員工拒不接受調(diào)崗公司有權辭退嗎
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時間： 2023-03-08 16:20:59
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不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
一、公司無故調(diào)動員工崗位是違法嗎
公司無故調(diào)動員工崗位是違法的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同應當具備工作內(nèi)容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬于更改勞動者工作內(nèi)容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
二、曠工離職有經(jīng)濟補償金嗎
沒有經(jīng)濟補償金。
依法辭退員工的情形：
1、試用期辭退；
2、嚴重違反紀律的員工的辭退；
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；
4、違法兼職員工的辭退；
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；
6、被追究刑事責任員工的辭退；
7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退；
8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退；
9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關員工的辭退；
10、經(jīng)濟性裁員。
三、公司安排出差不去被辭退是否有補償
公司安排出差不去被辭退有補償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照相關規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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調(diào)崗實際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。因為按規(guī)定，公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提：1、公司要與員工協(xié)商一致；2、調(diào)崗時需要采取書面形式。并且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動合同。當然，如果公司強制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：1、寫好勞動爭議申訴書并一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、員工本人的身份證復印件一份；4、復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。整理好這些材料之后，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。一、被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動合同的情形，勞動者是可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償。2、法律規(guī)2023-03-29241人看過 -
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