久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

被辭退的補(bǔ)償有什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 11:21:23 277 人看過(guò)

被辭退不一定有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)榇嬖趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除此之外，勞動(dòng)者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同能夠得到賠償嗎

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

二、工作十年被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。有些時(shí)候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年則算十個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應(yīng)該按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 09:20
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 被辭退有離職證明怎么寫(xiě)，被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    一、被辭退有離職證明怎么寫(xiě)被辭退有離職證明書(shū)寫(xiě)如下：1.應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同具體期限；2.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.在本單位的工作年限。二、被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的事由來(lái)進(jìn)行判斷。若用人單位非法辭退勞動(dòng)者需要給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的兩倍賠償金；勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)失辭退情形時(shí)，用人單位無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還需要為因此造成的用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一
    2023-02-25
    60人看過(guò)
  • 10年以上職工被辭退有什么補(bǔ)償
    1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
    2024-04-28
    365人看過(guò)
  • 工廠被辭退，沒(méi)有賠償，員工有什么補(bǔ)償嗎
    公司非法辭退員工有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！颈僦{】公司辭退員工應(yīng)向工會(huì)申報(bào)嗎？真相：不是分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有申報(bào)工會(huì)的過(guò)程。因此，解雇員工不需要工會(huì)的同意。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償。用人單位需要從第二天起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前30天提交書(shū)面通知，無(wú)需用人單位同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如不予賠償，可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如單位還要扣工資，更違法，當(dāng)事人可到勞動(dòng)局舉報(bào)?！咎嵝选抗巨o退員工的程序是怎樣的？公司解雇員工的程序如下：1、首先與員工解除或終止勞動(dòng)合同；2、然后出具辭職證明；3、其次，員工交接工作；4、然后公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、最后正式離開(kāi)公司。工廠被辭退員工怎么賠償工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：被工廠辭退
    2023-08-08
    293人看過(guò)
  • 提出辭職，又被辭退有補(bǔ)償嗎
    一、提出辭職，又被辭退有補(bǔ)償嗎員工因種種原因遭受到公司解除勞務(wù)關(guān)系的處置，其是否有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析與確定。若是由于雇主方無(wú)正當(dāng)理由擅自解雇員工，那么被解雇者有權(quán)要求賠償；反之若該解雇現(xiàn)象系由違法原因所致，則勞動(dòng)者將無(wú)法享有補(bǔ)償權(quán)益。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)支付給受雇人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額會(huì)在解除勞動(dòng)合同之日起的十五日后才能領(lǐng)取到手。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用工方應(yīng)在正式解除《勞動(dòng)合同》之際向員工提供書(shū)面的解除勞務(wù)關(guān)系證明，隨后再在雙方完成工作交接手續(xù)后，按照法定程序與標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
    2024-04-22
    335人看過(guò)
  • 辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別，辭退有補(bǔ)償嗎
    一、辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別在勞動(dòng)法中，勸退和開(kāi)除的區(qū)別如下：辭退和開(kāi)除是一個(gè)意思，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法，具有單方向和強(qiáng)制性。勸退，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說(shuō)法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。如果勞動(dòng)者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。二、辭退有補(bǔ)償嗎用人單位如果違背勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的情況就需要支付補(bǔ)償。即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終
    2023-04-06
    206人看過(guò)
  • 辭退要補(bǔ)償辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合
    2023-03-16
    441人看過(guò)
  • 試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金？
    對(duì)于試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金？這個(gè)問(wèn)題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展內(nèi)容：補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞
    2023-03-03
    325人看過(guò)
  • 被辭退補(bǔ)償金是怎么算的
    員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門(mén)和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢？本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系？。根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！睆纳厦鏀⑹鲋锌傻弥?，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十
    2023-03-19
    160人看過(guò)
  • 60歲后被辭退有補(bǔ)償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、60歲后被辭退有補(bǔ)償嗎60歲后被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。辭退達(dá)到法定退休年齡、且辦理退休手續(xù)享受退休待遇的員工，不需需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果辭退達(dá)到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續(xù)及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已過(guò)了退休年齡的勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)合同終止，不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡和工資結(jié)合計(jì)算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時(shí)候被無(wú)緣無(wú)故的辭退了，那么用人單位就必須賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合二、工作一年被辭退如何補(bǔ)償工作一年被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
    2023-03-20
    436人看過(guò)
  • 哪些情況被辭退有補(bǔ)償？
    法律綜合知識(shí)
    一、哪些情況被辭退有補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
    2021-08-04
    329人看過(guò)
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 在XX被辭退了，在XX被辭退有什么補(bǔ)償呢？
      黑龍江在線咨詢 2022-08-19
      首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第
    • 被自聘的零時(shí)工辭退有什么補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-10-29
      要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年按一個(gè)月工資結(jié)算
    • 因傷被強(qiáng)行辭退有什么補(bǔ)償
      上海在線咨詢 2022-08-11
      用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)08年以前參加工作的時(shí)間段，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。
    • 被廠方惡意辭退有什么補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2022-10-16
      試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金，并依法借清勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
    • 簽了合同被辭退補(bǔ)償如何辦，被辭退有些什么賠償金
      河南在線咨詢 2022-08-06
      用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責(zé)任的； e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。