河南疫情期間工資發(fā)放如何保障員工權(quán)益
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時(shí)間： 2024-01-12 08:26:03
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一、河南疫情期間工資發(fā)放如何保障員工權(quán)益
疫情期間，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按照勞動(dòng)合同的約定來發(fā)放；如果超過一個(gè)工資支付周期，在員工付出了正常勞動(dòng)的情況下，按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，如果員工未付出勞動(dòng)的，則發(fā)放一定數(shù)額的生活費(fèi)。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、職工工資包括哪些
職工工資總額包括下列組成部分：計(jì)時(shí)或者計(jì)件的工資；單位發(fā)的獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
三、拖欠員工工資怎么處理
遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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知情權(quán)1.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障員工工資支付知情權(quán)?答：《深圳市員工工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。(一)要讓員工了解用人單位的工資制度。這就要求用人單位要依法建立工資支付制度，并向本單位全體員工公布。這里有兩個(gè)關(guān)鍵，一是依法建立制度，二是向員工公布。所謂依法，有兩層含義，一是程序合法。建立制度時(shí)在程序上要符合《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》等的要求，國有企業(yè)、集體企業(yè)制定、變更工資支付制度要經(jīng)職工(代表)大會(huì)同意;非公有制企業(yè)制定、變更工資支付制度應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和員工意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者員工代表列席有關(guān)會(huì)議。二是內(nèi)容合法。工資支付制度的內(nèi)容要符合有關(guān)工資支付的法律法規(guī)。對(duì)企業(yè)來說，制度不合法必然導(dǎo)致行為違法，員工利益受到2023-06-10321人看過 -
合同內(nèi)容如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資）懷孕合同到期了怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條2023-07-05142人看過 -
實(shí)習(xí)期一、實(shí)習(xí)期員工如何保障自己權(quán)益實(shí)習(xí)期員工保障自己權(quán)益的方式如下：1.查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。2.看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。3.查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。4.注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。二、實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金2023-04-25218人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、和依法應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。工傷保險(xiǎn)基金是國家為實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度，通過法定程序，建立起來用于特定目的的資金，這是實(shí)施工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)，工傷保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金。工傷保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成：1、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；2、工傷保險(xiǎn)基金的利息；3、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。工傷保險(xiǎn)基金如何申報(bào)賠償發(fā)生工傷事故后，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：2023-07-20469人看過
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在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。一、參與疫情公司可以裁員減薪嗎？可以向勞動(dòng)局投訴。在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。二、疫情期間公司可以亂發(fā)工資么？上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付（包括津貼及補(bǔ)貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。在受疫情影2023-02-2777人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)法第二條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。保障員工權(quán)益要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，完善職工民主管理的基本形式（一）進(jìn)一步夯實(shí)職代會(huì)制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中的基礎(chǔ)地位（二）按照規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的要求，正確把握職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的關(guān)系（三）進(jìn)一步明確和落實(shí)職代會(huì)職權(quán)（四）使加強(qiáng)職代會(huì)自身建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理相結(jié)合一、工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益？維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織在企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢(shì)下的重大2023-02-23192人看過 -
第五十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，即用人單位不出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位沒有出具書面辭退證明，勞動(dòng)者要想順利維權(quán)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是要有證據(jù)意識(shí)。公司辭退員工時(shí)，需要進(jìn)行一定的工作交接，并結(jié)算相應(yīng)的費(fèi)用和工資。那么工作交接或工資結(jié)算本身就相當(dāng)于退休程序，勞動(dòng)者可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。權(quán)利的第二個(gè)維度應(yīng)該是及時(shí)的。用人單位口頭提出辭退的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提出自己的質(zhì)詢或者賠償請(qǐng)求。用人單位明確答復(fù)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果員工及時(shí)向相關(guān)部門提出索賠，索賠日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，不會(huì)為單位提供員工曠工抗訴的借口。至于用人單位將辭2023-05-31210人看過 -
1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請(qǐng)，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議也可以通過訴訟方式解決。離職后多久不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2023-07-1754人看過
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法律綜合知識(shí)一、過年放假期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、被公司開除的員工工資什么時(shí)候發(fā)放被公司開除的員工工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系2023-09-15358人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利國家把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資作為勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)足拖欠的工資，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。因此，我們要保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情；其次，要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)；如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，由勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你付不起訴訟費(fèi)，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)，總之，在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的報(bào)酬，農(nóng)民工只是農(nóng)民工的一種住址。他們本質(zhì)上與普通勞動(dòng)者沒有區(qū)別，享有法律規(guī)定的勞動(dòng)者的一切權(quán)利面對(duì)拖欠的工資，我們也希望農(nóng)民工能夠冷靜地解決問題，不要沖動(dòng)行事2023-05-07143人看過 -
公司因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。一、私人企業(yè)疫情停工工資發(fā)嗎企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)；企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)疫情期間我國企業(yè)停產(chǎn)期間，對(duì)職工的工資和生活費(fèi)是要按照基本工資進(jìn)行發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，2023-03-2087人看過 -
員工干了半個(gè)月離職當(dāng)然有工資，工資根據(jù)員工工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，員工只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。員工試用期主動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者是有工資的，工作多少天，用人單位要發(fā)多少天的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生2023-07-05172人看過
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法律綜合知識(shí)企業(yè)因疫情放假工資的發(fā)放應(yīng)按照：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。2024-05-18380人看過 -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何發(fā)放新型冠狀病毒疫情保障期間的工資山東在線咨詢 2022-09-13企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、 -
疫情期間，企業(yè)延遲發(fā)放員工工資澳門在線咨詢 2025-02-07在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先可以嘗試進(jìn)行協(xié)商和溝通，若無法達(dá)成一致，則可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映問題，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
工資在疫情期間發(fā)放嗎？河北在線咨詢 2021-11-15疫情期間工資正常發(fā)放。一、對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報(bào)酬。二、企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi) -
在疫情期間，公司如何確保員工的合法權(quán)益？安徽在線咨詢 2024-12-08依據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)在特殊情況下具有實(shí)行裁員制度的權(quán)利,但必須滿足一定的比例要求,并相應(yīng)地向勞動(dòng)管理部門報(bào)告相關(guān)情況。在此前提下,“優(yōu)化性裁員”是否合法呢?雖然疫情期間企業(yè)確實(shí)被允許采用裁員手段,但仍然建議盡量減少裁員數(shù)量,甚至避免實(shí)施裁員計(jì)劃。在正式執(zhí)行裁員前,企業(yè)應(yīng)提前三十天向工會(huì)組織或全體員工充分告知相關(guān)事宜,之后將裁員方案提交勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。更為重要的是,裁員必須嚴(yán) -
河南省哪些單位有疫情發(fā)放工資福建在線咨詢 2021-10-12根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
