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合同期滿不續(xù)簽的單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 22:01:41 434 人看過

浙江省高院聯(lián)合省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)發(fā)布《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁與審判白皮書》(以下簡稱《白皮書》)?！栋灼吩诨仡櫩偨Y(jié)2008至2012年我省勞動(dòng)爭議糾紛的仲裁和審判情況，評(píng)述我省勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀同時(shí)，還公布十大典型案例，并就近年勞動(dòng)爭議糾紛中出現(xiàn)疑難問題作出解答。

省高院民一庭庭長蔣衛(wèi)宇介紹說，目前勞動(dòng)爭議案件仍在高位運(yùn)行，近5年間全省法院共計(jì)收案94297件。受理的勞動(dòng)爭議案中，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛比重，由以往的80%甚至90%下降到60%左右。

張某自2008年1月進(jìn)入某科技公司工作，雙方訂立了一份期限為2008年1月1日至2011年12月31日的書面勞動(dòng)合同，約定月基本工資2000元。2011年12月15日，公司書面通知張某，在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽。2012年1月初，公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共計(jì)4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16000元。

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故公司在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，不與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    孫某系家庭就業(yè)困難人員，現(xiàn)年56歲，身體也不好，2011年4月1日被某區(qū)城管局安排進(jìn)了公益性崗位工作(協(xié)管員)，并簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，工資每月1250元。2014年3月31日勞動(dòng)合同期滿后，城管局書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期后將不再續(xù)簽。他對(duì)此無異議，但認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，城管局理應(yīng)按他的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。城管局以他所在的崗位是公益性崗位為由，拒絕了他的要求。孫某對(duì)此不能理解，于2014年5月將城管局告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求城管局支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3750元。仲裁委收到孫某的仲裁申請(qǐng)書后，進(jìn)行了立案前的勞動(dòng)保障政策法律、法規(guī)宣講和解釋，最終促成孫某撤回了仲裁申請(qǐng)結(jié)案。公益性崗位是當(dāng)?shù)厝嗣裾褂秘?cái)政資金提供的公益性短期就業(yè)崗位，目的是幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員，雙方不是按照市場機(jī)制相互選擇、協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于公益性崗位安置就業(yè)的確有其特殊性，《
    2023-04-22
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  • 終止勞動(dòng)合同用人單位都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力依法消滅的制度，它與勞動(dòng)合同解除是有區(qū)別的。一般來說，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除的原因不同，用人單位一般應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁司唧w規(guī)定，涉及終止勞動(dòng)合同而用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸韵?種：（一）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定解散而終止勞動(dòng)合同的。因此，并不是任何情形引起的勞動(dòng)合同終止，用人單位都得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-06-10
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  • 工作期間不續(xù)簽合同要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償嗎
    若是用人單位不愿續(xù)簽合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是勞動(dòng)者的個(gè)人原因不愿續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同屆滿后，是否續(xù)訂由當(dāng)事人雙方自己決定，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再續(xù)簽，無論何種情況用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但新法實(shí)施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動(dòng)者不簽訂合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用
    2023-03-31
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  • 勞動(dòng)合同到期。 不想再續(xù)簽，單位還給補(bǔ)償金嗎
    ＜imgsrc＝＂https：／／p．64365．com／zs＿content＿img／0／1039／2．jpg＂alt＝＂勞動(dòng)合同到期。不想再續(xù)簽，單位還給補(bǔ)償金嗎＂title＝＂勞動(dòng)合同到期。不想再續(xù)簽，單位還給補(bǔ)償金嗎＂／＞一、勞動(dòng)合同到期。不想再續(xù)簽，單位還給補(bǔ)償金嗎1，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四
    2024-02-06
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#勞動(dòng)爭議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 單位不續(xù)簽就不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
      新疆在線咨詢 2023-03-11
      1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資; 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
    • 單位合同到期了，我不想續(xù)簽合同了，單位給我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-17
      合同到期員工不予續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。本律師建議，合同到期后，不要急于離職，如果公司不與員工續(xù)簽而要求繼續(xù)工作的，可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，合同到期后，如果公司不予續(xù)簽的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)采納以上解答
    • 合同期滿單位不續(xù)簽合同除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有其他賠償嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-10-05
      員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒到期用人單位要不要續(xù)簽
      吉林省在線咨詢 2022-10-06
      因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是08年開始生效的，之前沒有這方面的法律規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同法施行前我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止用人單位是無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年開始計(jì)算。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支
    • 在單位工作5年固定合同期滿，單位不再續(xù)簽合同，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-10-24
      應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，支付年限從2008年1月1日開始計(jì)算。