勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括哪些的法律依據(jù)
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時(shí)間： 2023-08-17 14:20:45
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
探索在商會(huì)中建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織
工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會(huì)就業(yè)的主要渠道、財(cái)政收入的重要來源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐。省工商聯(lián)主席陳放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會(huì)上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57．8％，今年力爭(zhēng)達(dá)到60％，十二五末達(dá)到70％。
工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。陳放說，積極開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，探索在商會(huì)中建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)開展廠務(wù)公開民主管理工作。
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法律綜合知識(shí)一、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織怎么組成根據(jù)您提出的問題，現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行詳盡解答如下：在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中，其中會(huì)涉及到職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表三個(gè)關(guān)鍵角色的參與。職工代表通常由全體職工通過職工代表大會(huì)的方式來推舉產(chǎn)生；至于用人單位代表，則由企業(yè)的最高管理者即廠長(zhǎng)親自指派；而工會(huì)代表，則由用人單位的工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指定。值得注意的是，各方推舉或指定的代表僅能代表各自的利益方參與到調(diào)解委員會(huì)之中?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)是什么有下列職責(zé)：1、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作?！秳趧?dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人2024-04-18410人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。律師補(bǔ)充：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-06162人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工商聯(lián)工作要探索加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的新途徑，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行三方會(huì)議成員單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)代表的合作，正確協(xié)調(diào)投資者利益與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占GDP比重接近60%，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為解決社會(huì)就業(yè)的主渠道，作為財(cái)政收入的重要來源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐，省工商聯(lián)主席陳芳近日在省第十屆工商聯(lián)第二屆執(zhí)委會(huì)上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占全省生產(chǎn)總值的57.8%。今年要力爭(zhēng)到“十二五”末達(dá)到60%和70%，“工商聯(lián)工作要在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面有新探索，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行三方會(huì)議成員單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)代表的合作，正確協(xié)調(diào)和處理投資者利益與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系?！标惙颊f，“積極開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作，探索建立商會(huì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解組織2023-05-07266人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由什么工作（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表三方組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，工會(huì)代表主持的，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：及時(shí)依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查、督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則2021-10-27377人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在許多勞動(dòng)法學(xué)專家看來，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的一系列具體規(guī)定，針對(duì)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織體系不完善、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人員專業(yè)化程度低等實(shí)際情況，作出盡可能合理的制度安排，體現(xiàn)了減輕當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者維權(quán)負(fù)擔(dān)的立法宗旨。在現(xiàn)行一調(diào)一裁兩審勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由于是強(qiáng)制的訴訟前置程序，而被喻為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的樞紐。也正因如此，當(dāng)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度因其復(fù)雜的程序、高昂的成本飽受詬病時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁往往被指是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度陷入復(fù)雜困境的主要原因。雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》基本維持了&acte;一調(diào)一裁兩審&acte;程序，但關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的制度設(shè)計(jì)則更趨科學(xué)合理。全總法律工作部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)王敏表示，該法首先堅(jiān)持了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方性原則，在第十九條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，依法履行聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2023-04-25228人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期末結(jié)案的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人不愿接受調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做好2023-04-16469人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、四級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的構(gòu)成一級(jí)調(diào)解組織設(shè)立于膠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；二級(jí)調(diào)解組織包括12個(gè)鎮(zhèn)(街道)，司法、水利等10個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門，服裝、鋼結(jié)構(gòu)、電商等17個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)，同時(shí)在12個(gè)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立首席調(diào)解員；三級(jí)調(diào)解組織包括西部商貿(mào)區(qū)、市南小區(qū)等8個(gè)社區(qū)調(diào)委會(huì)；四級(jí)調(diào)解組織目前有77個(gè)企業(yè)調(diào)委會(huì)，基本涵蓋規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)糾紛的程序：1、申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，才能考慮是否受理。申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得對(duì)此進(jìn)行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書2023-03-25265人看過 -
勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解有下列調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屬于合同性質(zhì)，因此，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一、被降薪了怎么辦？如果勞動(dòng)者被用人單位單方面降薪，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)提起訴訟。二、如何解決與用工單位的糾紛勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛，可以通過下列方式來處理：與用工單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資應(yīng)該怎么處理用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且在勞動(dòng)者辭職時(shí)扣工資的，勞2023-06-24405人看過
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人事爭(zhēng)議一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表三方組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，工會(huì)代表主持的，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：及時(shí)依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查、督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括哪幾個(gè)方面（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)2023-04-25436人看過 -
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一條重要途徑，通過調(diào)解委員會(huì)的工作，可以有效地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，使大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題化解在萌芽狀態(tài)之中。自從《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》頒布實(shí)施以來，公司及所屬各單位都建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)或調(diào)解小組。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)是由職工、企業(yè)、工會(huì)三方代表組成的對(duì)發(fā)生在職工與企業(yè)之間的關(guān)于勞動(dòng)條件、福利等爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織。(一)調(diào)解委員會(huì)組成人員1、職工代表：由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生;2、企業(yè)代表：由企業(yè)法定代表人指定;3、企業(yè)工會(huì)代表：由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員由以上三方代表組成，三方人數(shù)對(duì)等，以三三三制為宜，調(diào)解小組人數(shù)可適當(dāng)減少。調(diào)委會(huì)成員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力的人員擔(dān)任，調(diào)委會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。(二)調(diào)委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)生活保險(xiǎn)部，調(diào)委會(huì)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登2023-06-09479人看過 -
一、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的情形下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與2024-03-29429人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。“據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60%，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會(huì)就業(yè)的主要渠道、財(cái)政收入的重要來源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐?！笔」ど搪?lián)主席陳-放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會(huì)上說。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57.8%，今年力爭(zhēng)達(dá)到60%，十二五末達(dá)到70%?！肮ど搪?lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系?！标?放說，“積極開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)2023-06-14474人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)書的多久內(nèi)達(dá)成調(diào)解?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些組織可以調(diào)解?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。2023-04-28195人看過 -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。一、懷孕期間如何保護(hù)女職工的權(quán)益?如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護(hù)的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法及時(shí)地向人民法院提起訴訟。二、爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系的處理方式有哪些發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，可以通過以下處理：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)人事一般都是要怎么處理在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，人事應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以2023-06-21183人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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當(dāng)事人可以向哪些組織申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織資格有哪些廣西在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解 -
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