事實勞動關(guān)系終止應(yīng)該具備哪些條件
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時間： 2023-08-05 21:41:37
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事實解除勞動關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)以履行相應(yīng)的書面程序并給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果有以下情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的概念
1、勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；
2、事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十四條
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事實收養(yǎng)一、事實收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)具備以下條件（一）收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。（二）收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn);雙方相互間有扶養(yǎng)的事實。（三）養(yǎng)子女與生父母在事實上已終止了父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（四）未曾辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。對此，中國有關(guān)政策規(guī)定：親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系長期共同生活的，雖未辦理合法手續(xù)，也應(yīng)按收養(yǎng)關(guān)系對待。據(jù)此，凡符合前述條件的事實收養(yǎng)，國家承認(rèn)其收養(yǎng)的效力，并予以法律保護(hù)。事實收養(yǎng)認(rèn)定的條件之被收養(yǎng)人具備的條件：根據(jù)我國《民法典》第一千零九十三條的規(guī)定，通常情況下，被收養(yǎng)人必須同時具備下列兩個條件：（一）年齡未滿14周歲;（二）生父母雙亡的孤兒、或是查找不到生父母的棄嬰和棄兒、或者是生父母雖在，但因特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。其中，孤兒是指父母已經(jīng)死亡或被宣告死亡的兒童;棄嬰、棄2023-05-06492人看過 -
勞動關(guān)系在當(dāng)前社會是非常重要的內(nèi)容，對于我們來說如果勞動關(guān)系確立后沒有簽訂相關(guān)協(xié)議合同的話，可能會帶來的后果是非常嚴(yán)重的，無法證實雙方存在的勞動關(guān)系將會直接導(dǎo)致一方權(quán)益受到損失，所以對于勞動關(guān)系我們需要有一定的了解。那勞動關(guān)系成立具備哪些條件才行呢？勞動關(guān)系成立需要具備哪些條件？根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確2024-02-01416人看過 -
申請仲裁同時具備以下條件才是勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒有簽訂勞動合同能不能申請仲裁沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁。同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒簽勞動合同的是不是勞動關(guān)系沒簽勞動合同但同時具備下列情形的，意大利文與勞動者之間為事實勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體2023-06-25459人看過
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一、因病終止勞動關(guān)系協(xié)議應(yīng)該包括的內(nèi)容有哪些?因病終止勞動關(guān)系協(xié)議應(yīng)該包括的內(nèi)容有甲乙雙方當(dāng)事人的身份信息聯(lián)系電話現(xiàn)居住地址;然后明確解除勞動關(guān)系及工薪福利等具體時間;在然后需要交接的工作內(nèi)容明細(xì);最后甲乙雙方當(dāng)事人親自簽字蓋章就可以了，然后合同立即生效。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。二、勞動關(guān)系終止協(xié)議書應(yīng)該怎么寫甲方：性別：身份證號碼：乙方：性別：身份證號碼：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。2、乙方保證本協(xié)議書簽2023-04-29114人看過 -
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協(xié)議解除1、在什么情況下雙方應(yīng)該終止勞動關(guān)系？1。雙方同意解除勞動關(guān)系嗎？勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。（2）過失和非過失辭退（過失辭退）過失辭退是用人單位違反勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定辭退勞動者，解除勞動合同的行為。非過失辭退是指用人單位非因勞動者原因辭退勞動者，解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者（即非過失辭退）：（1）勞動者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成原合同無法履行的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議2023-05-31269人看過 -
我國第三次修改的《專利法》第2條第3款明確規(guī)定：實用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。所謂產(chǎn)品的形狀是指產(chǎn)品具有的、可以從外部觀察到的確定的空間形狀，或稱產(chǎn)品的外部立體表現(xiàn)形式；產(chǎn)品的構(gòu)造是指產(chǎn)品的零部件為達(dá)到一定的技術(shù)功能或效果而形成的有機(jī)結(jié)合或聯(lián)結(jié)。產(chǎn)品的構(gòu)造可以是直接從外部能夠觀察到的，也可以是剖開后才能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部構(gòu)造。產(chǎn)品形狀、構(gòu)造的結(jié)合，也可以獲得實用新型專利。實用新型專利應(yīng)當(dāng)具備的條件（一）實用新型是一種技術(shù)方案實用新型與發(fā)明一樣也是一種技術(shù)方案，而且是一種具體的技術(shù)方案。因此，這種方案只要是完整的、可以實施的即可。所以專利法并不要求技術(shù)方案已經(jīng)實施，即不需要將實用新型轉(zhuǎn)化為可以看得見、摸得著的實實在在的產(chǎn)品。（二）實用新型是一種技術(shù)創(chuàng)新實用新型的技術(shù)創(chuàng)新是指與已有的技術(shù)相比，該實用新型有實質(zhì)性特點和進(jìn)步，要達(dá)到一定的創(chuàng)造性高度，不能簡單地重2023-02-2052人看過
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一、勞動關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。2、勞動關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的原因，可以從多個角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過 -
事實收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)具備的條件：1、收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。2、收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn)；雙方相互間有扶養(yǎng)的事實。3、養(yǎng)子女與生父母在事實上已終止了父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4、未曾辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。《民法典》第一千零九十七條生父母送養(yǎng)子女，應(yīng)當(dāng)雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的，可以單方送養(yǎng)。第一千零九十八條收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：（一）無子女或者只有一名子女；（二）有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力；（三）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病；（四）無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄；（五）年滿三十周歲。2024-07-24291人看過 -
協(xié)議解除一、終止勞動關(guān)系證明怎么寫茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。二、終止勞動關(guān)系的情形有哪些1、雙2023-04-28444人看過 -
勞動事實關(guān)系的要件有：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動事實關(guān)系怎么證明證明勞動關(guān)系的證明有：1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5．其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8．由公司簽字2023-07-30331人看過
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事實勞動關(guān)系一、應(yīng)該如何處理事實勞動關(guān)系1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關(guān)系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。二、哪些情況屬于事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存2023-04-28269人看過 -
事實勞動關(guān)系1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數(shù)的事實勞動關(guān)系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導(dǎo)致的。但是，還有一些事實勞動關(guān)系是因為員工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。3、解除目前的事實勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。當(dāng)然，值得注意的是，如果是單位提出終止事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按一個月工資計算。另外，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。不2023-06-1481人看過
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事實勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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具備以下哪些條件可以終止勞動合同浙江在線咨詢 2022-03-221、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 2、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任 -
勞動關(guān)系認(rèn)定時勞動關(guān)系應(yīng)具備什么條件吉林省在線咨詢 2023-03-18勞動關(guān)系的認(rèn)定條件根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動合同終止條件，哪些情形終止勞動合同，辭退費應(yīng)該內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 -
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動關(guān)系終止。
