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勞動試用期提高合同簽訂意識

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 14:21:05 296 人看過

剛剛?cè)肼?，就與用人單位發(fā)生勞動爭議，法院對這樣的案件如何審理？哪些證據(jù)是斷案關(guān)鍵？北京一中院今天上午對涉及初入職人員勞動爭議典型案例進行通報，向勞動者和用人單位通報常見誤區(qū)，并作出提示。

今天上午，北京一中院二審審理了李女士與銀網(wǎng)物業(yè)公司的勞動爭議案。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔任行政人事主管，在試用期內(nèi)剛工作一個月，公司就以她嚴重失職為由和她解除勞動合同。李女士申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，一審法院作出的判決，認定銀網(wǎng)物業(yè)解除勞動合同違法，銀網(wǎng)物業(yè)公司不服提出了上訴，上訴到一中院。在庭審過程中，雙方就相關(guān)事實進行了陳述。法院庭審調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李女士被解除合同的原因是，公司說她在填報入職審批表時有問題，存在重大失誤。而李女士提供證據(jù)表明，有問題的審批表是在她入職前的工作人員填報的，而恰恰是她發(fā)現(xiàn)了錯誤，進行了糾正。后來因為公司領(lǐng)導(dǎo)層對相關(guān)問題意見不一致，就以她不符合入職條件為由，解除與她的合同關(guān)系。公司提出她存在重大失誤是不想做相應(yīng)的賠償。

最后，二審法院認為，用人單位要求解除勞動合同，認為李女士存在重大失誤，沒有相關(guān)證據(jù)可以證明，認為解除合同是違法的，于是維持一審判決，支持了李女士的訴求，駁回了用人單位的上訴請求。

在相關(guān)的典型案例中還發(fā)現(xiàn)，主要涉及到就業(yè)協(xié)議書勞動爭議，涉及到進京落戶勞動爭議，培訓(xùn)違約金方面的勞動爭議，在試用期的勞動爭議等，這些情況都是初涉入職的工作人員經(jīng)常會遇到的。

法官建議，首先，初入職人員要樹立合同意識，正確認識就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和作用，用人單位應(yīng)及時和勞動者簽訂勞動合同。高校畢業(yè)生一定要準確定位自己求職方向，在接到用人單位簽約通知后，盡可能多了解就業(yè)法規(guī)和政策，查明用人單位的主體資格，以誠實、慎重的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議。在簽訂就業(yè)協(xié)議書的時候，要審查相關(guān)內(nèi)容，如果有變更或增加條款，應(yīng)該在補充協(xié)議中予以明確。同時，建議入職人員樹立誠信意識，謹慎簽約，積極履約，用人單位應(yīng)依法和出入職人員約定服務(wù)期的違約金。服務(wù)期的違約金，特別是有關(guān)戶口違約金方面的約定，如果缺乏法律依據(jù)，相關(guān)違約方要承擔責任。

法官還建議，出入職人員要樹立自我保護意識，警惕試用期陷阱，用人單位應(yīng)規(guī)范用工，合理利用試用期制度來挑選人才。因為很多用人單位在實習期、適用期、見習期，經(jīng)常要混淆這些概念。實際上，試用期是伴隨勞動關(guān)系而生的一個概念，先有勞動合同才會有試用期，有些用人單位以試用期認為勞動者不符合相關(guān)條件來解除勞動合同的話，要承擔試用期的相關(guān)勞動報酬和補償。但有些用人單位混淆這些概念，向勞動者說這是實習期、見習期，解除勞動合同不承擔任何責任，使勞動者陷入陷阱，要注意這個問題。

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試用期勞動合同什么時候簽訂

一、試用期勞動合同什么時候簽訂1、一個月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、未過試用期被辭退，有補償金嗎?這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據(jù)就是《勞動合同法》第39條和第46條規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單

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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工

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先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。一、試用期期限超過法定期限一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！比绻麆趧雍贤囉闷诘募s定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標準支付工資。此外，依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定

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試用期想規(guī)定為三個月，勞動合同至少要簽訂3年以上。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期的相關(guān)規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞

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沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用

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簽訂試用勞動合同的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬。《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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勞動合同簽訂是否受試用期限制？

在勞動者試用期間內(nèi)，也應(yīng)該簽訂勞動合同，因為試用期間也包含在勞動期間內(nèi)，而用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。還要注意的是，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的試用期如何規(guī)定勞動合同中約定的試用期必須符合法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人

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能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第十八條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當首先能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動合同？原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第十八條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位招用職工應(yīng)當首先與其簽訂勞動合同，再決定在勞動合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動合同。

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未簽訂勞動合同如何確認試用期

雙方未簽勞動合同的，可以根據(jù)擬簽約的期限來確定試用期，即勞動合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長不超過二個月；打算簽三年以上的，試用期不超過六個月；如果打算簽三個月以上不滿一年的，試用期最長不超過一個月。試用期未簽訂勞動合同違法嗎1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬于違法。2、根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。3、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（無論用人單位是否批準，不影響勞動關(guān)系的解除和薪資結(jié)算）4、如果用人單位拒不支付勞動報酬或無故克扣工資的，你可

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一、試用期合同和勞動合同分開簽訂合法嗎司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期合同怎樣簽在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動保護和勞動條件;（四）勞動報酬;（五）勞動紀律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可

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