久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位要求勞動(dòng)者支付雙倍工資的情形有哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 16:21:24 95 人看過

單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

打工者要求支付雙倍工資

蓬萊一餐飲企業(yè)因?yàn)闆]有與打工者張先生簽訂勞動(dòng)合同，張先生辭職后要求其支付勞動(dòng)期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個(gè)月后辭職，由于該

蓬萊一餐飲企業(yè)因?yàn)闆]有與打工者張先生簽訂，張先生辭職后要求其支付勞動(dòng)期間兩倍的。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請求。

家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個(gè)月后辭職，由于該企業(yè)拖欠了張先生一個(gè)月的工錢，多次追要未果，張先生提出了申請，要求用人單位支付拖欠的一個(gè)月工錢，及因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，合計(jì)10800元。由于某餐飲企業(yè)不承認(rèn)與張先生存在，張先生便找來一同在該餐飲企業(yè)打工的同事王先生出庭作證。因此，勞動(dòng)仲裁認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決某餐飲企業(yè)支付所欠工錢及兩倍工資10800元。裁決后用人單位某餐飲企業(yè)不服，向蓬萊法院提起訴訟。經(jīng)過法官的積極，今年2月底，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，某餐飲企業(yè)一次性支付張先生8000元。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 20:50
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者該如何請求支付雙倍工資呢
    一、勞動(dòng)者該如何請求支付雙倍工資呢勞動(dòng)者可以通過以下方式請求支付雙倍工資：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何要雙倍工資沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過
    2024-02-06
    214人看過
  • 單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎
    一、單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎單位拖欠工資不可以要求支付雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資2000元可以去法院起訴么拖欠工資2000元可以去法院起訴，不超過1萬元的，每件案件的訴訟費(fèi)用是50元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定
    2023-04-21
    399人看過
  • 勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工資
    用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。 用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循以下規(guī)定：1. 每月代扣的工資不得超過勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十；2. 用人單位需要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；3. 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)在接到通知后七日內(nèi)將工資存入指定的銀行賬戶；4.
    2023-08-28
    168人看過
  • 沒簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資嗎？
    《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在這場糾紛中，從小林試用期開始，就與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與小林簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，公司在試用期內(nèi)未與小林簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小林可以要求用人單位依法支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資：因用
    2023-08-08
    52人看過
  • 拖欠工資雙倍賠償是法律的哪一條，雙倍工資支付的情形有哪些
    拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》的第八十二條。雙倍工資支付的情形有用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)者的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的，等等。一、拖欠工資雙倍賠償是法律的哪一條拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》第82條。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資支付的情形有哪些雙倍工資支付的情形如下：1.用人
    2023-06-05
    361人看過
  • 怎么支付雙倍工資，什么情況要支付雙倍工資
    一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算公式：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時(shí)間滿一年。按1年的補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限1年）；按半年補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，
    2024-01-15
    210人看過
  • 單位未用工不支付雙倍工資
    郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動(dòng)者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動(dòng)，未履行勞動(dòng)義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動(dòng)合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對郭某要求公
    2023-04-11
    377人看過
  • 未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是怎樣的呢
    一、未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是怎樣的呢未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；3、因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。勞動(dòng)者也可以因此辭職，并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果單位未按時(shí)足額
    2024-01-30
    89人看過
  • 單位支付雙倍工資怎么計(jì)算
    一、單位支付雙倍工資怎么計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方法是：計(jì)算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天，即最長為11個(gè)月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。二、單位支付雙倍工資的情形單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形主要包括以下幾種：1．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、單位不按規(guī)定支付雙倍工資怎么處理如果單位不按規(guī)定支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1．勞動(dòng)者可以與用人單位
    2024-03-22
    114人看過
  • 在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資？
    用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-07
    117人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形?
      云南在線咨詢 2023-06-11
      根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資： 情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況. 情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢? (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同
    • 單位有哪些情形可以要求雙倍工資
      吉林省在線咨詢 2023-03-14
      單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
    • 勞動(dòng)爭議中有何情形可以要求支付雙倍工資？
      湖北在線咨詢 2023-05-24
      1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 3、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
    • 勞動(dòng)者請求支付雙倍工資需要滿足哪些條件
      重慶在線咨詢 2023-09-08
      勞動(dòng)者請求支付雙倍工資，需要滿足以下條件： 1.與用人單位之間簽訂書面勞動(dòng)合同； 2.未簽訂勞動(dòng)合同的，有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。
    • 在什么情況下勞動(dòng)者向用人單位支付雙倍工資
      甘肅在線咨詢 2023-07-15
      1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。 2.上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者