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一、公司搬遷不接受調(diào)崗可以賠償嗎

在遭遇企業(yè)因搬遷原因進(jìn)行崗位調(diào)整且被拒絕的情況下，員工將有權(quán)獲得補(bǔ)償。

作為企業(yè)方，如若要對(duì)員工的工作崗位做出變動(dòng)調(diào)整，則務(wù)必取得員工的明確同意，否則，一旦因?yàn)閱T工對(duì)新安排的崗位并不滿意，而決定辭職離開(kāi)，那這種行為便構(gòu)成了違法解雇，企業(yè)需為此付出相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1、針對(duì)崗位調(diào)換后失望至極而遭解聘的人員，他們有權(quán)提出賠償申訴。

當(dāng)企業(yè)試圖改變員工原有的崗位時(shí)，必須得到員工本人的明確許可，否則，未經(jīng)允許的崗位變更是無(wú)效的。

因此，對(duì)于那些因?yàn)槲茨苓m應(yīng)新的崗位而被企業(yè)解聘的員工來(lái)說(shuō)，這些員工完全有資格要求企業(yè)給予他們適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)損失賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司搬遷不去給調(diào)崗合法嗎

如果公司欲對(duì)員工崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，須首先征得員工的一致同意，若員工對(duì)此表示反對(duì)而公司強(qiáng)行令其離開(kāi)則構(gòu)成非法解雇，員工有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

對(duì)于仲裁裁定結(jié)果仍不服者，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。

因?yàn)檎{(diào)崗行為實(shí)質(zhì)上涉及到修改勞動(dòng)合同的核心條款，因此用人單位在未得到員工自愿同意的情況下，擅自單方做出職位變動(dòng)決策，從根本上說(shuō)是無(wú)效的，員工有權(quán)依照法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并可能據(jù)此采取以下行動(dòng)：一是續(xù)訂原勞動(dòng)合約，二是放棄合約并尋求兩倍于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。