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社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-26 19:22:14 443 人看過

1994年的《勞動(dòng)法》未將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款,由于用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍存在,所以,2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》特別將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位不僅要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而且在勞動(dòng)合同中必須明確約定依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

關(guān)于辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)及繳費(fèi)金額,不同地方都有不同的規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會(huì)保障部門直接咨詢辦理。

一、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦

個(gè)人:交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位

現(xiàn)參保單位:執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫nI(lǐng)取社保中心銀行帳號(hào)開戶行等信息

(有的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函,有的是蓋個(gè)帳號(hào)信息戳,有的是介紹信,反正就是說(shuō)明其銀行帳號(hào)信息,讓社保往這個(gè)帳號(hào)寄錢。注意:一般來(lái)說(shuō),需加蓋社保公章)

個(gè)人:把當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息交到在原參保單位

原參保單位:執(zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息到當(dāng)?shù)厣绫^k理轉(zhuǎn)出手續(xù)

所需材料:社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息(有的是聯(lián)系函、介紹信等其他形式)、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請(qǐng)。

當(dāng)?shù)厣绫?huì)將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?,并給一份養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明,上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個(gè)人賬戶部分金額等信息)。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。

原參保單位辦結(jié)后,將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明)、基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等其他材料交給本人。

個(gè)人:將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明)、基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等其他材料交現(xiàn)參保單位

現(xiàn)參保單位:執(zhí)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明)、基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等其他材料到當(dāng)?shù)厣绫X?cái)務(wù)查詢是否到帳,如到帳,請(qǐng)財(cái)務(wù)在轉(zhuǎn)移單上加蓋公章確認(rèn)到帳;

然后填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移單(轉(zhuǎn)移單補(bǔ)填用)》,需本人簽字),并執(zhí)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單或繳費(fèi)明細(xì)情況,到當(dāng)?shù)厣绫^k理補(bǔ)填。

二、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)。五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須在退休前累計(jì)繳納15年。其他保險(xiǎn)必須一直繳納,不能斷繳。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。

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    依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條的有關(guān)規(guī)定,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以及勞動(dòng)者的共同義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。既然是法定義務(wù)就意味著必須依法履行,否則將承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。依照法律規(guī)定,如果用人單位無(wú)故不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。因此,勞動(dòng)合同中關(guān)于不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效,而其余條款如果符合法律的規(guī)定依然有效。對(duì)于勞動(dòng)合同的全部或部分無(wú)效,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院予以認(rèn)定。一、不繳納社保有什么后果如果企業(yè)沒有按照規(guī)定為員工按時(shí)繳納社保,那么企業(yè)就要負(fù)上一定的行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的
    2023-03-21
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  • 關(guān)于必備條款之:勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限
    【相關(guān)法條】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)合同職務(wù)工資是屬于必備的條款嗎
    勞動(dòng)合同職務(wù)工資是屬于必備的合同條款;《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前九項(xiàng)款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽訂勞動(dòng)合同的期限有什么規(guī)定?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。固定
    2023-02-15
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  • 外商投資企業(yè)的勞動(dòng)合同必備條款
    根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定,外商投資企業(yè)的職工,實(shí)行勞動(dòng)合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:(一)生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);(二)勞動(dòng)合同期限;(三)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利待遇;(四)生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù);(五)勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退和辭職條款;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,但中、外文本勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí),以中文本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門和市總
    2023-06-10
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#保險(xiǎn)法
北京
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策,社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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      為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),是勞動(dòng)合同的必備條款之一。根據(jù)法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),公司沒有購(gòu)買的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (七)社會(huì)保險(xiǎn); 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
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    • 勞動(dòng)合同在社保局備案是必須的嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-07-28
      勞動(dòng)合同在社保局備案是必須的。 勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容:勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)訂);勞動(dòng)合同變更;勞動(dòng)合同解除、終止,其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。 一、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動(dòng)合同后,在30日內(nèi)必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門鑒證,通過工作人員核實(shí)后,符合法律法規(guī),才給予鑒證,用人單位必須提供職工鑒證名冊(cè),以及簽訂情況表等,內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號(hào)碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合
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