雇主或雇主組織的管理，雇員已成為雇主組織的成員；個(gè)人性質(zhì)：雇員親自執(zhí)行雇主安排的任務(wù)和工作，不得將其轉(zhuǎn)讓給第三人；支付、提供勞務(wù)以獲得相應(yīng)的報(bào)酬或報(bào)酬。只有當(dāng)您的工作符合上述標(biāo)準(zhǔn)，并且與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，您才能受到勞動(dòng)法的保護(hù)。至于非全日制勞動(dòng)者，即“非全日制就業(yè)”，這也受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，但適用的規(guī)定有所不同。此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，尚未畢業(yè)的大學(xué)生、中等專業(yè)學(xué)校（中專、技校、職業(yè)學(xué)校等“三個(gè)學(xué)生”）和退休職工不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體，而相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整則按照民事勞動(dòng)關(guān)系處理，受法律保護(hù)。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以從事某種社2023-05-07439人看過 -
不可以，仲裁裁決的效力是指裁決對(duì)雙方當(dāng)事人有無約束力，是否由國家強(qiáng)制力保證其執(zhí)行。我國仲裁法根據(jù)國際慣例實(shí)行一裁終局，即仲裁委員會(huì)依法作出的裁決是終局的，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人必須無條件地履行裁決所規(guī)定的義務(wù)。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。離職不給提成可以勞動(dòng)仲裁嗎離職不給提成結(jié)算，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)2023-07-05415人看過 -
不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)補(bǔ)償。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50％－100％的賠償金。離職后不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎離職后一年內(nèi)不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出理或不受理的決定，受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予管理通知，說明不予受理的理由，被2023-07-07143人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭職員工是否可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭議因離職引發(fā)的爭議是適用勞動(dòng)仲裁這一解決方式的。該爭議在仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，若當(dāng)事人依法提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)會(huì)及時(shí)予以受理并依法作出裁決。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁所需材料清單勞動(dòng)仲裁所需材料清單：1．勞動(dòng)爭議仲裁申訴書；2．身份證復(fù)印件；3．被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4．證據(jù)材料復(fù)印件；5．當(dāng)事人提交證據(jù)材料清2023-08-08207人看過
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仲裁裁決執(zhí)行一、民事訴訟法規(guī)定是否適用于仲裁民事訴訟法一般不適用于仲裁程序，但是如果當(dāng)事人不服仲裁裁定的，那么則可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟，此時(shí)就適用民事訴訟法。二、勞動(dòng)仲裁裁決執(zhí)行程序是什么勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請(qǐng)的權(quán)利人稱申請(qǐng)人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請(qǐng)人，又稱被執(zhí)行人。申請(qǐng)人是勝訴的一方，被申請(qǐng)人是敗訴的2023-06-19307人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁裁決員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定怎樣勞動(dòng)仲裁裁決員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1.用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；2.屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；3.過失性辭退，不需要賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)仲裁一般需要多久依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)2023-05-22166人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同中約定調(diào)崗，是否適用于勞動(dòng)仲裁？湖南在線咨詢 2025-01-04關(guān)于公司進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)所引發(fā)的爭議，當(dāng)事人可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。工作職位變動(dòng)實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)協(xié)議的變更。在實(shí)踐操作中，如果用人單位在實(shí)施崗位調(diào)整的過程中存在違反法律規(guī)定或違背公平正義原則等不當(dāng)行為，勞動(dòng)者應(yīng)在其與用人單位就相關(guān)事宜進(jìn)行充分溝通仍無果后，有權(quán)對(duì)該違法調(diào)崗行為予以拒絕，并有權(quán)要求用人單位依照原有勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)履約。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情 -
被辭退員工勞動(dòng)仲裁是否合理福建在線咨詢 2022-03-11用人單位的規(guī)定是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資1000元。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期 -
員工沒有簽勞動(dòng)合同辭職, 勞動(dòng)仲裁有用嗎山西在線咨詢 2022-03-301、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單： 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職 -
用人單位無故辭退員工，員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定是什么吉林省在線咨詢 2022-01-20收集相關(guān)工作的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 -
員工離職時(shí)欠公司錢是否屬于勞動(dòng)仲裁？新疆在線咨詢 2021-11-08員工退休未償還公司的錢是民事糾紛，協(xié)商不成的，公司向法院起訴，主張退休的員工償還錢。勞動(dòng)爭議的范圍如下，不包括員工離職欠公司錢的爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法
