董事會(huì)解聘高級(jí)管理人員和勞動(dòng)法的是否沖突
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時(shí)間： 2023-03-27 18:52:24
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董事會(huì)根據(jù)《公司法》及《公司章程》的規(guī)定決議解除的只能是高管的職務(wù)，在公司中不再具有高管職務(wù)的頭銜，在頭銜失去后，公司可根據(jù)實(shí)際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《勞動(dòng)合同》關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)依照程序解除勞動(dòng)關(guān)系。公司高管的職務(wù)被解聘后，其與公司的勞動(dòng)合同并不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關(guān)規(guī)定，而與高管建立勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，兩種法律規(guī)范的共同適用并不沖突。
一、高管解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么？
《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會(huì)“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。”
第一百一十三條股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。
本法第四十九條關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。
第二百一十六條規(guī)定，高級(jí)管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”除此以外，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對(duì)公司的損害賠償責(zé)任。
而《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)公司的高級(jí)管理人員有特殊的規(guī)定，只有《勞動(dòng)合同法》二十四條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用人群限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
一、解除高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的問題
在《公司法》董事會(huì)解聘高級(jí)管理人員和勞動(dòng)法不存在沖突的前提下，那么解除公司高管的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
如前所述董事會(huì)決議解聘高級(jí)管理人員可以具有無(wú)因性，但公司解除高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系必須“有因”，因此需對(duì)董事會(huì)解聘高級(jí)管理人員的原因進(jìn)行解析，看是否已達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。
如果解聘高級(jí)工作人員的原因是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
則公司應(yīng)及時(shí)的保存證據(jù)，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序解除勞動(dòng)合同。
如果解聘高級(jí)工作人員的原因是其不能勝任工作，那么應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，進(jìn)行調(diào)崗，如還不能勝任可解除其勞動(dòng)合同，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)主席是高級(jí)管理人員嗎？所謂高級(jí)管理人員是指公司的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)成員和副董事、高級(jí)管理人員以上的管理人員一般不得兼任監(jiān)事，以防止公司法第五十一條規(guī)定的濫用職權(quán)有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的職工代表。職工代表的比例不得少于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，監(jiān)事會(huì)主席由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議，董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事，我們知道，監(jiān)事會(huì)主席不屬于高級(jí)管理層，因?yàn)楸O(jiān)事會(huì)的職責(zé)是監(jiān)督高級(jí)管理層。如果您有任何疑問，歡迎您進(jìn)行在線法律咨詢2023-05-02424人看過 -
經(jīng)理董事會(huì)，經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四章第三節(jié)的相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)是由董事組成的，對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)；公司設(shè)董事會(huì)，由股東（大）會(huì)選舉。董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無(wú)法參與表決。根據(jù)《公司法》46條，董事會(huì)有權(quán)決定聘任或解聘公司經(jīng)理的事項(xiàng)。如果公司的章程中沒有對(duì)董事會(huì)解聘公司總經(jīng)理作出條件限制，也沒有對(duì)董事會(huì)解聘公司總經(jīng)理作出限制性約定，則公司董事會(huì)在法律規(guī)定范圍內(nèi)召集程序表決解聘總經(jīng)理的行為有效，否則可能面臨被撤銷的風(fēng)險(xiǎn)。律師補(bǔ)充：公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效。股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷。股東依2023-05-07291人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為。而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。一、包工頭跑路，農(nóng)民工怎么討回工資1.雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收2023-03-05114人看過
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經(jīng)濟(jì)犯罪第二，因貪污、賄賂、貪污、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期不滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期不滿五年【經(jīng)濟(jì)犯罪或者剝奪政治權(quán)利五年】，被破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事、廠長(zhǎng)、經(jīng)理對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算之日起未逾三年，因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年，公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，選舉、委派或者聘任無(wú)效。公司發(fā)生上述情形的，應(yīng)當(dāng)解除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的職務(wù)。補(bǔ)充：公司法是規(guī)范各公司設(shè)立、活動(dòng)、解散等對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，它是市場(chǎng)的主體規(guī)律，其意義在于：鼓勵(lì)投資創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)公司的意思自治；加強(qiáng)對(duì)債務(wù)人的保護(hù)；加強(qiáng)對(duì)中小股東利益的保護(hù)；加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工保護(hù)措施。編制《公司章程》和《股東大會(huì)決議》。從會(huì)計(jì)師事2023-05-07122人看過 -
公司法對(duì)公司發(fā)起人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其手中的股票都有特別的規(guī)定，其中對(duì)發(fā)起人的要求嚴(yán)于對(duì)董事、經(jīng)理、高級(jí)管理人員的要求。發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定。2023-06-0581人看過
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#董事會(huì)
詞條
董事會(huì)是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會(huì)是股東會(huì)或企業(yè)職工股東大會(huì)這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理，對(duì)公司股東會(huì)或企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。股... 更多>
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管理人員可以通過勞動(dòng)部門解聘董事會(huì)嗎上海在線咨詢 2022-11-121、董事會(huì)解聘經(jīng)理主要不是受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而是《公司法》。 2、董事會(huì)應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的規(guī)定來(lái)行使其職權(quán)，包括決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)等。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第四十六條 董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作； （二）執(zhí)行股東會(huì)的決議； （三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； （四）制訂公司的年度 -
公司董事會(huì)解聘是否適用勞動(dòng)法山東在線咨詢 2022-05-22董事會(huì)解聘經(jīng)理不受勞動(dòng)法調(diào)整。董事會(huì)職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會(huì)與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會(huì)擁有聘任、解聘經(jīng)理的權(quán)利，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。 -
董事會(huì)解聘員工受勞動(dòng)法的規(guī)定嗎？廣西在線咨詢 2022-11-04董事會(huì)解聘經(jīng)理不受勞動(dòng)法調(diào)整。董事會(huì)職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會(huì)與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會(huì)于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。 -
董事會(huì)成員中可以有高級(jí)管理人員和誰(shuí)呢江西在線咨詢 2022-03-17根據(jù)公司法規(guī)定：董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事會(huì)以全體董事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。 高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 -
法律規(guī)定董事長(zhǎng)和高級(jí)管理人員要領(lǐng)是什么山東在線咨詢 2023-08-10董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員任職的資格的限制為，存在以下情況的人員不能擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員： （一）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力； （二）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年； （三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清
