勞動法規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過多長時(shí)間呢
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時(shí)間： 2023-07-29 09:10:55
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《勞動法》中沒有單獨(dú)規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過多少小時(shí)。沒有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動者一樣的工作時(shí)間。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法規(guī)定最長工作時(shí)間工作多長
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
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摘要：勞動法并沒有明確規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過多少小時(shí)，而是要求對其進(jìn)行特殊保護(hù)，禁止其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。在勞動法中，并沒有明確規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過多少小時(shí)。沒有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動者一樣的工作時(shí)間。我國勞動法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，并不是未滿十六周歲的童工。對未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。未成年工健康檢查應(yīng)定期進(jìn)行嗎？根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，未成年工的健康檢查應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次，對接觸有毒有害物質(zhì)的未成年工應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次。這是因?yàn)槲闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全成熟，抵抗力較弱，更容易受到職業(yè)病的侵害。定期進(jìn)行健康檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障未成2023-10-31199人看過 -
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工作時(shí)間未成年工工作時(shí)間規(guī)定有沒有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動者一樣的工作時(shí)間。實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對未成年工有哪些特殊保護(hù)未成年工特殊保護(hù)又稱“未成年工勞動保護(hù)”、“未成年工特殊勞動保護(hù)”。根據(jù)未成年工的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)及身體狀況，為保證其身心健康，對在勞動生產(chǎn)過程中的未成年工所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：（1）就業(yè)年齡的限制，各國法律對此規(guī)定不一，我國法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；（2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，禁止安排他們做夜班及加班加點(diǎn)工作；（3）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（4）組織指導(dǎo)未成年工的2023-07-22236人看過
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需要延長工作時(shí)間的每日加班時(shí)間最長不超過每日三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動者進(jìn)行勞動的時(shí)間，是勞動的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動者的勞動貢獻(xiàn)和付給勞動報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而消耗時(shí)間的最長限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動者的工作時(shí)間?！把娱L工作時(shí)間”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休2023-06-21499人看過 -
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不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！秳趧雍贤ā返谌鶙l國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。《勞動合同法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024-05-02350人看過 -
工作時(shí)間未成年工可不可以延長工作時(shí)間嗎未成年工工作時(shí)間沒有特殊保護(hù),也是和普通的勞動者一樣的工作時(shí)間制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-14266人看過
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工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動者自由支配的... 更多>
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法定工作日加班時(shí)長最長不能超過多長時(shí)間？廣東在線咨詢 2023-03-31《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè) -
勞動法規(guī)定工作時(shí)長以及加班的時(shí)間是多久，超過勞動時(shí)間工資怎么辦廣西在線咨詢 2022-03-30關(guān)于工作時(shí)長以及加班的問題，根據(jù)《勞動法》規(guī)定平均每周工作時(shí)間不得超過44個(gè)小時(shí)。 《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 超過勞動時(shí)間工資問題 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二） -
勞動法規(guī)定了勞動者每月工作時(shí)間不超過多少小時(shí)的工作時(shí)間的限制嗎湖南在線咨詢 2022-03-02勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時(shí)間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得 -
員工超時(shí)加班計(jì)算勞動法規(guī)定不能超過多長時(shí)間的計(jì)算？西藏在線咨詢 2022-06-29員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫 加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí) 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí) 法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí) -
勞動者每月工作時(shí)間不超過規(guī)定每月工作時(shí)間不超過24小時(shí)可以嗎?浙江在線咨詢 2022-01-07當(dāng)然可以的。第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條用人
