二次入職是不是需要重簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-13 22:15:37
406 人看過
一、二次入職是不是需要重簽勞動合同
勞動者第二次進工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進入用人單位不能再約定試用期，按照《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者重新進入工廠上班起的一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、兼職合同是不是屬于勞動合同
兼職合同屬于勞動合同。
兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。非全日制用工便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
《勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
三、勞動合同一年簽一次是不是合法
勞動合同一年簽一次一般是不違法的，但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一
勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工二次入職勞動合同算不算續(xù)簽？
477人看過
-
員工離職后重新入職，需不需要簽署新勞動合同？
360人看過
-
是不是簽勞動合同才算入職
477人看過
-
勞動法二次入職算不算續(xù)簽
67人看過
-
是不是第二次簽勞動合同就要交社保
149人看過
-
第二次簽勞動合同是不是能終止
178人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識書面的勞動合同當然對于職工個人來說也是一種法律約束的，其實我們在步入到新用人單位的時候都有一種孤立無援的感覺，所以可能剛剛開始參加工作的時候是特別難適應的，因此就導致有些心智不太成熟的職工或者是因為其他各種原因入職第二天以后就想要離職的。但是擔心的問題就是入職第二天離職簽勞動合同了是否可以？一、入職第二天離職簽勞動合同了是否可以？一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。二、辭職有哪些注意事項？1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎如果您2024-01-07243人看過 -
勞動者入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉正后簽訂正式勞動合同。一、試用期內的工作員要簽勞動合同嗎？勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關系，應該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內，也是需要簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、入職后何時可以簽勞動合同入職后用人單位與勞動者建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工2023-03-25137人看過 -
法律綜合知識一、不續(xù)簽第二次勞動合同是否符合勞動法規(guī)定第二次合同到期不續(xù)簽不違法。第二次固定期限的勞動合同到期，勞動者和單位都有權不續(xù)簽。固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、續(xù)簽第二次勞動合同怎么簽雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動2023-12-29161人看過 -
勞動合同簽第二次后用人單位不是必須要續(xù)簽。無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一、合同超期未續(xù)簽能不能繼續(xù)簽勞動合同勞動合同到期未續(xù)訂，但是實際繼續(xù)存在勞動關系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、簽無固定期限的勞動合同是否合法簽無固定期限的勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款、第二款第一、二項規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞2023-03-20418人看過
-
仲裁委員會沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。一、公司未簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。不發(fā)工資建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。二、辭職五個月后能告公司沒簽合同嗎辭職五個月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動者可以告公司。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立2023-03-27285人看過 -
合同期限無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被辭退或離職，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同分為哪幾種類型按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初2023-03-0991人看過 -
合同無效如果勞動者在未簽訂勞動合同的情況下口頭辭職，而用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬或其他情況，那么這種行為是合法的。如果勞動者在未簽訂勞動合同的情況下口頭辭職，而用人單位出現(xiàn)以下情況，那么這種行為是合法的：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬；以及其他情況。 口頭辭職未簽合同，用人單位需承擔哪些責任？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。而如果勞動者未簽合同，用人單位需承擔哪些責任呢？首先，用人單位需承擔支付勞動者工資、社會保險費和住房公積金等社會保險費用的責任，以及按照勞動合同約定向勞動者提供2023-08-2995人看過 -
簽訂三次勞動合同員工辭職不一定需要補償?shù)?。因為提?0天通知用人單位要解除勞動合同，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。如果是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動合同是有補償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同也有補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同有補償?shù)娜缦拢?、第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；2023-06-2270人看過
-
簽訂勞動合同入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議并不具備勞動合同法意義上的合同概念，缺少勞動合同應當具備的必備條款。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。一、勞動合同約定順延是否視為續(xù)簽勞動合同約定順延不能視為續(xù)簽?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、建立勞動關系的時間是什么？建立勞動關系的時間是用工之日。我國法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系也是自用工之日起建立。2023-06-2460人看過 -
該段內容講述了員工在入職一個月內必須簽訂勞動合同的規(guī)定。為了建立勞動關系,用人單位應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同,則應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前已訂立勞動合同,則勞動關系自用工之日起建立。這一規(guī)定旨在確保員工和用人單位之間的勞動關系得到明確的法律保障。員工在入職一個月內必須簽訂勞動合同。為了建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 入 職 一 個 月 內 簽 勞 動 合 同 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，入職一個月內簽勞動合同的做法并不違法。然而，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未2023-09-12231人看過 -
1、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小。而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務2023-07-15176人看過 -
一、辦理了入職沒有簽勞動合同的處理辦理了入職卻沒有簽訂勞動合同時，需要勞動者認真檢查所簽訂的入職協(xié)議的條款是否具備勞動合同的所有必備條款，如果入職協(xié)議包含了所有勞動合同所應當具有的條款，該入職協(xié)議效力等同于勞動合同，即便沒有簽訂正式的勞動合同也會受到法律的保護。反之，則應當盡快與用人單位簽訂正式的勞動合同，以此來保障自己的合法權益。二、入職協(xié)議與勞動合同的區(qū)別用人單位與勞動者之間，是必須簽訂勞動合同的。但有的員工在入職的時候，只有入職協(xié)議。那么，入職協(xié)議算勞動合同嗎？《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權2023-03-21338人看過
-
勞動者簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不好的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2023-06-18261人看過 -
簽訂勞動合同如果您與單位建立了勞動關系，單位應該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經在單位工作三年均沒有主張過權利，可能已經超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補繳，單位拒絕補繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。一、工作未滿合同期限辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在2023-02-20218人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
勞動者再次入職是否需要用人單位同意并簽訂勞動合同才可再次入職？甘肅在線咨詢 2022-03-02建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者想再進入上一家用人單位的，只需要用人單位同意即可再次入職并簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生 -
入職勞動合同能否不需要簽訂嗎新疆在線咨詢 2021-11-03公司不得與員工簽訂勞動合同。公司應當自用工之日起一個月內簽訂合同，只要建立勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同。如果公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求在不到一個月的所有時間內支付雙倍的工資。 -
是不是先簽勞動合同才辦入職？安徽在線咨詢 2022-10-07這樣做合理。按勞動法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關系。簽訂了勞動合同并不一定代表就存在勞動關系，同樣，存在勞動關系并不一定就簽訂了勞動合同。簽訂了勞動合同，用人單位才能為你辦理相關社保等。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立 -
離職后再重新入職還需要辦簽勞動合同嗎寧夏在線咨詢 2022-10-07需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動關系，都應當簽訂勞動合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 -
是不是第二次簽勞動合同就要交社保澳門在線咨詢 2021-10-24不是。是否更新簽證，應看用人單位與工人協(xié)商是否一致。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年以上的；（2）用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)簽訂二
