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一、公司將正式工改為勞務(wù)工合法嗎

依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，用人單位須嚴格履行與勞動者簽訂勞動合同的法律責任，此乃其不可規(guī)避之法定義務(wù)。

若未能簽訂相關(guān)協(xié)議，不僅會對企業(yè)造成重大違規(guī)風險，而且面臨的損失也將更為嚴重。

關(guān)于公司變更正式職工為勞務(wù)工人之決定是否合法的問題，答案并非簡單地肯定或否定，還需考慮眾多復(fù)雜因素。

若經(jīng)雙方充分協(xié)商且達成共識后，公司將合同制員工轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣人員，那么這種操作方式無疑是符合法律規(guī)定的；

如企業(yè)違背員工意愿擅自更改其合同性質(zhì)，則構(gòu)成了違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

當勞務(wù)工與雇主簽署的合同期滿并面臨不再續(xù)約的情況時，法律明文規(guī)定，雇主應(yīng)當向該勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

具體歉金額度為根據(jù)勞動者在該崗位上的工作年限乘以月工資標準。

例如，如果該勞動者在原崗位上已任職滿1年，那么應(yīng)得的經(jīng)濟補償金應(yīng)為1個月的工資。

但是，若雇主維持或者提升了原本給到該勞動者的勞動條件，而該勞動者仍然選擇主動拒絕續(xù)約，則雇主無需對其進行經(jīng)濟補償。

反之，如果雇主降低了勞動條件，且勞動者拒簽新合同時，雇主則需向他們支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。