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原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如何證明勞動關(guān)系證明

證明勞動關(guān)系的證明有：

1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；

4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5．其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；

6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；

7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/p>

9．公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）；

10．工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11．與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

12．財務(wù)借款單、報銷憑證等；

13．因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

14．勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15．信用卡賬單郵寄地址為單位。

以上證明材料都可以證明勞動關(guān)系，當(dāng)然，如果還有其他的相關(guān)證明材料，在舉證時也可以一并提出，證據(jù)越充分，對自己越有利。