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勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表異議的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條之規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位和李某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且若用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了使勞動(dòng)者在需要重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)能夠較快地走出前一份勞動(dòng)合同進(jìn)而更加順利地簽訂另一份勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者更多的就業(yè)保障，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，與勞動(dòng)者協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，每延遲1日需支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條也做出了類似規(guī)定。所以在勞動(dòng)合同即將屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同關(guān)系若要終止，用人單位應(yīng)在期限屆滿前一個(gè)月開(kāi)始辦理相關(guān)手續(xù)，并需在一個(gè)月內(nèi)辦妥包括工作交接在內(nèi)的終止手續(xù)，否則應(yīng)當(dāng)支付額外費(fèi)用?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以勞動(dòng)合同期滿后存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系被終止時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是保持著內(nèi)在一致性的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律的必然推論。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及處理

用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(1)勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬;

(2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;

(3)勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。