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辭聘就是指公司要辭退你，主要是公司的意愿，不管你本人愿意否。而且辭聘公司要給你違約金，一般是按工齡算的。

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。意思就是單位給出解聘你的理由，讓你自己簽署統(tǒng)一被解聘的協(xié)議。從理論上講不會(huì)影響你的人事關(guān)系和檔案的轉(zhuǎn)接，而且解聘后能不能參加事業(yè)單位公招了。

解聘與開除的區(qū)別

開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，

違紀(jì)辭退的條件是：

（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；

（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

（3）尚不夠開除或除名條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。