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經(jīng)濟補償金是否過度？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-05 08:43:54 72 人看過

如果勞動者的工資過高導(dǎo)致經(jīng)濟補償金支付過高，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金的平均工資過高限制

用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

  • 法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的必要條件
    • #經(jīng)濟補償
    相關(guān)咨詢
    • 超過50周歲是否有經(jīng)濟補償金
      湖南在線咨詢 2024-09-04
      女職工年滿50歲達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。沒有繳納社會保險費的，可以主張補繳，不能補繳的可以主張補償。
    • 經(jīng)濟補償金和加班費是否計入經(jīng)濟補償金
      江蘇在線咨詢 2022-04-12
      對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的
    • xx年度多發(fā)經(jīng)濟補償金
      江蘇在線咨詢 2022-08-02
      首先應(yīng)當(dāng)搞清楚多發(fā)工資的原因，如果是公司給付的經(jīng)濟補償金當(dāng)然就不用退回了。發(fā)重了就應(yīng)當(dāng)退回去，否則在法律上就構(gòu)成不當(dāng)?shù)美恕?yán)重的，屬于侵占罪。
    • 是否有經(jīng)濟補償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟補償金
      湖北在線咨詢 2022-05-08
      什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
    • 終止，單位不續(xù)。是否有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償
      福建在線咨詢 2022-10-27
      勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。